1. Namizədlərin səmərəli toplanması və seçilməsi nəyə əsaslanır ?


C) Funksional-dəyər təhlili metodu



Yüklə 93,19 Kb.
səhifə34/133
tarix02.01.2022
ölçüsü93,19 Kb.
#35027
1   ...   30   31   32   33   34   35   36   37   ...   133
karyera

C) Funksional-dəyər təhlili metodu  

D) Normativ metod 

E) Parametrik metod 
73. Təşkilatın insanlarla qarşılıqlı əlaqəsinin ikinci amili necə adlanır? 

A) ierarxiq təşkilati struktur  

B) bazar 

C) mədəniyyət  

D) sosial etika 

E) əxlaq fəlsəfəsi  
74. Təcrübi metod dedikdə – bu:  

A) parametrlər arasında əlaqələrin xətti asılılığının və sıxlığının təhlil olunmasıdır 



B) heyətin idarə edilməsinin verilən sisteminin əvvəlki dövrün təcrübəsinə və digər oxşar  sistemin təcrübəsinə əsaslanır  

C) mütəxəssislər və rəhbərlər tərəfindən heyətin idarə edilməsi sisteminin inkişaf  istiqamətlərinin kollektiv müzakirəsini nəzərdə tutur 

D) blok qərarları orjinal təşkilati qərarlarla heyətin idarə edilməsinin vahid təşkilati  sistemində bağlanır 

E) hər ekspert tərəfindən ideyanın müstəqil irəli sürülməsi ilə onun müşavirədə kollektiv  qiymətləndirilməsini birləşdirməyə imkan verir  


75. Kadrlar seçilərkən bir sıra xüsusi qaydalara, prinsiplərə əməl olunmalıdır. Bu  qaydalardan ikincisi hansıdır? 

A) rəhbər işçinin idarəetmə obyektinin rəhbərlik səviyyəsinə uyğunluğudur 

B) rəhbər işçidə olan keyfiyyətlərlə onun tabeçiliyində olan, onun köməkçiləri olan  adamların yaxşı keyfiyyətlərinin əlaqələndirilməsidir 

C) rəhbər işə, vəzifəyə namizədin həmin işə, yaxud vəzifəyə uyğunluğu qaydasıdır D) yaşlı rəhbər işçi ilə gənc kadrların düzgün əlaqələndirilməsi və kadrların seçilməsində  onun nəzərə alınmasıdır  

E) təsərrüfat kadrları həm də ictimai istehsalın mənafeyini nəzərə almaqla seçilməsi  tələbidir  


Yüklə 93,19 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   30   31   32   33   34   35   36   37   ...   133




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin