Humanist və nikbindir. Təşkilati davranış insanlara humanist nöqteyi-nəzərlə diqqət edir və insanları ən çox ehtiyac və motivasiyalarının maraqlandırdığına əmindir. İnsanın gümrah, yaradıcı olmağı, gözlənilməz davranışlara yol verməməyi və təşkilatın məqsədlərinə nail olması üçün müsbət töhfələr verən daxili potensialının da nikbinlik olduğuna inanır.
Təşkilati məqsədlərə doğru istiqamətlənir.Təşkilati davranış təşkilatın məqsədlərinə yönəlmişdir. Əslində, təşkilati davranış həm fərdihəm də təşkilati məqsədləri elə bir şəkildə inteqrasiya etməyə çalışır ki, onların hər ikisinə eyni vaxtda nail olmaq mümkün olsun.
