Xalq ta’limi tizimiga boshqaruvning yangi tamoyillarini joriy etish chora-tadbirlari to’g’risida


O‘qitish metodi nechta guruhga bo‘linadi?



Yüklə 2,36 Mb.
səhifə50/140
tarix24.12.2023
ölçüsü2,36 Mb.
#191488
1   ...   46   47   48   49   50   51   52   53   ...   140
Malaka oshirish javobi

O‘qitish metodi nechta guruhga bo‘linadi?

*a) 3
b) 4
c) 5
d) 6



  1. . Noan'anaviy ta'lim texnologiyalarini ishlab chiqish va

amalda qo‘llashda qaysi tamoyillarga e'tibor qaratiladi?
*a) ilmiylik, loyihalashtirish, tizimlashtirish, maqsadga yo‘naltirish, faoliyatiy yondashuv tamoyillari
b) tizimlashtirish, faoliyatiy yondashuv tamoyillari, ilmiylik, loyihalashtirish
c)tizimlashtirish, maqsadga yo‘naltirish tamoyillari
d)ilmiylik,loyihalashtirish, tizimlashtirish tamoyillari



  1. . O‘zbekistonda pedagogik texnologiyalar bo‘yicha markaz qachon

tashkil etilgan?
*a) 2000 yilda Toshkent Davlat Pedagogika universiteti qoshida
b) 1999 yilda Respublika ta'lim markazi qoshida
c) 1997 yilda Kadrlar tayyorlash milliy dasturi asosida
d) 1994 yilda Innovatsion markaz qoshida



  1. . Yakka tartibdagi ish, kichik guruhiy ish, Jamoa ishi

*a) “Loyiha” metodini amalga oshirishning uch xil shakli
b) Guruhda ishlash
c) Muammoli ta'lim bosqichlari
d) Hamkorlikda o‘qitish



  1. . Modulli o‘qitish texnologiyasiga asoslangan ta'lim

*a) Tahlil qilish orqali ma'lumotni eslab qolish
b)Bir tomongayo‘naltirilgan axborot
c)Bir tomonlama muloqot (darslik→o‘qituvchi→ o‘quvchi)
d)Axborot olish



  1. . “Innovatsiya” tushunchasi ingliz tilidan tarjima qilinganda qanday ma'noni anglatadi

*a) yangilik kiritish
b) yangilik
c) yangi g‘oya
d) ta'lim yondoshuvlari



  1. Keys-stadi” (yoki ―O‘quv keyslari”), “Blits so‘rov”,

Modellashtirish”, “Ijodiy ish”, “Munosabat”, “Reja”, “Suhbat
*a) Interfaol metodlar
b) Strategiyalar
c) Grafik organayzerlar
d) texnologiyalar




  1. Yüklə 2,36 Mb.

    Dostları ilə paylaş:
1   ...   46   47   48   49   50   51   52   53   ...   140




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin