Abulqosimov h. P., Muminov n. G

Malakali ishchilarni tanlash
. Bilim darajasi va korrupsiya 
o‘rtasida yaqin bog‘liqlik mavjud. Ko‘proq malakali ishchilar pora 
olish ehtimoli kamroq. Bunday sharoitda xodimlarni o‘z bilimlari 
asosida yollashga yondashuv korrupsiyaga qarshi kurashda samarali 
vosita bo‘lishi mumkin. Shuning uchun davlat xizmatiga kirishga 
da’vogarlarga nisbatan yagona talablarni ishlab chiqish va ochiq 
tanlov imtihonlari tizimini joriy etish zarur. Masalan, Janubiy 
Koreyada hukumat vaqti-vaqti bilan davlat xizmatchilarini tekshiradi. 
78
Бахтишод Хамидов. Измерение коррупции // Экономическое обозрение №4 
(244) 2020. https://review.uz/ru/bjw 

---

Davlat xizmatchisining 5-darajasiga imtihon uch bosqichdan iborat. 
Birinchi qadam nomzodlarning umumiy bilimlarini sinab ko‘rishdir. 
Imtihonning ushbu bosqichining predmetlari huquq, tarix, chet tili va 
boshqalar. Ikkinchi bosqich nomzodlarning kasbiy bilimlarini sinab 
ko‘rishdir. Har bir professional guruh turli mavzularni topshirishi 
talab qilinadi, ammo iqtisodiyot va huquq umumiy fanlardir. 
Uchinchi bosqichda nomzodning shaxsiy xususiyatlarini tekshirish 
uchun suhbat o‘tkaziladi. 
• 
Xodimlarning motivatsiyasi (ish haqi).
Nafaqat iqtisodiy 
nazariya, balki amaliyot shuni ko‘rsatadiki, ish haqi darajasi 
korrupsiya sxemalarida ishtirok etishning afzalliklari bilan 
taqqoslanadigan, qo‘lga tushish xavfini hisobga olmaganda, 
korrupsiyaning oldini oluvchi asosiy omil hisoblanadi. Shuni hisobga 
olgan holda, davlat xizmatchilariga xususiy sektor bilan raqobatdosh 
ish haqi taklif qilinishi kerak. Shuningdek, davlat xizmatchilarining 
ish faoliyatini baholash tizimi va yuqori lavozimdagi ishchilarga 
ularning faoliyati samaradorligiga qarab maosh to‘lash tizimini joriy 
etish zarur. 
•