1 B. N. Rizayev H. M. Kobilova

 
20 kam 
 
Jami 
 
 
100 
 
 
 

---

34 
Malaka amaliyotini yakunlash
Malaka amaliyoti yakunida talaba yozma ravishda malaka 
amaliyoti dasturi bo‘yicha tayyorlagan hisobotni hamda uni qabul 
qiluvchi tashkilotdan tayinlangan rahbar imzolagan kundaligi bilan 
birga oliy ta’lim muassasasidan tayinlangan rahbarga kafedra 
yig‘ilishi bayonida belgilangan muddatlarda topshiradi. 
Talabaning malaka amaliyotini baholash jarayoni tegishli 
kafedralarda o‘tkaziladi. Baholash jarayonida dekan, tegishli 
kafedra mudiri, o‘quv-uslubiy boshqarma(bo‘lim) vakili hamda 
qabul qiluvchi tashkilotdan malaka amaliyoti rahbari ishtirok etishi 
mumkin. 
Malaka amaliyoti natijasi bo‘yicha qo‘yilgan baho talabaning 
kursdan kursga o‘tishida hisobga olinadi. 
Malaka amaliyoti davrida talaba amaldagi baholash nizomiga 
muvofiq ishlab chiqilgan malaka amaliyoti dasturiga. kiritilgan 
baholash mezonlari asosida joriy baholanishi va yakunlari bo‘yicha 
baholanishida inobatga olinishi mumkin. 
Malaka amaliyoti yakunlari bo‘yicha qoniqarsiz baho olgan 
yoki uzrli sabablarsiz amaliyotga qatnashmagan talaba akademik 
qarzdor sifatida oliy ta’lim muassasasi rektori (direktori) buyrug‘i 
bilan kursdan qoldiriladi. 
Malaka amaliyotini о‘tash davrida talabaning uzrli sabablarga 
(kasal bo‘lib qolishi, oilasi bilan bog‘liq baxtsiz hodisalar va b.) 
ko‘ra qatnashish imkoniyati bo‘Imagan holatlarda, talabaning 
malaka amaliyotini o‘tash vaqti oliy ta’lim muassasasi rektori 
(direktori) buyrug‘i bilan o‘quv yili (semestr) davomidagi boshqa 
muddatga (odatda, ta’til davriga) ko'chirilishi mumkin. 
Malaka amaliyoti yakuni oliy ta’lim muassasasi ilmiy-uslubiy 
Kengashi (tegishli fakultet Kengashi)da qabul qiluvchi tashkilot-
ning vakillari ishtirokida muhokama qilinadi. 
Qabul qiluvchi tashkilotning tegishli yig‘ilishida bitiruvchi 
talabaning malaka amaliyoti davomidagi faoliyati muhokama 
qilinib, uni ishga joylashtirish masalasi ko‘rib chiqiladi. Yig‘ilish 
natijalaridan kelib chiqib, tashkilot rahbariyati: tashkilotdagi bo‘sh 
vakant o‘rinlarini to‘ldirish; tashkilotni rivojlantirishning strategik 
dasturlari doirasida tashkil etiladigan yangi ish o‘rinlariga jalb etish 
yuzasidan qaror qabul qiladi.