|
47. Kadr potensialının öyrənilməsinin müəyyən sistemə əsaslanmasında üçüncü cəhət nədir?
A) müəssisənin hər bir bölmə rəhbəri üçün müəyyən peşə tələblərinin müəyyən edilməsidir
B) müzakirəyə ehtiyacı olan zaman istifadə olunmasıdır
C) hər bir mühəndis-texniki işçilər, mütəxəssis və qulluqçuların fərdi qabiliyyətinin öyrənilməsi və onun qabiliyyətinin obyektiv qiymətləndirilməsidir
D) rəhbər kadrlar ehtiyatı planının hazırlanması və bu planda rəhbər işə namizədlərin təyin olunmasıdır
E) hər hansı bir məsələnin cavabını almaqdan ötrü istifadə olunmasıdır
48. Kadr planlaşdırılmasının I mərhələsində hansı məlumatlardan istifadə edilir?
A) mövcud olmayan və planlaşdırılmamış iş yerlərinin sayı, texniki – təşkilatı tədbirlərin həyata keçirilməsi planı, ştat cədvəli və baş vəzifələrin tutulması planı
B) mövcud və planlaşdırılmış vakansiyaların sayı, texniki – təşkilatı tədbirlərin həyata keçirilməsi planı, ştat cədvəli və baş vəzifələrin tutulması planı
C) mövcud olmayan və planlaşdırılmış vakansiyaların sayı, texniki – təşkilatı tədbirlərin həyata keçirilməsi planı, ştat cədvəli və baş vəzifələrin tutulması planı
D) mövcud və planlaşdırılmış iş yerlərinin sayı, texniki – təşkilatı tədbirlərin həyata keçirilməsi planı, ştat cədvəli və baş vəzifələrin tutulması planı
E) mövcud olmayan və planlaşdırılmış iş yerlərinin sayı, texniki – təşkilatı tədbirlərin həyata keçirilməsi planı, ştat cədvəli və baş vəzifələrin tutulması planı
49. Pul iqtisadiyyatının innovasiya iqtisadiyyatına çevrilməsində ikinci mənada informasiya necə başa düşülür?
A) sahibkarın və işçinin professional bilikləri kimi
B) işlərin gələcək gedişatı ilə bağlı maraqlı subyektlərin mülahizələri kimi
C) heyətin idarə edilməsinin müəyyən qanunları kimi
D) əmək fəaliyyətinin psixalogiyası kimi
Dostları ilə paylaş: | 
