“Telekammunikatsiya texnologiyalari va kasb ta’limi” fakulteti “RI” 21-09 guruh 2-bosqich talabasi Raimberdiyev Muhammadjonning

Muhammad al-Xorazmiy nomidagi
Toshkent Axborot texnologiyalari Universiteti
Samarqand filiali
“Telekammunikatsiya texnologiyalari va kasb
ta’limi” fakulteti
“RI” 21-09 guruh 2-bosqich talabasi
Raimberdiyev Muhammadjonning
Kompyuterni tashkil etilishi fanidan
Buxgalteriya hisobi va tahlili fanidan
Mustaqil ishi

Ish haqi fondining tarkibi va tuzilishi va ish haqining tasnifi. Ish haqi fondi tuzilishi Ish haqi fondi tarkibi

Jamg'armaning tarkibi va tuzilishi ish haqi
Bozor munosabatlari turli mulkchilik va xo'jalik yuritish shaklidagi korxona va tashkilotlarga, agar to'lov ularning mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, mehnatga haq to'lash masalalarida maksimal mustaqillikni ta'minladi. o'z mablag'lari ushbu maqsadlar uchun byudjet mablag'larini ajratmasdan.
Natijada korxonalarda quyidagi tushunchalar paydo bo'ldi: "iste'mol fondi", "iste'molga ajratilgan mablag'lar", shuningdek, "ish haqi fondi" atamasi.
Iste'mol fondiga fonddan to'lovlar ham kiradi ijtimoiy rivojlanish va uy-joy qurilishi sog'liqni saqlash, madaniyat va sport ob'ektlarini saqlash xarajatlari.
Iste'molga ajratilgan mablag'lar individual xususiyatga ega bo'lgan pul va natura to'lovlarini birlashtiradi. Iste'molga ajratilgan mablag'lar tarkibiga quyidagilar kiradi: ish haqi fondi mablag'lari.
Ish haqi fondi - bu tashkilot xodimlari o'rtasida mehnatning miqdori va sifatiga qarab taqsimlanadigan naqd va naqd pul mablag'larining umumiy miqdori.
Ish haqi fondiga quyidagilar kiradi:
Korxona, muassasa, tashkilot tomonidan ishlagan va ishlamagan soatlar uchun hisoblangan pul va natura ko‘rinishidagi barcha ish haqi summalari, moliyalashtirish manbalaridan qat’i nazar;
Rag'batlantiruvchi bonuslar va nafaqalar kompensatsiya to'lovlari ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq;
Bonuslar va bir martalik rag'batlantirish to'lovlari, shuningdek, muntazam xarakterga ega bo'lgan oziq-ovqat, uy-joy, yoqilg'i uchun to'lovlar majmui.
Ish haqini uning turlari bo'yicha hisobga olish "Mehnat va ish haqini hisobga olish to'g'risidagi asosiy qoidalar", "Davlat sug'urta to'lovlarini berish tartibi to'g'risida" gi Nizom, "Aktsiyalar bo'yicha dividendlar to'lash tartibi to'g'risida" gi Nizom va boshqalar bilan tartibga solinadi.
25-bandga muvofiq Mehnat xarajatlari tarkibidagi NC quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Korxonada qabul qilingan mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlariga muvofiq ish haqi, tarif stavkalari va mansabdor maoshlardan hisoblangan amalda bajarilgan ish uchun to'lovlar;
Tizim qoidalariga muvofiq rag'batlantirish to'lovlari;
ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari;
Keyingi uchun to'lov va qo'shimcha dam olish kunlari, uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til va hokazo.;
Xizmat yillari uchun bir martalik mukofotlar;
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha qonun hujjatlarida belgilangan haqiqiy ish haqigacha qo'shimcha to'lovlar;
Tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlarni bajarganliklari uchun korxona shtatlarida bo'lmagan xodimlarning mehnatiga haq to'lash;
ga muvofiq kiritilgan to'lovlarning boshqa turlari belgilangan tartib ish haqi fondiga.
Korxonada ish haqi fondining hajmi quyidagi chegaralar doirasida:
FOTning pastki chegarasi< ФОТ < Yuqori chegara FOT
Ish haqi fondining pastki chegarasi korxonaning har bir xodimi uchun eng kam ish haqi miqdori bilan belgilanadi, u yashash qiymati va davlatning iqtisodiy imkoniyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi.
Ish haqi fondining yuqori chegarasi korxona tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi va uning moliyaviy imkoniyatlariga bog'liq.
Ish haqi tizimlari, turlari va shakllari
Ish haqini tashkil etish korxona boshqaruv xodimlari ishining eng muhim yo'nalishlaridan biridir. Mehnat va ish haqi siyosati sohasida oqilona boshqaruv qarorlarini qabul qilish uchun nafaqat ish haqining iqtisodiy mazmunini tushunish, balki ish haqi tizimlari, turlari va shakllarini chuqur bilish ham zarur.