10-Mavzu. Boshqarishda axborot va kommunikatsiya reja
Yüklə 219,33 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- 16-jadval Samarali quloq solishning 10 qoidasi
|
Filtrlash - axborotni iste'molchiga tez etib borishi jarayonida uni
ixchamlashtirish, noxush "ma'lumotlar"dan tozalash maqsadida axborot soddalashtiriladi, qayta ishlanadi, tegishli jamlar chiqariladi. Bundan tashqari quyi bo‘g‘indagi rahbarlar, o‘zlari xohlamagan, ammo yuqori bo‘g‘indagi rahbarlar bo‘lishi shart. Bo‘lmagan axborotlarni yubormaydilar. Shu tariqa axborotlar filtrlanadi. Aloqa kapitallarining haddan tashqari ko‘payib ketishi ham kommunikatsion jarayonga salbiy ta'sir ko‘rsatadi. Bunday muammo axborotlarni qayta ishlash va ularni uzatish vositalarining etishmovchiligi yoki ularning nomukammalligi oqibatida sodir bo‘ladi. Nomaqul tashkiliy struktura ham kommunikatsion jarayonda muammo tug‘diruvchi omillardan biri hisoblanadi. Qanchalik boshqaruv bo‘g‘inlari ko‘p bo‘lib, funktsiyalar, vazifalar va vakolatlar bir-birini ko‘p takrorlasa, shunchalik axborotning manziliga etib borishi sekinlashadi. Natijada shu davr ichida har bir bo‘g‘inda o‘ziga maqbul bo‘lgan "tuzatishlar" kiritiladi. Bu jarayonda bo‘limlar va bo‘g‘inlarda sodir bo‘ladigan ixtiloflar, axborotlar almashuviga va qarorlarni qabul qilishga jiddiy to‘siqlarni yaratadi. Axborotni uzatish va qabul qilish ko‘p jihatdan samarali quloq solish san'atiga ega bo‘lish darajasiga bog‘liq. Amerikalik olim professor Kit Devis samarali quloq solish san'atining 10 ta qoidasini keltiradi. Qoidalarni navbatma- navbat o‘qib, bir zum o‘zingizni holi tuting. Yuzma-yuz gaplashayotgan aniq kishini ko‘z oldingizga keltiring va ushbu qoidalarga nechog‘liq rioya qilganingizga baho bering (16-jadval). 16-jadval Samarali quloq solishning 10 qoidasi T/r Qoidalar Izoh 1. So‘zlashdan to‘xtang - Gapira turib quloq solish mumkin emas. Har bir kishiga shivirlab, ammo "hech kimga ovoza qilma" degan naql bor. 2. So‘zlovchiga o‘zini erkin tutishga yordamlashing - Gapiruvchi kishiga o‘zini erkin tutishi uchun sharoit yarating. Ko‘pincha buni hal qiluvchi muhitni yaratuvchi deb atashadi. 3. O‘zingizni so‘zlovchiga quloq solayotganingizni ko‘rsating - O‘zingizni manfaatdor ekanligingizni ko‘rsating va shunga mos ravishda harakat qiling. So‘zlashuv jarayonida gazeta, jurnal o‘qimang. Eshitaturib uni rad qilish bahonalarini izlamasdan, balki uni tushunishga harakat qiling. 4. G‘ashga tegadigan holatlarni bartaraf qiling - Rasm chizib turmang, stolga urmang, qog‘ozlarni bir joydan ikkinchi joyga qo‘zg‘atavermang, ehtimol eshik yopib qo‘yilsa, xonada sokinlik bo‘ladi. 5. Bardoshli bo‘ling - Vaqtni ayamang. So‘zlaguvchini bo‘lmang, chiqishga zo‘r bermang, eshik tomon qadam bosmang. 6. So‘zlovchiga hamdard bo‘ling - So‘zlovchini o‘zingizning o‘zningizga qo‘yib ko‘ring. 7. Harakteringizni saqlay biling - G‘azablangan kishi suhbat mazmuniga noaniqlik kiritish payida bo‘ladi. 8. Bahsga va tanqidla yo‘l qo‘ymang -Bunday hol so‘zlovchini himoyaga o‘tishga majbur qiladi. U jim bo‘lib qolishi yoki jahli chiqishi mumkin. Aynan bahsda g‘olib chiqib, bu bilan yutqazgan bo‘lasiz. 9. Savollar bering - Bu so‘zlovchini ilhomlantirida, u sizning uni quloq solayotganingizga yani bir bor iqror bo‘ladi. Bu oldinga jilishga yordam beradi. 10. So‘zlashdan to‘xtang - Birinchi maslahat ham shundan boshlangan. Oxiri ham shu bilan tugaydi. Zero, qayd qilinganlarning barchasi shunga bog‘liq. Siz gapirishdan to‘xtamas ekansiz, demak, samarali quloq solishni ham bilmaysiz. Tabiat odamga ikkita quloq, ammmo faqat bitta til ato etgan. Ohistagina aytmoqchi bo‘lsak, bu degan so‘z - gapirishdan ko‘ra ko‘proq eshitish kerak. Eshitish uchun ikkita quloq zarur: biri - so‘z mohiyatini qabul qilish, ikkinchisi - so‘zlovchi hissiyotini ilib olish uchun kerak. Quloq solishni istamaydiganlar asosli qarorlar qabul qilish uchun etarli axborotlar oligga muvaffaq bo‘lmaydilar. O‘zingizning quloq slish qobiliyatingizgni o‘stirish niyatida bo‘lsangiz so‘zlashuvdan so‘ng o‘zingizga o‘zingizga-o‘zingiz baho berishga harakat qiling. Buning uchun shu jarayonda qayd qilingan 10 qoidaga banoan qanday samarali ish qilganingizni o‘zingizdan so‘rang. Shundan so‘ng qaysi qoidalar ustida ishlashingiz va o‘zingizni takomillashtirishingiz ayon bo‘lib qoladi. Yüklə 219,33 Kb. Dostları ilə paylaş:
|