|
D) büdcə və məqsədlər üzrə
E) kredit və məqsədlər üzrə
64. Karyeranın planlaşdırılmasının və reallaşdırılmasının başlıca vəzifəsi necə izah olunur?
A) xeyir və şərin dərəcəsini müəyyən edilməsidir
B) investisiyaların effektivliyinin müəyyən edilməsidir
C) peşəkar və təşkilatdaxili karyeraların qarşılıqlı təsirinin təmin edilməsidir
D) karyera ilə irəliləmə məhz bu istiqamətdə özünü daha aydın göstərir
E) insan resurslarının idarəedilməsidir
65. Üfüqi karyera üçün xarakterik olan xüsusiyyət:
A) karyera anlayışını məhz bu istiqamətlə başlayırlar, belə ki, karyera ilə irəliləmə məhz bu istiqamətdə özünü daha aydın göstərir
B) onunla xarakterizə olunur ki, konkret işçi öz peşəkar fəaliyyəti prosesində müxtəlif inkişaf mərhələlərindən keçir
C) hərəkətlər individualdı, daxili motivlərə istiqamətlənib
D) bu istiqamət adından məlumdur, lakin çox hallarda işçilər üçün xoşagəlimli olur, təşkilatın rəhbərliyinə tərəf hərəkət başa düşülür
E) təşkilati struktura sərt formal təhkim olunmamış mərhələdə müəyyən xidməti rolun yerinə yetirilməsi nəzərdə tutulur
66. Kadrlar seçilərkən bir sıra xüsusi qaydalara, prinsiplərə əməl olunmalıdır. Bu qaydalardan beşincisi hansıdır?
A) rəhbər işçidə olan keyfiyyətlərlə onun tabeçiliyində olan, onun köməkçiləri olan adamların yaxşı keyfiyyətlərinin əlaqələndirilməsidir
B) rəhbər işçinin idarəetmə obyektinin rəhbərlik səviyyəsinə uyğunluğudur
C) təsərrüfat kadrları həm də ictimai istehsalın mənafeyini nəzərə almaqla seçilməsi tələbidir
D) rəhbər işə, vəzifəyə namizədin həmin işə, yaxud vəzifəyə uyğunluğu qaydasıdır
E) yaşlı rəhbər işçi ilə gənc kadrların düzgün əlaqələndirilməsi və kadrların seçilməsində onun nəzərə alınmasıdır
Dostları ilə paylaş: | 
