1. Namizədlərin səmərəli toplanması və seçilməsi nəyə əsaslanır ?



Yüklə 93,19 Kb.
səhifə129/133
tarix02.01.2022
ölçüsü93,19 Kb.
#35027
1   ...   125   126   127   128   129   130   131   132   133
karyera

287. ABŞ-da Yaponiyadan fərqli olaraq:  

A) yuxarı səviyyələrə də işçilər qəbul edərkən işçinin ixtisas biliyinə, elmi və praktiki  təcrübələrinə, təhsildə şəxsi potensialına və keyfiyyətlərinə fikir verirlər

  B) orta səviyyələrə də işçilər qəbul edərkən işçinin ixtisas biliyinə, elmi və praktiki  təcrübələrinə, təhsildə şəxsi potensialına və keyfiyyətlərinə fikir verirlər 

C) ali səviyyələrə də işçilər qəbul edərkən işçinin ixtisas biliyinə, elmi və praktiki  təcrübələrinə, təhsildə şəxsi potensialına və keyfiyyətlərinə fikir verirlər 



D) aşağı səviyyələrə də işçilər qəbul edərkən işçinin ixtisas biliyinə, elmi və praktiki  təcrübələrinə, təhsildə şəxsi potensialına və keyfiyyətlərinə fikir verirlər 

E) yüksək səviyyələrə də işçilər qəbul edərkən işçinin ixtisas biliyinə, elmi və praktiki  təcrübələrinə, təhsildə şəxsi potensialına və keyfiyyətlərinə fikir verirlər 


288. Çox cavan və ya böyük yaşa malik olan işçilər arasından namizədlər seçmək  necə qiymətləndirilir?  

A) çox səmərəlidir  

B) orta səmərəlidir  

C) yüksək səmərəlidir 




Yüklə 93,19 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   125   126   127   128   129   130   131   132   133




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin