Boshqaruvda nizoli vaziyatlar va ularni bartaraf etish yo‘llari

Boshqaruv TAMOYILLARI Fanidan

Boshqaruv TAMOYILLARI Fanidan

4-AMAlIY ISH

Mavzu: Boshqaruv etikasi va madaniyati. Boshqaruvda nizoli vaziyatlar va ularni bartaraf etish yo‘llariBoshqaruv etikasi va madaniyati.

Tekshirdi :Parpiyeva malika

bajardi: Xursanboyev Javohir , Abduqahhorov Bahodir

“Ikki urushiyotgan kishidan gunohkorrog’i aqllirog’idir” Volter

Boshqaruv jarayonida nizo – bu rahbar ishchi va boshqa xodimlar o’rtasida muayyan masalalarni hal qilishda tomon-larning bir-biri bilan bir yechimga kela olmaganligi tufayli vujudga keladigan vaziyatdir.

Boshqaruv jarayonida nizo – bu rahbar ishchi va boshqa xodimlar o’rtasida muayyan masalalarni hal qilishda tomon-larning bir-biri bilan bir yechimga kela olmaganligi tufayli vujudga keladigan vaziyatdir.

Ishlab chiqarishda nizoli vaziyatlar turli sabablarga ko’ra vujudga kelishi mumkin. Ulardan:

• Mehnatni tashkil qilishda kamchiliklarni;
• haq to’lashning takomillashtirilmagani;
• yomon mehnat sharoitlarini;
• mehnat haqidagi qonunlarni buzishni;
• rahbarlikning qoniqarsiz saviyasini;
• o’zaro munosabatlar madaniyatini past saviyasini va hokazolarni ko’rsatish mumkin.

Jamoa a’zolari orasida nizolarning ko’pchiligi quyidagi sabablar tufayli sodir bo’ladi:

Jamoa a’zolari orasida nizolarning ko’pchiligi quyidagi sabablar tufayli sodir bo’ladi:

• Resurslarni taqsimlashdagi adolatsizlik.
• Vazifalarning o’zaro bog’liqligi.
• Maqsadlardagi har xillik.
• Erkinlik mustaqillik va o’zaro qadrni bilishdagi har xillik.
• Manmanlik, qaysarlik.
• Kommunikatsiya – o’zaro aloqani qoniqarsizligi.

Nizolar turlari

Nizo turlari
Ichki shaxsiy nizo
Shaxslar aro nizo
Shaxs va guruh o’rtasidagi nizo
Guruhlar aro nizo

Shaxslar aro nizo