1–mavzu: Raxbar va raxbarlik sifatlari. Liderlik va boshqaruv

Ehtiyoj turlari	Ehtiyojlarning izohlari	Asosiy sabablar
Xodimlarning istaklari
O’zlikni, imkoniyat va qobiliyatlarni namoyish etish ehtiyojlari	Psixologik ehtiyojlar	Shaxsiy imkoniyatlarini rivojlantirishga inti- lish	Xodimlar rahbarlaridan ijodiy ravishda mehnat qilish uchun sharoit yaratilishini istaydilar
Ijobiy ijtimoiy mavqega, atrofdagilarning hurmatiga ega bo’lish ehtiyojlari	Ijtimoiypsixologik ehtiyojlar	Haq–huquqlardan foydalanishga intilish	Xodimlar rahbardan ularning do’stona munosabatlariga hamda hamkorlikdagi mehnatlariga to’g’ri baho berilishini istaydilar
Muayyan ijtimoiy guruhga mansub bo’lish ehtiyojlari	Ijtimoiy ehtiyojlar	Guruhga a’zo bo’lishilik zaruriyati	Xodimlar rahbardan ularga ishonishini istaydilar
Xavfsizlik ehtiyojlari	Jismoniy ehtiyojlar	Xavfsizlikka va yutuqlarga intilish	Xodimlar rahbardan ijtimoiy xavfsizlikning kafolatlanishini istaydilar
Suvga, ovqatga, uyquga va boshqalarga ehtiyojlar	Fiziologik ehtiyojlar	Yashashga intilish	Xodimlar rahbardan yashash uchun shart-sharoit yaratilishini istaydilar

A.Maslou fikriga ko’ra inson tabiati ichki ehtiyojlarni uzluksiz qondirishdan iborat bo’lib, bu ehtiyojlar fiziologik ehtiyojlardan boshlanadi va ikkinchi, hattoki, uchinchi darajali ehtiyojlar bilan yakun topishi mumkin.

O’zligini to’liq namoyon etishga harakat qilayotgan inson o’zining dastlabki ehtiyojlarini qondirib, yuqori darajadagi ehtiyojlar sari intiladi.
A.Maslou xodimlarning mehnat unumdorligini oshirish uchun ularning insoniy xususiyatlari va o’zliklarini to’laqonli namoyon etish imkoniyatlarini yuqori darajadagi ehtiyojlarning qondirilishini ta’minlashga yo’naltirish zarurligini ta’kidlaydi.
O’zlikni namoyon etish – insonning o’z imkoniyatlarini, nimaga qodir ekanligini ko’rsata olish istagidir. Agar o’zligini namoyon etish ehtiyojini insonni harakatga undovchi sabab sifatida qaralsa, u holda mehnat qilishga intilish hissi yanada kuchayib boradi.
Bu borada mazkur usulning ahamiyatli tomoni shundaki, harakatga undovchi turli ehtiyojlar qondirilgach, ular barham topsa, o’zlikni namoyon etish ehtiyoji insonni yangidan-yangi yutuqlar, yuqori mavqelar sari ilhomlantirib boradi. O’zligini to’liq namoyon etgan shaxslarning ko’plari taniqli inson sifatida tarixda iz qoldirganlar. Ulardan Albert Eynshteyn, Ruzvelt, Avraam Linkoln kabi qirqdan ziyod tarixiy shaxslarni A.Maslou o’z tadqiqotida o’zligini to’la namoyon qilgan inson sifatida nomlarini keltirib o’tgan.
O’zligini to’liq namoyon etish orqali yuqori darajalarga erishgan insonlar quyidagi sifatlarga ega bo’lgani tadqiqotlarda aniqlangan:
halollik;