O`quvchilar jamoasi yaxlit pedagogik jarayonning asosiy shakli

O`quvchilar jamoasi – yaxlit pedagogik jarayonning asosiy shakli.
Ijtimoiy munosabatlar ko„lamining kengayishi o„sib kelayotgan avlodni o„ta murakkab xususiyatga ega munosabatlar jarayoniga har tomonlama yetuk etib tayyorlash vazifasini qo„ymoqda. Psixologik, intellektual va fiziologik jihatdan yetuk inson hayotiy qarama-qarshilik, xususan, turli buzg„unchi g„oyalar ta‟siriga tushib qolish, nosog„lom turmush kechirish va noqonuniy xatti- harakatlarni sodir etishdan o„zini saqlab qola oladi. Shuningdek, shaxsning aqliy salohiyatga egaligi jamiyat ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishini ta‟minlovchi asosiy omildir. O„zbekiston Respublikasida, demokratik va huquqiy jamiyat barpo etilayotgan mavjud sharoitda yosh avlodning mustaqil va erkin fikrlay olishi ro„y berayotgan voqeahodisalarga shaxsiy munosabtini bildirishga imkon beradi. Ijtimoiy borliqda kechayotgan o„zgarishlarga nisbatan shaxsiy nuqtai nazarning shakllanishi shaxs faolligini ko„rsatuvchi muhim jihatlardan biridir. Qolaversa, mustaqil fikr egasi bo„lgan shaxs o„z imkoniyatlari, qobiliyatini erkin namoyon eta oladi. Muvaffaqiyatli ravishda olib borilayotgan ta‟limiy islohotlarning ham asosiy maqsadi erkin, mustaqil fikriga ega barkamol shaxs va malakali mutaxassisni tarbiyalab voyaga yetkazishdan iboratdir. Bu xususida O„zbekiston Respublikasi Prezidenti I.A.Karimov quyidagilarni e‟tirof etadi: «Amalga oshirilayotgan islohotlarning asosiy maqsadi har bir fuqaroning shaxs sifatida shakllanishi uchun, o„z qobiliyatini, o„z talantini ishga solib hayotini yanada yaxshilashi, ma‟nan boyitishi uchun barcha imkoniyatni yaratib berishdan iboratdir»1.
Komil insonni shakllanirish masalasi barcha davrda, ham muhim ijtimoiy vazifa sifatida kun tartibiga qo„yilgan. Xususan, zardushtiylik dinida komillikning asosi ezgu fikr, ezgu so„z va ezgu amal (harakat)dan iborat ekanligi ta‟kidlansa, islom ta‟limoti g„oyalariga ko„ra yetuklikning bosh mezoni – ilmlilik, bilimli bo„lishdir.
1 Karimov I.A. Bunyodkorlik yo„lidan. – Toshkent, O„zbekiston, 1996. – 116-bet. 1

Sharq mutafakkirlarining asarlarida ham komil inson qiyofasining yoritilishiga alohida ahamiyat berilgan. Xususan, Abu Nasr Forobiy komil insonni shakllantirish va fozil jamoa (etuk jamiyat)ni shakllantirish tarbiyaning bir butun, yaxlit ikki yo„nalishi ekanligiga urg„u beradi. Allomaning fikricha, fozil jamiyat komil inson sa‟yi-harakati bilan barpo etilishi mumkin. Shu bois mamlakatni boshqaruvchi shaxs o„zida eng oliy insoniy fazilatlarni mujassam eta olishi zarur, deb hisoblaydi. «Aql to„g„risidagi» risolasida Abu Nasr Forobiy rahbar shaxs qiyofasida namoyon bo„lishi lozim bo„lgan o„n ikki fazilatni keltirib o„tadi. Bizning fikrimizcha, mazkur fazilatlar har bir zamonaviy shaxsda o„z aksini topa olishi kerak, zero, ular inson hayotini mo„tadil kechishi hamda muayyan kasbiy faoliyatlarni tashkil etishda muvaffaqiyatlarga erishishni kafolatlaydi.Abu Rayhon Beruniy ham komillikning asosini ilmli bo„lishda deb hisoblaydi va barcha illatlarning asosiy sababi ilmsizlikdir, deya urg„u beradi. Allomaning fikricha, axloqiylik, to„g„rilik, odillik, tadbirkorlik, o„zini vazmin tutish, kamtarlik, insof, ehtiyotkorlik, shuningdek, aadolatli va vijdonli bo„lish komil inson qiyofasida aks etishi zarur bo„lgan eng asosiy sifatlardir.Abu Ali ibn Sino ham kamolotga erishishning birinchi mezon sifatida bilimli bo„lishni alohida qayd etadi. Bilimli insonning adolatli bo„lishi esa uning yanada yuksalishini ta‟minlaydi, deya baholab alloma, adolatni ruhiy lazzat (ruhiy xotirjamlik)ning muhim ko„rsatkichi ekanligini uqtiradi.Alisher Navoiy asarlarida komil inson muammosi markaziy o„rinni egallaydi va o„z orzusidagi komil inson shaxsini asarlarining qahramonlari timsolida gavdalantirishga urinadi. Mutafakkir qarashlarida komil inson quyidagi sifatlarga ega bo„lishi borasidagi g„oya ilgari suriladi: aqlli, axloqli, bilimli, ijodkor, qobiliyatli, dono, kamtar, insonparvar, saxovatli, sabr-qanoatli, adolatli, muruvvatli, sog„lom, jismonan baquvvat, mard va jasur1.Abdulla Avloniy komil insonni tarbiyalash borasidagi qarashlari bilan Sharq mutafakkirlarining fikrlarini boyitar ekan, komil inson qiyofasida, yana shuningdek, vatanparvarlik, hamda intizomlilik sifatlari ham

1 HoshimovK.vaboshqalar.Pedagogikatarixi//Oliyo„quvyurtlarivauniversitettalabalariuchun o„quv qo„ll. – Toshkent, O„qituvchi, 1996, - 191-bet.
2

namoyon bo„lishi kerak, deb hisoblaydi. Alloma millat taqdirining jonkuyari sifatida milliy til taraqqiyoti jamiyat ma‟naviy rivojini ta‟minlovchi asosiy omil, deya baholaydi.

Shaxsning jamoada qaror topishi. Shaxs psixologik jihatdan taraqqiy etgan, shaxsiy xususiyatlari va xatti-harakatlari bilan boshqalardan ajralib turuvchi muayyan jamiyat a‟zosi bo„lib, uning shakllanishi ijtimoiy munosabatlar jarayonida kechadi. Mazkur jarayonda qatnashish asosida u jamiyat tomonidan tan olingan ma‟naviy-axloqiy, shuningdek, huquqiy me‟yorlar mohiyatini o„zlashtiradi. Jamiyatning a‟zosi sifatida uning ijtimoiy va iqtisodiy taraqqiyotini ta‟minlovchi mehnat faoliyatini yo„lga qo„yadi. Shuningdek, shaxsiy ehtiyojlari, manfaatlarini qondirish yo„lida ham atrofdagilar bilan munosabatga kirishadi. Shaxs ijtimoiy muhitdan uzilgan holda mavjud bo„la olmaydi. Buning misoli sifatida R.Kipling tomonidan yaratilgan asardagi Mauglini keltirish mumkin. Garchi, inson bolasi bo„lsada, ijtimoiy munosabatlar jarayonida ishtirok etish ko„nikma va malakalari shakllanmaganligi bois odamlar hayotiga moslasha olmaydi. Bola yoshligidan o„yin, mehnat va o„qish faoliyatlarini tengdoshlari bilan birgalikda tashkil etish asosida ijtimoiy muhitga moslasha boradi. Ijtimoiy muhit bolaga borliqni anglash uchungina emas, balki o„zligini anglash uchun ham imkoniyat yaratadi. Bolaning doimiy ravishda jamoa orasida bo„lishi, uning jamoa ta‟sirida shakllanishi unda ijtimoiy faollikni yuzaga keltiradi.Sharq mutafakkirlari jamoaning shaxs kamolotini ta‟minlashdagi o„rni va roliga alohida e‟tibor berganlar. Xususan, Abu Ali ibn Sino ijtimoiy muhitning shaxsni shakllantirishdagi rolini yuqori baholaydi. Tashqi muhit va odamlar insonning borliq, unda kechayotgan o„zgarishlar, jarayonlar mohiyatini anglashgagina emas, balki uning xulqida yaxshi va yomon sifatlarning shakllanishiga ham sezilarli ta‟sir etishi, shu bois bolalarni tarbiyalashda u mansub bo„lgan mikromuhit xususiyatini inobatga olishni ta‟kidlaydi. Bolani yomon ta‟sirlardan saqlash zarurligini uqtiradi.Shuningdek, alloma o„qitish samaradorligini ta‟minlashda bolalarga jamoa asosida bilimlarni berishni maqsadga muvofiqligini ta‟kidlaydi.Abu Nasr Forobiyning uqtirishicha, inson blshqalar bilan munosabatda
3

bo„lish, ularning yordami va qo„llab-quvvatlashlarini his etish ehtiyojiga ega. Ana shu ehtiyojni qondirish yo„lidagi amaliy harakatlar insonni kamolotga yetaklaydi, deb hisoblaydi. Abu Rayhon Beruniy esa shaxsning rivojlanishida o„zaro yordam, hamkorlik, odamlarga nisbatan xayrihohlik uning ijtimoiy muhitdagi roli va o„rnini belgilab beradi.

Jamoa haqida tushuncha. Jamoa (lotincha «kollektivus» so„zining tarjimasi bo„lib, yig„ilma, omma, birgalikdagi majlis, birlashma, guruh) bir necha a‟zo (kishi)lardan iborat bo„lib, ijtimoiy ahamiyatga ega umumiy maqsad asosida tashkil topgan guruh demakdir. Zamonaviy talqinda «jamoa» tushunchasi ikki xil ma‟noda ishlatiladi. Birinchidan, jamoa deganda bir necha kishilarning muayyan maqsad yo„lida birlashuvidan iborat tashkiliy guruhi tushuniladi (masalan ishlab chiqarish jamoasi, zavod jamoasi, o„quv yurti jamoasi, xo„jalik jamosi va hokazo). Ikkinchidan, jamoa deganda yuqori darajada uyushtirilgan guruh tushuniladi. Chunonchi, o„quvchilar jamoasi yuqori darajada uyushtirilgan birlashma hisoblanadi. Jamoada va jamoa yordamida tarbiyalash - tarbiya tizimida muhim ahamiyatga ega bo„lgan tamoyillardan biridir. Shaxsni shakllantirishda jamoaning yetakchi rol o„ynashi to„g„risidagi fikrlar pedagogika fanining ilk rivojlanish davrlaridayoq bildirilgan. Jamoada uning a‟zolari o„rtasidagi munosabatning alohida shakli yuzaga keladi, bu esa shaxsning jamoa bilan birgalikda rivojlanshini ta‟minlaydi. Lekin har qanday guruhni ham jamoa deb hisoblab bo„lmaydi. Jamoa bir qator belgilarga egadirki, mazkur belgilar jamoani kishilarning yetarli darajada uyushgan har qanday guruhdan ajratib turadi.O„quvchilar jamoasi o„ziga xoslik kasb etuvchi muhim belgilarga egadir. Quyida jamoa va uning xususiyatlari (belgilari) borasida so„z yuritamiz.Jamoa ijtimoiy jamiyatning bir qismi hisoblanadi, unda ijtimoiy hayot va kishilik munosabatlarining barcha me‟yorlari o„z ifodasini topadi. Zero, jamoa jamiyatdagi mavjud munosabatlar tizimida namoyon bo„lar ekan, jamoa va ijtimoiy jamiyat maqsadi, intilishida o„zaro birlik, uzviylik, aloqadorlik yuzaga keladi.Shu bois jamoa hayotining aniq (yagona) maqsadga qaratilganligi va ijtimoiy-g„oyaviy xususiyat kasb etishi uning yetakchi belgisi
4

sanaladi.Har bir jamoa boshqa jamoalar bilan uzviy aloqadorlikda mavjud bo„ladi. Muayyan jamoaning har bir a‟zosi jamiyat ijtimoiy faoliyatini tashkil etish jarayonida o„z jaomasi bilan birgalikda ishtirok etadi. Jamoa a‟zolarini intilishlarini tushunish, jamoa oldiga qo„yilgan maqsad mohiyatini chuqur his etish hamda uning shaxsni shakllantirishdagi o„rni va rolini to„g„ri baholay olish jamoa a‟zolarining umumiy va xususiy (shaxsiy) maqsad, qiziqishi, ehtiyoj va faoliyatlari o„rtasidagi birlikni namoyon etadi hamda jamoaning bo„linishga yo„l qo„ymaydi.Har bir jamoa o„z-o„zini boshqarish organiga ega va umumiy jamoaning uzviy qismi sanaladi. Shuningdek, u maqsadning birligi va tashkil qilish xususiyatlari orqali umummilliy jamoa bilan bog„lanadi. Ijtimoiy jamiyat ehtiyojini qondirishga yo„naltirilgan birgalikdagi faoliyat jamoaning navbatdagi muhim xususiyatidir. Jamoa faoliyatining ijtimoiy-g„oyaviy yo„nalishi ham jamoaning faoliyati mazmunida o„z aksini topishi muhim ahamiyatga egadir.Jamoa xususiyatini aniqlashda kishilar guruhining yagona ijtimoiy tizimini o„rnata olishdagi usuli, ya‟ni, jamoani tashkil qilish usuli ham muhim hisoblandi.Pedagogik jihatdan maqsadga muvofiq tashkil etilgan jamoa, xususan, uning a‟zolari o„rtasida o„zaro ruhiy yaqinlik, ishchanlik, bir-biri uchun g„amxo„rlik, o„zaro yordam, jamoa manfaati uchun qayg„urish, mazkur yo„lda amaliy harakatlarni tashkil etish hamda javobgarlik hissi qaror topadi.

Demak, jamoa o„zida quyidagi xususiyatlarni namoyon etadi:
Jamoaning ыziga xos xususiyatlari
Birgalikdagi faoliyat umumjamiyat ishi uchun ma‟suliyat hissini uyg„ota borib,
jamoa a‟zolarini bir-biriga yaqinlashtiradi, a‟zolarda jamoaga mansublik hissini 5
Jamoa
Birgalikdagi umumiy
faoliyatning etilishi
Majburiy,
mas‟uliyatli munosabat
Saylangan
a
Ijtimoiy amiyatga yagona
h
ega
ma
umumiy organga
ra egalik
h
bariy
tashkil
ma
sadning vjudligi
q
ning y o„
lga
yilishi qo„
paydo bo„lishiga ko„maklashadi, jamoa bilan munosabatda bo„lish ehtiyojini oshiradi. Jamoa a‟zolari orasida o„zaro hissiy birlik (bir-birini yoqtirish hissi) yuzaga keladi. Ushbu munosabat ko„pincha o„z-o„zidan paydo bo„ladi hamda ular o„qituvchiik ta‟sir ko„rsatish uchun qo„l keladi. Jamoa a‟zolari o„rtasidagi ruhiy birlik mazmuni ular orasida hosil bo„lgan ishchanlik faoliyatining xarakteriga bevosita bog„liqdir.
Jamoaning rasmiy (ishchanlik) va norasmiy (hissiy) tuzilishini bir-biridan farqlash lozim. Jamoaning rasmiy tuzilishi deganda jamoa faoliyatining turli ko„rinishlarini amalga oshirish uchun zarur bo„ladigan tashkiliy jihatlari ko„zda tutiladi. Mazkur jihat bir tomondan jamoa a‟zolari o„rtasida yuzaga kelgan ishchanlik munosabati mazmunini ifoda etsa, ikkinchi tomondan, rahbarlik vazifasini bajaruvchi shaxslar tomonidan jamoa a‟zolarining xatti-harakatlari va intilishlarini muvofiqlashtirish yo„lida tashkil etilayotgan boshqaruv faoliyati mohiyatini yoritishga xizmat qiladi.
Norasmiy tuzilma jamoaning barcha a‟zolari o„rtasidagi shaxslararo ma‟naviypsixologik munosabatlarning umumiy tizimi va mikroguruhni tashqil qiluvchi ayrim a‟zolar o„rtasidagi tanlash munosabatlari mazmunini ifodalaydi. Jamoaning har bir a‟zosi mavjud munosabatlar tizimida u yoki bu o„rinni egallaydi. O„quvchining jamoadagi o„rni uning shaxs sifatida shakllanishi va kamolotga erishishiga muhim ta‟sir ko„rsatadi. Maktab yoki sinfdagi rasmiy va norasmiy tuzilmalar bir-biriga muvofiq bo„lganda, jamoaning rasmiy yetakchilari norasmiy munosabatlar tizimida ko„zga ko„ringan o„rinni egallagan holdagina u chinakam jamoa bo„la oladi. Shuningdek, norasmiy guruhlar (mikroguruhlar) umumjamoa ijtimoiy manfatlari uchun kurashuvchi guruhlar bo„lgandagina jamoa o„zini chinakam jamoa tarzida namoyon etishi mumkin.
Yashash joylarida o„zaro birikkan bolalar guruhlari qanchalik ahil va inoq munosabat asosida tashkil topgan bo„lmasin haqiqiy jamoa bo„la olmaydi. Chinakam jamoa ijtimoiy ahamiyatga moyillik faoliyatini tashkil eta olishi, jamoa a‟zolari o„rtasida o„zaro hamkorlik va ishchanlik xarakteridagi aloqa va munosabalarni qaror toptirishi lozim. Jamoaning majburiylik belgisi unga
6

o„qituvchiik rahbarlikning yo„lga qo„yilishidir. Shunday qilib, jamoa bir necha (a‟zo) kishidan iborat guruh bo„lib, u ijtimoiy ahamiyatga ega bo„lgan umumiy maqsad asosida tashkil topadi. Jamoa tomonidan amalga oshirilayotgan faoliyat uning oldiga qo„yilgan maqsad mazmunini ifoda etadi. Jamoa a‟zolari o„rtasida qaror topgan o„zaro birlik, shuningdek, ular o„rtasida tashkil etiluvchi munosabat jarayonidagi tenglik jamoaga rahbarlik qilish, jamoa a‟zolarining guruh yetakchilariga bo„ysunishlari, shuningdek, ular tomonidan jamoa oldidagi javobgarlik hissini anglashlari uchun zamin yaratadi. Jamoa va uni shakllantirish o„qituvchiik faoliyatining maqsadi hisoblanidi. Muhim tarbiyaviy ta‟sir kuchiga ega bo„lgan sub‟ektlarning alohida namuna ko„rsatishlari jamoani shakllantirishning muhim vositasi bo„lib, ushbu vosita yordamida jamoaning barcha yoki muayyan a‟zosini tarbiyalash ijobiy samaralar beradi.

Jamoa tomonidan hal etilishi ko„zda tutilgan yetakchi tarbiyaviy vazifa shaxsni har tomonlama tarbiyalash, unda ijobiy sifatlarni tarbiyalash hamda mustahkam hayotiy pozitsiyani qaror toptirishdan iboratdir.
3.O‘quvchilar jamoasining shakllanish bosqichlari.
Jamoaning vujudga kelish uchun to„rt bosqich zarur. Jamoaning shakllanish bosqichlarida dastlab o„qituvchi butun guruhga talab qo„yadi hamda mazkur jarayonda jamoa faollarining shakllanishiga alohida e‟tibor qaratadi. Navbatdagi bosqichda muayyan darajada shakllangan jamoa faollari (aktivi) jamoa a‟zolari oldiga ma‟lum talablarni qo„yadi. Uchinchi bosqichda esa jamoa umumiy holda
jamoaning har a‟zosidan muayyan tarzdagi faoliyatni olib borishni talab qiladi. So„nggi (to„rtinchi) bosqichda esa jamoaning har bir a‟zosi o„z oldiga mustaqil ravishda jamoa manfaatlarini ifoda etuvchi talabni qo„yish layoqatiga ega bo„ladi. Ushbu jarayon mohiyatini qo„yidagicha bayon etish mumkin:
7

Birinchi bosq

ich
Ikkinchi bos
q
ich
ituvchi o„q
jamo a
faol
talab
jamoa
talab
T o„
ich
rtinchi bosq
Uchinchi bos
q
ich
shaxs talab shaxs
Bolalar jamoasining rivojlanish bosqichlari
Jamoaga qo„yilayotgan talablar mazmunidagi farq jamoa rivojlanishi bosqichini aniqlovchi yorqin tashkiliy ko„rsatkich sanaladi. Jamoaning amaliy faoliyati mazmuni, jamoa a‟zolarining jamoa oldidagi javobgarligi, ular o„rtasidagi ijodiy hamkorlik, shuningdek, ularning xulq-atvori axloqiy kamolot darajalarini ko„rsatuvchi muhim belgilar sifatida namoyon bo„ladi. Jamoani shakllantirishda uning hayotini belgilovchi ichki jarayonining mohiyatini inobatga olish zarur. Jamoaning shakllanish bosqichlarini belgilash shartli hisoblanadi, zero, jamoaning shakllanishi muayyan chegara yoki oraliqqa ega emas. Shunga qaramay o„qituvchiik nuqtai nazardan jamoaning shakllanishini muayyan bosqichlarga ajratish juda muhimdir. Bolalar jamoasini ma‟lum rivojlanish bosqichlarga ajratish alohida ahamiyat kasb etadi. Bolalar jamoasi rivojlanishining har bir bosqichi jamoa a‟zolariga nisbatan samarali o„qituvchiik ta‟sir ko„rsatishning maqbul shakl va metodlarini tanlash imkonini beradi.Jamoa rivojlanishining birinchi bosqichi. Mazkur bosqichda talab faqat o„qituvchilar tomonidan qo„yiladi. Bu jamoa rivojlanishining boshlang„ich nuqtasidir. Ushbu davrdagi jammoa hali tarbiyalovchi jamoa bo„lmay, balki «tashkil etuvchi birlik» (sinf yoki guruh) hisoblanadi. Ushbu bosqichda o„quvchilar o„qituvchi tomonidan talablarning qo„yilishiga e‟tiborsiz qaraydilar. Jamoa a‟zolarining uzluksiz ijodiy faoliyatini tashkil qilish va ularni
8
jamoa talab shaxs

muayyan (yagona) maqsad atrofida birlashtirishga erishish orqaligina jamoa qaror topadi. O„quvchilarning jamoa faoliyatida ishtirok etishi tufayli asta sekin boyib boradigan tajriba, faoliyat natijasini birgalikda muhokama qilish, qilinajak ishlarni rejalashtirish jamoa a‟zolarida mas‟uliyat, javobgarlik, faoliyat biriligi, shuningdek, ishchanlik munosabatining paydo bo„lishi, shuningdek, o„quvchilarda jamoa faoliyatiga nisbatan qiziqishni paydo bo„lishiga olib keladi. Bolalarning jamoa faoliyatini tashkil etish borasdagi tajribaga ega emasliklari bois so„z yuritilayotgan bosqichda o„qituvchining asosiy maqsadi jamoa a‟zolarini oddiy tarzda uyushtirishdan iborat bo„ladi.

Ushbu bosqichda o„qituvchining talabchanligi, jamoaning barcha a‟zolariga birday talabni qo„ya olishi, u tomonidan qo„yilayotgan talabning qat‟iyligi, izchilligi hamda murosasizligi muhim omil hisoblanadi. Bu vaziyatda o„qituvchining «hukmdorlik» davri uzoq davom etishi mumkin emasligi, bir qarashda intizomning vujudga kelganligi ma‟lum bo„lsada, ayni vaqtda guruh a‟zolarining faolliklarini rivojlantirish uchun zarur bo„luvchi sharoitning hali mavjud bo„la olmaganligini hisobga olish zarur.
Jamoa hayotining birinchi bosqichida jamoa faolining paydo bo„lishi ushbu davr uchun xarakterli hodisadir. Jamoa faoli (aktivi) muayyan guruhning shunday a‟zolaridirki, ular jamoa manfaatiga muvofiq tarzda harakat qiladilar, o„qituvchi faoliyati va talabiga nisbatan xayrixohlik bilan munosabatda bo„ladilar. Faollar o„qituvchining yaqin yordamchilari sifatida ish olib boradilar.
Jamoa rivojlanishining ikkinchi bosqichi. Ushbu bosqich jamoa faolining o„qituvchi talabini qo„llab-quvvatlash hamda o„z navbatida uning o„zi bu talablarni jamoa a‟zolari zimmasiga qo„yishi bilan tafsiflanadi. Endilikda o„qituvchi jamoada paydo bo„lgan va u bilan bog„liq muammo, masalalarni yolg„iz o„zi hal qilmaydi. Jamoa faoli bilan maxsus tarbiyaviy ish olib borish orqali bu ishga uni jalb etadi. Ushbu bosqichda jamoa hayotini tashkil qilish usuli murakkablashib boradi, ya‟ni, jamoa o„z-o„zini boshqarishga o„tadi. O„quvchilar amaliy faoliyatining doimiy ravishda murakkablashib borishi mazkur davrining muhim xususiyati sanaladi.
9

Ikkinchi bosqichda jamoaning muhim ishlarini o„quvchilar tomonidan mustaqil rejalashtirilishi, tadbirlarni o„tkazishga tiyyorgarlik, uni o„tkazish hamda faoliyat natijalarini muhokama qilish jamoa faoliyatining ijodiy xususyat kasb etishini ko„rsatuvchi omillar sanaladi. Jamoaning ijobiy rivojlanishi uning a‟zolarida motiv (rag„bat)larning paydo bo„lishi, ijodiy hamkorlik va o„zaro yordam munosabatlarining tez sur‟atlar bilan rivojlanishiga olib keladi. Jamoada mustaqil faoliyatning yuzaga kelshida jamoa faolining roli beqiyosdir. Ammo jamoa faolining jamoa a‟zolari orasida hurmat qozona olishi, ularga namuna bo„lishi, o„z burchlarini aniq va puxta bajarishi hamda o„z mavqelaridan noo„rin foydalanmasliklari juda muhimdir. Bu o„rinda A.S.Makarenkoning jamoa faoliga nisbatan «jamoa vijdoni» deya bergan ta‟rifini eslab o„tish joizdir. Jamoa faoli birmuncha imtiyozlar (huquqlar)ga ega bo„lsada, ayni paytda uning o„ziga ham oshirilgan talablarning qo„yilishi maqsadga muvofiqdir.

Jamoaning rivojlanishi bu bosqichda to„xtab qolishi mumkin emas, chunki faoliyat ko„rsatayotgan kuch jamoaning bir qismigina xolos. Bordi-yu, jamoaning rivojlanishi ushbu bosqichda to„xtatib qolinsa, jamoa faolining guruhning boshqa a‟zolari bilan qarama-qarshi qo„yish xavfli tug„ilishi mumkin. Bu bosqichda jamoaning barcha a‟zolarining alohida faollik ko„rsatishga erishishlari zarur sanaladi.
Jamoa rivojlanishining uchinchi bosqichi. Jamoa faliyatida bu bosqich anchagina sermahsul hisoblanadi. A.S.Makarenkoning aniqlashiga ko„ra, bu davrda butun jamoa «ayrim o„zini chetga olib qoluvchi, injiq shaxs»larga talab qo„ya boshlaydi.Jamoa ishiga ushbu bosqichda faqat faolgina emas, balki uning butun a‟zolari qiziqadi. Jamoa hayotidagi uchinchi bosqich, ijtimoiy fikr mavjudligi bilan ifodalanadi. O„qituvchi mazkur yo„nalishda maqsadga muvofiq va izchil ish olib borgan sharoitdagina ijtimoiy fikrni shakllantirishga erishishi mumkin. Shu maqsadda u yoki bu tadbir rejasi, jamoaning birgalikdagi faoliyati va uning a‟zolari xatti-harakati jamoa bo„lib muhokama qilinadi, turli mavzularda suhbatlar va ma‟ruzalar uyushtiriladi, o„quvchilar o„rtasida samarali axborot vositalari
10

yordamida ijtimoiy-g„oyaviy, axloqiy, estetik, ekologik, huquqiy, iqtisodiy va hokazo bilimlarning targ„iboti tashkil etiladi. O„qituvchi jamoa a‟zolarining birgalikdagi faoliyatini tashkil etar ekan, jamoa a‟zolarining ijodiy tajribasiga hissa qo„shish imkonini beradigan o„zaro munosabatlarini shakllantirishga ta‟sir ko„rsatadigan shakl va metodlardan foydalanadi.Jamoaning har bir a‟zosida, ijtimoiy ahamiyatli faoliyatni maqsadga muvofiq ravishda tashkil etish ko„nikmasini hosil qila olishi jamoa a‟zolari orasida barqaror insoniy munosabatlarning tarkib topishiga yordam beradi. Jamoada barqaror insoniy munosabatlarning yuzaga kelishining sababi - uning a‟zolarini ijobiy, madaniyma‟rifiy mazmunga ega bo„lgan ishlarni tashkil etishda faol ishtirok etishlaridir.Jamoa rivojlanishining uchinchi bosqichda ko„rsatib o„tilgan xususiyatlar shundan dalolat beradiki, ushbu bosqichda jamoa faoligina emas, balki jamoaning har bir a‟zosi bir-birlariga nisbatan axloqiy mazmundagi talablarni qo„ya boshlaydilar.

Jamoa rivojlanishining to„rtinchi bosqichi. Bu bosqich uning barcha a‟zolari jamoa oldida turgan vazifalar asosida o„z-o„zlariga talablar qo„ya olishlari bilan tavsiflanadi. Shuni aytish joizki, har bir bosqich jamoa a‟zolarining o„ziga nisbatan muayyan talab qo„yishi bilan tavsiflanadi, ammo qo„yilgan har bir talab o„ziga xos yo„nalishi (masalan o„yindan umuminsoniyat baxti yo„lida kurashishiga intilish o„rtasidagi farq) bilan ajralib turadi.To„rtinchi bosqich jamoa a‟zolarining o„ziga nisbatan yuksak axloqiy talablar qo„ya olishlari bilan ahamiyatlidir. Jamoaning hayoti va faoliyati mazmuni jamoa a‟zolarining har biri uchun shaxsiy ehtiyojga aylanadi. Jamoadagi tarbiya jarayoni o„z-o„zini tarbiyalash jarayoniga aylanadi. Biroq bu holat jamoaning muayyan shaxsni yanada rivojlantirishdagi roli va o„rnini pasaytirmaydi. To„rtinchi bosqichda amalga oshiriladigan vazifalar ancha murakkab va mas‟uliyatlidir. Mazkur bosqichda jamoa oldiga istiqbolli, yuksak va murakkab talablarni qo„yish uchun mutlaqo qulay sharoit yaratiladi.
Bugungi kunda o„qituvchi-olimlar (L.I.Nikova va boshqalar) bolalar jamoasining rivojlanish jarayonining mohiyatini tahlil qilar ekanlar, uni qo„yidagi uch bosqichga bo„ladilar:
11

a) jamoani dastlabki jipslashtirish;

b) jamoani shakllantirish asosida uning har bir a‟zosini individual
rivojlantirish;
v) jamoaning umumiy faoliyatini yo„lga qo„yish.
Jamoa hayotida muhim o„rin tutuvchi har bir bosqichni ajratib ko„rsatish yuqorida bayon etilgan fikrlarga zid emas, balki shaxsning rivojlanishida jamoaning yetakchi ahamiyatini ta‟kidlaydi.
A.S.Makarenko jamoa a‟zolari o„rtasida yuzaga keluvchi munosabatlarining ichki xususiyatlariga katta ahamiyat bergan edi. Pedagog jamoada shakllangan eng muhim quyidagi belgilarni ajratib ko„rsatgan edi:
1)major - doimiy tetiklik, o„quvchilarning faoliyat (harakat)ga tayyorliklari;
2) o„z jamoasining qadriyatlari mohiyatini tushunish, uning uchun g„ururlanish asosida o„z qadr-qimmatini anglash;
3) jamoa a‟zolari o„rtasidagi do„stona birlik;
4) jamoaning har bir a‟zosida qaror topgan do„stona birlik;
5) tarbiyali, ishchan harakatga yo„llovchi faollik;
6) hissiyotni boshqara olish hamda muloqot odobiga amal qilish ko„nikmasi.
Jamoani shakllantirishda jamoa a‟zolari va ularning faoliyatlariga qo„yiladigan yagona talablar muhim ahamiyat kasb etadi.
Yagona talab o„quvchilarning dars jarayonidagi, tanaffus, sinfdan tashqari ishlar vaqtidagi, shuningdek, jamoat joylari hamda oiladagi xulq-atvor qoidalarni o„z ichiga oladi.
Puxta o„ylab qo„yilgan talablar tizimining muntazam amalga oshirilishi maktabda muayyan tartibning o„rnatilishini ta‟minlaydi.
O„qituvchilar tomonidan qo„yilgan talablar quyidagi sharoitlarda ijobiy natija beradi:
1. Qo„yilayotgan talablar o„quvchi shaxsini hurmat qilish tuyg„usi bilan uyg„unlashgan bo„lishi kerak.
12

2. Talablar muayyan maktab yoki sinfdagi mavjud sharoitni hisobga olgan holda qo„yilishi lozim.

3. Jamoaga nisbatan qo„yilayotgan talablar aniq bo„lishi lozim.
4. O„quvchilarning tashqi qiyofasi, kiyinishi, yurish-turishi hamda
muomalasiga nisbatan qo„yilayotgan talablar, ularda ma‟naviy madaniyatni shakllantirishga xizmat qilishi shart.
O„quvchi qo„yilayotgan talablar hajmi va tizimini bilibgina qolmasdan, talab qo„yish metodikasini ham o„zlashtira olgan bo„lishi kerak.
O„quvchilar jamoasiga nisbatan talablarni qo„yish metodikasi bolalarni talablar mazmuni bilan tanishtirish, talablarning ahamiyatini tushuntirish, tajriba orttirish hamda o„quvchilar faoliyat, shuningdek, qo„yilayotgan talablarning bajarilish holatini muntazam suratda nazorat qilib turishdan iborat.
Jamoani uyushtirish va jipslashtirish unda faol (aktiv)ni tarbiyalash bilan chambarchas bog„liq. Har bir o„qituvchining jamoani shakllantirish borasidagi harakti jamoaning tayanch yadrosini tanlashdan boshlanadi.
Jamoa faolini shakllantirish jamoaning u yoki bu faoliyatiga nisbatan ehtiyoji mazmunidan kelib chiqadi.
Ishonchli, ishchan jamoa faolini yaratish uchun o„qituvchi o„quvchilar faoliyatini ularning jamoa ishlaridagi ishtiroki, xulq-atvorini kuzatib borishi har bir o„quvchining ijtimoiy faoliyatni tashkil etish layoqatini aniqlash zarur.
Jamoa faolini shakllantirishda o„quvchilarning jamoadagi obro„sini ham inobatga olish lozim. Jamoa faoli tarkibini bolalarning o„zlari, albatta, o„qituvchi ishtirokida va rahbarligida tanlasa maqsadga muvofiq bo„ladi. O„qituvchi jamoa faoli bilan maslahatlashish asosida tarbiyaviy faoliyatni tashkil etadi.
Jamoa faolining har bir a‟zosi zimmasiga muayyan vazifani yuklash, ularning ma‟lum davrda ana shu vazifalar yuzasidan hisobot berib borishlariga erishish maqsadga muvofiq. O„qituvchi aynan faolga oshirilgan talab qo„yadi. O„quvchilar jamoasida faol rahbarligida o„z-o„zini boshqarish jamoa a‟zolaridan ayrimlarining boshqasi ustidan ustun kelishiga olib kelmasligi kerak.
13

O„quvchilarning o„z-o„zini boshqarishi bu o„qituvchilar tomonidan tashkil qilinadigan jamoa ishini uyushtirish va boshqarishda o„quvchilarning faol ishtirok etishidir. O„z-o„zini boshqarishning shakllari orasida jamoa a‟zolarining yig„ilishi, konferensiyasi hamda turli komissiyalar (masalan, o„quv komissiyasi yoki tozalik komissiyasi) faoliyati muhim o„rin tutadi.

O„quvchilar jamoasini shakllantirishda an‟analar muhim o„rin tutadi. Jamoa an‟analari jamoa a‟zolari tomonidan birdek qo„llab-quvvatlanuvchi barqarorlashgan odatlar bo„lib, ularning mazmunida munosabatlar xususiyati hamda jamoaning ijtimoiy fikri yorqin ifodalanadi.
Jamoa an‟analari shartli ravishda ikkiga bo„linadi: a) kundalik faoliyat an‟analari;
b) bayram an‟analari.
Kundalik faoliyat an‟analari o„quvchilarning o„quv faoliyati (o„zaro yordam
turlari), va mehnat faoliyati (ko„chatlar o„tkazish, hasharlar uyushtirish va boshqalar)ni o„z ichiga oladi.
Bayram an‟analariga ijtimoiy ahamiyatga ega turli voqea hamda hodisalar bilan bog„liq sanalar (xususan, «Alifbe bayrami», «Mustaqillik bayrami», «Navro„z bayrami», «Xotira va qadrlash kuni» va boshqalar)ni nishonlash maqsadida tashkil etilgan faoliyat kiradi.An‟analarning yuzaga kelishida o„quvchilarning unga nisbatan munosabati katta ahamiyatga ega. Maktab rahbariyati va o„qituvchilar o„quvchilar jamoasiga muayyan sanalarga bag„ishlab haddan ziyod ortiqcha tadbirni uyushtirish talabini qo„ymasligi zarur. Tadbirlarni tashkil etish va o„tkazishda o„qituvchilar jamoasi yoki o„qituvchi tomonidan ushbu jarayonda o„quvchilar jamoasi bilan birgalikda ish olib borish, ularni an‟analarni davom ettirishga o„rgatish masalasiga alohida e‟tibor qaratishlari pedagogik jihatdan ijobiy natijalarni beradi. Jamoa va uning shaxsni shakllanishidagi o„rni va roli muammosi yuzasidan olib borilgan ilmiy tadqiqotlar shaxs va jamoa o„rtasidagi munosabatlarning rivojlanishi borasida quyidagi andozaning yaratilishini ta‟minlaydi
14

Shaxs va jamoa

Shaxs jamoaga Munosabatlarning Shaxs jamoani ыziga bo„ysunadi muvofiqligi bo„ysundiradi
To„laqonli Shaxs Shaxs Jamoa Jamoa Jamoa an‟ana an‟ana lari va birlikning jamoaga jamoani faoliyati
(qadriyat) qadriyat qaror topishi ixtiyoriy o„ziga ni tashkil larni lariga amal (konfor bo„ysundi etishdagi qabul qilinishi mizm) radi rollari qiladi ravishda (konfor
Jamoa an‟analari Ikki yoqlama Norasmiy (qadriyatlari) shaxs qadriyatlar liderlik tomonidan majburan qabul
Xulosatizimining qilinadi, unga nisbatan qaror norozilik kelib chimumkin qishi topishi Shaxs va jamoa o„rtasidagi munosabatlarning rivojlanish
andozasi
O„quvchilar jamoasi ijtimoiy-foydali ahamiyat kasb etuvchi umumiy maqsad va
birgalikdagi faoliyatga asosan jipslashgan o„quvchilar birlashmasi, guruhidir. O„quvchilar jamoasi (shuningdek, akademik litsey va kasb-hunar kollejlari o„quvchilari jamoasi)ga rasmiy saylangan (tayinlangan) o„quvchi hamda o„qituvchilar yo„lboshchilik qiladi. Ular sirasiga guruh rahbari, guruh faollari (xususan, guruh yetakchisi (starosta), «Kamolot» tashkilotining guruh bo„limi raisi, tozalik komissiyasi raisi, devoriy gazeta muharriri va boshqalar).
Bolalar jamoalarida rasmiy yetakchilar bilan birga norasmiy yo„lboshchilarning mavjudligi ko„zga tashlanadi. Odatda rasmiy yo„lboshchilar tarkibini a‟lo baholarga o„qiydigan, jamoa ishlarida faol ishtirok etuvchi o„quvchilar tashkil etsa, norasmiy liderlar garchi bu kabi sifatlarni namoyon etmasalarda, ayrim sifatlariga ko„ra tengdoshlarini o„z ortlaridan ergashtira oladilar. Bunday o„quvchilar boshqalardan jismonan kuchliligi, qat‟iyatliligi, hech narsadan cho„chimasligi, o„ziga bo„lgan ishonchi bilan ajralib turadilar. Norasmiy liderlarning ma‟naviyaxloqiy qiyofasi boshqa o„quvchilarga jiddiy ta‟sir ko„rsatadi. Shu bois sinf rahbari hamda maktab pedagogik jamoasi bunday liderlarning faoliyatini bevosita va bilvosita nazorat qilib borishlari zarur.
15

O„quvchilar uyushmasiga pedagogik rahbarlik, yuqorida qayd etilganidek, aksariyat holatlarda sinf rahbari tomonidan amalga oshiriladi. Shu sababli sinf rahbari guruhning umumiy hamda har bir a‟zosining individual xususiyatlarini bilishi, ularni inobatga olgan holda jamoaga yondashishi zarur. Sinf rahbarining norasmiy liderlar va ularning shaxsi haqida to„laqonli ma‟lumotlarga ega bo„lishi pedagogik faoliyatni samarali tashkil etishga yordam beradi.

Yuqorida bildirilgan fikrlardan quyidagi xulosalarga kelish mumkin.
1. Jamoa bir necha a‟zo (kishi)lardan tashkil topgan muayyan guruh bo„lib, u ijtimoiy ahamiyatga ega bo„lgan umumiy maqsad asosida birlashadi hamda mazkur
maqsadni amalga oshirish uchun yo„naltirilgan faoliyatni tashkil etadi.
2. Jamoa o„zida bir necha xususiyat (belgi)larni namoyon etadi.
3. Jamoani shakllantirish muayyan qonuniyatlarga bo„ysunadigan uzoq
muddatli, murakkab jarayon bo„lib, u ko„pchilik tadqiqotchilarning e‟tirof etishlariga ko„ra to„rt bosqichdan iborat bo„ladi.
4. Jamoani shakllantirish o„ziga xos metodika asosida amalga oshriladi. Ushbu metodika doirasida jamoaga nisbatan talablarning qo„yilishi, jamoa faoli (aktivi)ni tarbiyalash masalasi alohida ahamiyatga egadir.
5. Jamoaning mustahkam bo„lishi, uning a‟zolari o„rtasida o„zaro yordam hamda hamkorlikning qaror topishida jamoa an‟analari muhim ahamiyat kasb etadi.