*Jadvalni Tuzishda aksiyadorlik jamiyatining statistik hisobotlaridan foydalanildi.
Korxonada kadrlar malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash mutaxassislarning bilim va ilm darajasini yuqoriga ko‘tarish, kasb mahorati va ko‘nikmalarini yangilash hamda chuqurlashtirish ham xozirgi kundagi kadrlar siyosatining muxim elementlaridan hisoblanadi.
Ushbu jadvaldan ko‘rinib turibdiki, yil boshiga 28 nafar xodim pensiya yoshiga yaqinlashib qolgan, shu xodimlarga yosh shogirdlarni berib ularni tajribalarini olib kolish kerak.
Shu bilan birga 46 nafar ishchi – xodimning yoshi 54 yoshdan o‘tgan. Demak, ularni pensiyaga chiqishiga ham oz muddat qolgan, shuning uchun ularni o‘rniga ham kasb – xunar kollejlari bilan shartnoma asosida yosh malakali kadrlarni tayyorlab qo‘yish kerak. Yoshlarga o‘quv amaliyotlarini shu yerda o‘tkazishga imkon yaratib berish kerak.
Ushbu jadvaldan ko‘rinib turibdiki, umumiy o‘rta va to‘liqsiz o‘rta ma’lumotli ishchi va xodimlar soni 402 kishini tashkil qilib, umumiy xodimlarning 65,4 %ni tashkil qiladi. Hammamizga ma’lumki, birinchi Prezidentimiz Islom Karimov tashubbusi bilan ishlab chiqarish korxonalarini modernizasiy qilish keyingi yillarda jadal sur’atlar bilan olib borilmoqda. Ushbu tadbirlari natijasida korxonaga yangi zamonaviy dastgoxlar o‘rnatilmoqda. Ushbu dastgoxlarda ishlash uchun maxsus bilim va kunikma talab etiladi, shuning uchun maxsus kurslar tashkil qilib o‘sha toifadagi ishchilarni malakasini oshirib borishimiz kerak. Buni ikki usulda amalga oshirish mumkin:
Aksiyadorlik jamiyatining o‘zida kurslar tashkil qilish;
Tarmoqdagi ilg‘or korxonalarga yuborish.
Ushbu kurslar orqali ishlab chiqarish samaradorligini kuchaytirish va korxonaning muvaffaqiytli faoliyat yuritishiga olib keladi. Kadrlarning har tomonlama rivojlanishi va uning barcha qobiliytlaridan foydalanishning natijasida aksiyadorlik jamiyati kadrlardan samarali foydalnish imkoniga ega bo‘ldi. Bundan tashqari aksiyadorlik jamiyati bevosita ijtimoiy samara ham ko‘radi, bu esa – kadrlarning bilim va malakasi, tajriba va madaniytining o‘sishi, aholi sog‘lig‘ining yaxshilanishi va umr ko‘rishining o‘zayishida aks ettiriladi.
2.2.10-jadval
2022 – yilda ishchi va xizmatchilar soni va ma’lumotlik darajasi (31.12.22 y. xolatiga)*(kishi)
Yil oxiriga ro‘yxatdagi xodimlar
Shu jumladan
Izox
Ishlab chiqarish xodimlari
Ulardan
Xizmat ko‘rsat.xodimlar
Rahbarlar
mutaxassis
Injener texniklar
1
Jami xodimlar
643
599
7
14
7
16
2
Ma’lumoti bo‘yicha:
.
Oliy
72
57
7
7
1
-
.
O‘rta maxsus
204
185
-
7
6
6
2.3.
O‘rta va to‘liqsiz o‘rta
367
357
-
-
-
10
3
Yoshi bo‘yicha
3.1.
18 yoshgacha
-
-
-
-
-
-
3.2.
19-24 yosh
-
-
-
-
1
1
3.3.
25-29 yosh
190
178
1
3
5
3
3.4.
30-39 yosh
173
160
2
6
-
5
3.5.
40-49 yosh
204
192
1
3
2
6
3.6.
50-54 yosh
55
50
2
2
-
1
3.7.
55 yosh va undan katta
21
19
1
-
-
1
3.7.1
Ulardan
3.7.2
55 yosh va undan katta ayollar
-
-
-
-
1
-
3.7.3
60 yoshdan katta erkaklar
-
-
-
-
-
-
4
Ayollar
156
155
-
-
1
-
*Jadvalni Tuzishda aksiyadorlik jamiyatining statistik hisobotlaridan foydalan.
2.2.10 –jadvaldan ko‘rinib turibdiki aksiyadorlik jamiyatining 30 %ga yaqin ishchi va xizmatchilari 30 yoshgacha bo‘lgan yoshlarni tashkil qiladi, Bular uchun maishiy va madaniy tadbirlarni o‘tkazib turish, ularni xizmat lavozimlarida ko‘tarilishi (karьyerasi) tizimini ishlab chiqish kabi tadbirlar bu yerdagi ishchilar qo‘nimsizligini oldini oladi.
2.2.11-jadval
2022 – yilda ishchi va xizmatchilar son va ma’lumotlik darajasi
