{date day}«{date month}»{date year} yil. {number}-son

MEHNAT SHARTNOMASI (KONTRAKT)

{date.day}«{date.month}»{date.year} yil.

{number}-son

1.Korxona (mulkchilikning barcha shakllaridagi tashkilot, muassasa, shu jumladan, ularning alohida tarkibiy bo‘linmalari)
____________________Denov tumani 100-umumiy o’rta ta'lim maktabi direktori________
(to‘liq nomi)
________________________Meliyev Axror Ziyodullayevich_______________________
(familiyasi, ismi va otasining ismi to‘liq)
nomidan, keyingi o‘rinlarda «Ish beruvchi» deb ataladi va fuqaro (O‘zbekiston Respublikasi fuqaroligi bo‘lmagan shaxs ham bo‘lishi mumkin)
___________________________Umarova Dilorom Abdizoirovna ___________
(familiyasi, ismi va otasining ismi to‘liq)
Keyingi o‘rinlarda «Xodim» deb ataladi, va fuqaro (O‘zbekiston Respublikasi fuqaroligi bo‘lmagan shaxs ham bo‘lishi mumkin)
2.Xodim______________________ Umarova Dilorom Abdizoirovna ______________
(familiyasi, ismi va otasining ismi)
______Denov tumani 100-umumiy o’rta ta'lim maktabiga
(korxona tarkibiy bo‘linmasi,ssex, bo‘lim, uchastka, laboratoriya va shukabilarning nomi )
Kasbi bo‘yicha: 2023-yil 15-noyabr kunidan boshlab 1 shtat birligidagi mavsumiy o’t yoquvchi vazifasiga muayyan muddatga ishga qabul qilinadi.________________
(YATMM bo‘yicha kasb, lavozimining to‘liq nomi, razryad, malaka toifasi)
3. Shartnoma _____________Asosiy ishi bo‘yicha____________________hisoblanadi.
(asosiy ish bo‘yicha, o‘rindoshlik bo‘yicha va qonun hujjatlariga muvofiq boshqa shartnoma)
4. Shartnoma muddati _____muayyan muddatga_(munosib nomzod topulgunga va o’t yoqish mavsumi tugagunga qadar)___________
(nomuayyan muddatga, 5 yildan ortiq bo‘lmagan muayyan muddatga, muayyan ishni bajarish vaqtiga va uning nomi)
5. Shartnoma bo‘yicha ishlash:
boshlanishi______2023-yil 15-noyabr________________________________________________
tamom bo‘lishi
6. Sinov muddati ___________ sinovsiz __________________________________
(sinovsiz, sinov muddati )
7. Xodimning majburiyatlari:
a) mehnat va texnologiya intizomi (ichki mehnat tartibi qoidalari, ustavlar va intizom to‘g‘risidagi qoidalar) ga rioya qilish;
b) ish beruvchining qonuniy farmoyishlarini bajarish;
v) mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi va ishlab chiqarish sanitariyasi talablariga rioya qilish;
g) lavozim yo‘riqnomalariga rioya qilish;
d) YaTMM, MM bilan nazarda tutilgan malaka majburiyatlariga rioya qilish;
ye) qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlariga rioya qilish;
j) jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish;
z) Bir oy muddatda Mavsumiy o’t yoquvchi (vazifasi) uchun Maxsus o‘quv kursida o‘qigan yoki tegishli malakani beruvchi guvohnomaga ega bo‘lishi
xodim tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar.
___________________________________________________________________________________________ (ish maxsuloti sifati; ish normasibajarish
xizmat ko‘rsatish va boshqalar)
8. Ish beruvchining majburiyatlari:
a) xodimning mehnatini tashkil etish, xodimni Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalari, lavozim yo‘riqnomalari, jamoa shartnomasi, va boshqa normativ va mahalliy hujjatlar bilan tanishtirish;
b) mehnat va ishlab chiqarish intizomini ta’minlash;
v) ish haqini o‘z vaqtida to‘lash;
g) xavfsiz va samarali mehnat uchun shatr-sharoitlar yaratish, xodimni o‘qitish, unga mehnatning xavfsiz shart-sharoiti to‘g‘risida yo‘l-yo‘riq berish;
d) ish joyini mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalariga muvofiq jihozlash;
j) qonun hujjatlariga va boshqa normativ hujjatlariga rioya qilish;
z) jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish;
i) ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar:
9. Ish kuni rejimi tasdiqlangan navbatchilik jadvaliga qarab belgilanadi.____
to‘liqsiz ish haftasi, qisqartirilgan ish vaqti, soatbay ish, ish kunining boshlanishi va tamom bo‘lishi va boshqalar)
10. Mehnat haqi to‘lash:
Xodimga quyidagicha haq to‘lash belgilanadi;
a) 1 shtat birligidagi mavsumiy o’t yoquvchi vazifasi uchun haq to’lanadi.________________
(to’lov turi va uning aniq summadagi yoki YaTS razryadi ko’rsatilgan holdagi yohud tus’humdan olingan foizlardagi miqdori)
b) amaldagi qonun hujjatlariga va normativ hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlari bilan bog‘liq bo’lgan qo’shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar quyidagi miqdorlarda:
____________________________________________________________________________________________
(qo’shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi) (ularning miqdori)
v) jamoa shartnomasi shartlari bilan nazarda tutilgan, shuningdek, berilgan (mavjud) huquqlar va mablag‘lar doirasida rahbar tomonidan belgilanadigan qo’shimcha haq, ustama, mukofot, taqdirlashlar va rag‘batlantiruvchi turdagi boshqa to’lovlar
___________________________________________________________________________________________
(qo’shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi) (ularning miqdori)
11. Xodimga:
asosiy ta’til (mehnat ta’tili) 21 kalendar kundan iborat bo‘lgan yillik mehnat ta’tili beriladi.
(nomi)
12. Mehnat s’hartnomasi (kontrakt) ning mehnat sharoitlari va unga haq to’lash hususiyatlari, ijtimoiy himoya, imtiyozlar, kafolatlar va hokazolar bilan bog‘liq bo’lgan boshqa shartlari.