11-Mavzu: Kasbiy kompetentlik va muloqot madaniyati reja: Kasbiy kompetentlik

Kasbiy kompetentlik - mutaxassis tomonidan kasbiy faoliyatni 
amalga oshirish uchun zarur bo‘lgan bilim, ko‘nikma va malakalarning 
egallanishi va ularni amalda yuqori darajada qo‘llay olinishidir. 

---

5-rasm. Kasbiy kompetentlik negizida aks etuvchi sifatlar 
 
Kasbiy 
kompetentlik 
mutaxassis 
tomonidan 
alohida 
bilim, 
malakalarning egallanishini emas, balki har bir mustaqil yo‘nalish bo‘yicha 
integrativ bilimlar va harakatlarning o‘zlashtirilishini nazarda tutadi. 
Shuningdek, kompetensiya mutaxassislik bilimlarini doimo boyitib 
borishni, yangi axborotlarni o‘rganishni, muhim ijtimoiy talablarni anglay 
olishni, yangi ma’lumotlarni izlab topish, ularni qayta ishlash va o‘z 
faoliyatida qo‘llay bilishni taqozo etadi. 
Kasbiy kompetentlik quyidagi holatlarda yaqqol namoyon 
bo‘ladi: 
 murakkab jarayonlarda; noaniq vazifalarni bajarishda; bir-biriga zid 
ma’lumotlardan foydalanishda; kutilmagan vaziyatda harakat rejasiga ega 
bo‘la olishda.
Kasbiy kompetensiyaga ega mutaxassis: 
 o‘z bilimlarini 
izchil 
boyitib 
boradi; 
yangi
axborotlarni o‘zlashtiradi;
 davr talablarini chuqur anglaydi; yangi bilimlarni izlab topadi;
 ularni qayta ishlaydi va o‘z amaliy faoliyatida samarali qo‘llaydi.
Kasbiy kompetentlik negizida aks etuvchi sifatlar: 
 Ijtimoiy kompetentlik;

---

 Shaxsiy kompetentlik;
 Texnologik kompetentlik;
 Maxsus (yoki kasbiy) kompetentlik;
 Ektremal kompetentlik;
 Psixologik, metodik, informatsion, kreativ, innovatsion, 
kommunikativ va boshqa kompetentlik.
Quyida kasbiy kompetentlik negizida aks etuvchi sifatlarning