Amaç, Kapsam ve Tanımlar

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Sağlık Muayeneleri Ve Muayene İle İlgili İşlemler

İşe Alınmada Muayeneye Gönderilme

Madde 9-Kuruluşta göreve alınacak olanlar merkezde Personel ve İdari İşler Dairesi, Kuruluşun diğer yerlerinde yetkili makamlar tarafından muayeneye gönderilirler.

İşe Alınmada Sağlık Muayeneleri

Madde 10 - İşçi dışında, personelin işe giriş muayeneleri, Bölge Müdürlüklerinin bulunduğu illerdeki tam teşekküllü Resmi Hastanelerin Sağlık Kurullarınca yapılır ve haklarında düzenlenen sağlık kurulu raporu, işe alınacak kişinin kendisinin de hazır bulunacağı Bölge Sağlık Kurulunca değerlendirilir. Yönergenin 7. maddesindeki sağlık niteliklerine uygun olanların sağlık kurulu raporları üzerinde çalışabilecekleri grup belirtilir ve Bölge Sağlık Kurulu üyelerince imzalanarak tasdik edilir. Adaylık süresi sonunda personele tekrar sağlık muayenesi uygulanmaz.
Adaylık süresinin başında psikoteknik muayenesi yapılmış ise bu muayene de tekrarlanmaz.

Süreli işlerden belirsiz süreli işlerde çalıştırılmak üzere işe alınacakların sağlık raporları Bölge Sağlık Kurulunca düzenlenir. Bölge Sağlık Kurulunca sağlık durumları kuşkulu bulunanların, gerekli görülen test ve muayeneleri o yerlerdeki resmi hastanelerde imkân olmadığı takdirde, diğer Özel Sağlık Kuruluşlarında yaptırmalarından sonra haklarında sağlık raporu düzenlenir.

Bu şekilde işe alınan işçilere, deneme süresi sonunda, ayrıca asilliğe geçerken sağlık muayenesi uygulanmaz.

Belirli süreli işe alınacak işçilere, 4857 Sayılı İş Kanununa göre işyeri hekimi olan Bölge hekimlerince sağlık raporu düzenlenir.

Boy Uzunluğu ve Vücut Ağırlığı

Madde 11-İşe alınma muayenelerinde;

a) Boy Uzunluğu:

A-I ve A-II gruplarındaki işe alınacakların boyu l .60 metreden ve diğer gruplara alınacak erkeklerin 1.50 metreden, kadınların 1.45 metreden aşağı olamaz.

b) Vücut Ağırlığı:

Boy ölçüsünün cm olarak son iki rakamı ile kilosu arasında 20’ den fazla fark olamaz
Süresi Geçen Sağlık Kurulu Raporları

Madde 12-Üzerinden 6 ay geçmiş sağlık kurulu raporlarına dayanılarak işe alınma işlemleri yapılmaz.

İşe Alınma Muayenelerinin Yapılamayacağı Durumlar

Madde 13-Akut ve bulaşıcı bir hastalığın seyri sırasında veya iyileşme döneminde işe giriş muayenesi yapılamaz.

Resmi Kurum veya Kuruluşlardan Nakil ve Atamalarda Sağlık Muayeneleri

Madde 14- Resmi Kurum veya Kuruluşlardan, kuruluşumuza atanacakların sağlık muayeneleri ve çalışacakları grupların tespiti kişinin kendisinin de hazır bulunacağı Bölge Sağlık Kurullarınca yapılır ve haklarında sağlık kurulu raporu düzenlenir. Ancak gerekli görülen hallerde atanacağı unvanın gerektirdiği şartlar Bölge Sağlık Kurullarınca tespit edilemeyenler tam teşekküllü Resmi Hastanelere gönderilir. Bu gibi personelde asil personelde aranılan sağlık şartları aranır.

Personelin Sağlık Kurullarına Gönderilmeleri

Madde 15- Personel; ünvan değişimi, hastalık izni ve kaza yapması gibi durumlarda , bağlı bulunduğu Müdürlük ya da Daire Başkanlığı kanalıyla, personele ait geçmiş sağlık bilgileri ve yazışmaları ile birlikte Bölge Sağlık Kurullarına gönderilir.


Periyodik Muayenesi Yapılacak Olanlar

Madde 16- 22. Maddenin (a) bendinde ünvanları belirtilen periyodik psikoteknik muayeneleri yapılması gerekli personel; 45 yaşına kadar 4 yılda bir, 45-55 yaş arasında 3 yılda bir, 55 yaşından sonra ise her yıl, görev yerlerine en yakın tam teşekküllü Resmi Hastanelerde sağlık muayenesinden geçirilirler. Bu muayene sonucunda görev ünvanlarını yapmaya engeli olmayanlar Ankara Gazi Devlet Hastanesi Psikoteknik laboratuarında periyodik psikoteknik muayeneden geçirilirler.

22. Maddenin (b) bendinde ünvanları belirtilen personelin sadece işe ilk girişte veya atamalarda psikoteknik muayeneleri yapılır.Bu ünvandaki personelin periyodik sağlık muayeneleri; 45 yaşına kadar 4 yılda bir, 45-55 yaş arasında 3 yılda bir, 55 yaşından sonra ise her yıl, görev yerlerine en yakın tam teşekküllü Resmi Hastanelerde yaptırılır.

Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan işçilerin periyodik muayeneleri yılda bir bağlı bulundukları İşyeri Hekimlerince yapılır.

İşyeri Hekimlerince yapılan periyodik muayenelerde gerek görülenler tam teşekküllü Resmi Hastanelere sevk edilir ve haklarında orada konulacak teşhise göre işlem yapılır. Periyodik muayeneler, zamanında yaptırılmadığı takdirde iş yeri amirleri sorumlu olacaklardır.

Personelin Sağlık Durumuna Göre Grubunun Değiştirilmesi ya da Emekliye Sevki

Madde 17- Sağlık durumları kendi gruplarında çalışmaya uygun olmayan fakat belirli bir süre içinde sağlık yönünden bir düzelme ve iyileşme hali olacağı ve grubunda çalışabileceği umulan personele, gerekli görüldüğü kadar istirahat ve tedavi uygulanır. Bu gibilerin hastalık izinleri hakkında TCDD Personel Yönetmeliği hükümlerine göre işlem yapılır.

Belirlenen sürenin sonunda kendi grubunda görev alamayacak ve daha aşağı gruplarda sürekli olarak çalışabilecek durumda bulunanlara, Kuruluş içinde boş bir kadro bulunmak koşulu ile daha alt gruplarda iş verilir.

Grup düşülmesine ait işlem Bölge Sağlık Kurullarınca yapılır. Grubu düşürülmesi kesinleşen personelin, 7. maddede süresi belirtilen hastalıklar hariç en erken 2 (iki) yıl sonra kendisinin veya işyeri amirinin isteği ve tam teşekküllü Resmi Hastanelerin Sağlık Kurulları tarafından verilecek raporun Bölge Sağlık Kurullarınca incelenmesi ve Sağlık Dairesi Başkanlığının tasdiki sonucunda uygun üst gruba çıkarılması sağlanır. Ancak, Bölge Sağlık Kurulunun uygun görmesi kaydıyla, 7. maddede belirtilen hastalıklardan iyileşmesi mümkün görülenlerde 2 yıllık süre beklenmez.

Verilen görevlerde çalışmak istemeyenlerle, hastalık veya özürleri nedeni ile haklarında Sağlık Kurullarınca hiçbir grupta çalışamayacağına ait rapor düzenlenenlere, hastalık izni hakkı sonu beklenmeden de emeklilik ve diğer ilgili yasa hükümleri uygulanır.

Ancak, Kuruluşta çalışmakta iken geçirdikleri kaza veya hastalık sonucu meydana gelen özürleri nedeni ile haklarında Bölge Sağlık Kurullarınca hiçbir grupta çalışamayacağına dair rapor düzenlenenler, Özürlüler Hakkında Sağlık Kurulu Raporu vermeye yetkili hastanelerin sağlık kurulları tarafından çalışabileceği yönünde karar verilmesi şartıyla Genel Müdür Oluruna istinaden, özürlülük durumuna uygun olarak çalışabileceği ve Kuruluşun uygun gördüğü bir görevde istihdam edilebilirler.

Grup değişikliği kararı sadece Bölge Sağlık Kurullarınca verilir.

BEŞİNCİ BOLUM

Sağlık Kurullarınca Verilen Raporlar
Raporların Düzenlenmesi ve Onaylanması

Madde 18- Bölge Sağlık Kurullarınca düzenlenen; işe alınmada, resmi kurum veya kuruluşlardan nakil ve atamalarda, grup değişikliğinde ve yıl içinde tek hekimlerce verilen ve 40 günü aşan raporlar için düzenlenen sağlık kurulu raporları, onaylanmak üzere raporun düzenlendiği tarihi izleyen en geç 4 gün içinde Sağlık Dairesi Başkanlığına gönderilir. Bu raporlar 3 gün içinde Sağlık Dairesi Başkanlığınca incelenip onaylandıktan sonra Kuruluş kanalları ile yerlerine gönderilir.

Nitelikleri, onaylamada kuşku gösteren raporlar yine bu süre içinde Sağlık Dairesi Başkanlığınca incelenerek Yönergeye uygunluğu sağlanır.

Dış Sağlık Kurumları veya Hekimlerden Alınacak Sağlık Raporları

Madde 19- A-I ve A-II Grubundaki personele, Dış Sağlık Kurumları, Kuruluşları veya hekimlerce verilen 20 gün dahil olan istirahat raporları Sağlık Servis Müdürleri tarafından, 20 günü aşan raporlar ise Bölge Sağlık Kurullarınca, usul ve raporda konulan teşhise göre personelin çalışabileceği grup açısından incelenir ve uygun bulunanlar rapor üzerinde tasdik edilir.

Tek hekimler veya sağlık kurullarınca verilmiş olan bu tür raporların incelenmesinde, personelin hazır bulunması gerekli değildir. Ancak gerekli durumlarda tasdik mercileri, personelin hazır bulunmasını isteyebilir.

Sağlık Kurullarınca düzenlenen veya onaylanan raporlara göre verilen hastalık izinleri hariç, tek hekimlerin değişik tarihlerde düzenledikleri hastalık raporlarında gösterdikleri zorunluluk üzerine, kendilerine yıl içerisinde toplam 40 gün hastalık izni verilen memurların, o yıl içinde bu süreyi aşan ilk ve müteakip bütün hastalık raporlarının geçerli sayılabilmesi için, bu raporların personelin kendisinin de hazır bulunacağı Bölge Sağlık Kurullarınca onaylanması gereklidir.
Raporlara Yapılacak İtirazlar

Madde 20- Personelin verilen rapor kararına itirazını, kararın Sağlık Dairesi Başkanlığı tarafından onayı tarihinden itibaren 90 gün içinde, işe ilk girişte verilen sağlık kurulu kararına itirazın ise kararın ilgiliye duyurulmasını takip eden 15 gün içinde yapmaları zorunludur. Bu sürelerden sonra yapılan itirazlar kabul edilmez.

Tam teşekküllü Resmi Hastanelerce verilen Sağlık Kurulu raporuna yapılacak itirazlarda, itiraz eden kişi Sağlık Servis Müdürlüğünün uygun göreceği ikinci bir tam teşekküllü Resmi Hastaneye, bu Hastanenin vereceği kararın ilk muayene olunan sağlık kurulunun kararından farklı olması halinde ise üçüncü başka bir tam teşekküllü Resmi Hastanenin sağlık kuruluna sevk edilir. 3. Hastanenin vereceği karar kesindir.

Kuruluşumuz Bölge Sağlık Kurulunca verilen karara itiraz edildiği takdirde, itirazlar incelenmek üzere Kuruluşumuzun diğer bir Bölge Sağlık Kuruluna sevk edilir. Bu iki Bölge Sağlık Kurullarının kararları arasında farklılık bulunması halinde üçüncü bir Bölge Sağlık Kuruluna gönderilir. Üçüncü Bölge Sağlık Kurulunun verdiği karar kesindir. İtirazlarla ilgili olarak Bölge Sağlık Kurullarınca verilen her türlü Sağlık Kurulu kararı, Sağlık Dairesi Başkanlığının onayından sonra kesinlik kazanır.

ALTINCI BOLÜM

Psikoteknik Muayeneler
Psikoteknik Muayenelerin Yapılması

Madde 21- Psikoteknik muayeneler; TCDD İşletmesinde ulaşım güvenliğiyle ilgili veya kaza olasılığı bulunan diğer görevlere atanacak personelin bireysel yeteneklerinin o meslek için yeterli düzeyde olup olmadığının saptanması için yapılır. Ayrıca, iş ile personel arasında psikofizyolojik yönden ortaya çıkabilecek uyumsuzluk durumunda, personeli yeteneklerine ve ruhsal durumuna uygun bir göreve yönelterek, olası iş kazalarını önler ve verimi arttırır.

Psikoteknik Muayeneleri Yapılması Gerekli Personel

Madde 22- a) Periyodik psikoteknik muayenesi yapılacak olanlar:

Başmakinist, Hareket Memuru, Hareket Memur Yardımcısı, İstasyon Şefi, Kaptanlar, Limanlarda (Mekanik Vasıta Operatör Ustası, Mekanik Vasıta Operatörü, Mekanik Vasıta Operatör İşçisi, Mekanik Vasıta İşçisi, Mekanik Vasıta İşçi Yardımcısı), Makinist, Mekanik Vasıta Tesis ve Cihaz Operatörleri, Oto ve Araç ehliyetine sahip (Tesisler Şefi, Tesisler Şef Yardımcısı, Tekniker, Teknisyen, Teknisyen Yardımcısı), Trafik Başkontrolörü , Trafik Kontrolörü, Tren Şefi, Tren Teşkil Memuru, Yardımcı Makinist
b) Sadece işe ilk girişte veya atamalarda psikoteknik muayenesi yapılacak olanlar: Geçit Bekçisi, Sürveyan, Tesisler Çavuşu, Yol Bekçisi, Yol Çavuşu, Yol Kısım Şefi, Yol Şube Şefi, Yol Şube Şef Yardımcısı.
Muayene Çeşitleri

Madde 23- Psikoteknik muayene laboratuarında:

a)Mesleklerin iş analizleri sonunda saptanan genel karakterlerine uygun personel atanması için işe ilk girişte seçim,

b)Unvan değişikliği yapılacak olan personeli, psikofizyolojik yeteneklerine uygun meslekler için yöneltme,

c)Kaza yapan, kaza geçiren, kaza yapma olasılığı veya meslek yeteneksizlikleri görülen personel için özel,

d) 22. Maddenin (a) bendinde ünvanları belirtilen personelin, yaşlanma ve yıpranmasıyla değişen yeni psikofizyolojik durumlarını saptamak için , 45 yaşına kadar 4 yılda bir, 45-55 yaş arasında 3 yılda bir, 55 yaşından sonra ise her yıl periyodik,

muayeneler yapılır.

Psikoteknik laboratuarında muayene yapılabilmesi için , muayenesi yapılacak olan personelin resmi hastanelerin sağlık kurullarından alacak olduğu rapor ile birlikte , kendisinin de hazır bulunacağı Bölge Sağlık Kurulu tarafından değerlendirilerek grup tespiti yapılması gerekmektedir. Personele kurs süresinin başında psikoteknik muayenesi yapılmış ise kurs bitiminde tekrar psikoteknik muayene yapılmaz.

Personelin , periyodik psikoteknik muayenelerine gönderilme işleminden iş yeri amirleri sorumludurlar.

Laboratuarın Kuruluşu

Madde 24- Psikoteknik muayene laboratuarı, laboratuar şefi, Psikolog ve psikoteknisyenlerden oluşur.
Çalışanların Görev ve Sorumlulukları

Madde 25- Laboratuarda çalışanların görev ve sorumlulukları:

a) Laboratuar Şefi;

l - Laboratuarın bilimsel gelişimi ve eksiklerin giderilmesi için gerekli olan bilimsel çalışmalar yapar,

2-Psikolog ve psikoteknisyenlerin muayenelerini denetler, gere­ğinde muayenelere katılır..

3-Psikoteknisyenlerin yeni test bataryaları hazırlamasında ve hazırlanan test bataryalarının güvenirlik ve geçerliğin saptan­masında yardımcı olur. Bu konudaki çalışmaları denetler.

4-Muayene sonuçlarını inceleyerek onaylar.

5-Laboratuarın imza yetkisini taşır.

6-Laboratuar personelinin birinci derecede amiridir.

b) Psikolog ve Psikoteknisyenler:
l-Psikoteknik muayeneleri yapar.

2- Muayene sonuçlarını değerlendirir.

3 - Yeni test bataryalarını hazırlar.

4- Hazırlanan testlerin güvenirlik ve geçerlik araştırmalarını yapar.

5-Yıllık muayene sonuçlarının istatistik ve psikometrik analizlerini yapar.

6- 23. maddede belirtilen mesleklerle ilgili iş analizlerini yapar.

7-Laboratuarla ilgili her çeşit bilimsel araştırma sonucunu Laboratuar Şefi'ne bildirir.

8- Görevinde Laboratuar Şefi'ne karşı sorumludur.

Psikofizyolojik Muayene Temel Kuralları

Madde 26- Psikoteknik muayeneler; Genel Yetenek Testleri, Projektif testler ve Psikolojik görüşmelerle yapılır.
a) Genel Yetenek Testleri :

1- Zeka Testleri

2-Bellek (hafıza) testleri

3-Dikkat testleri

4-El-ayak becerisi testleri
5 - Tepki süresi (sürati intikal) testleri

6- Yorgunluk ve gayrette ısrar testleri

7 - Vücut dengesi ve genel beceri testleri
b) Projektif Testler:
1- Kişilik Testleri

2- Kişilik envanteri

3-Treit tahlilleri

c) Psikolojik Görüşme Teknikleri:

Psikoteknik muayenelerde göz önüne alınacak esaslar:

a. Adaylar Laboratuara tam sağlıklı gelirler. Üzerinde Bölge Sağlık Kurullarının çalışabilecekleri grubu belirleyip tasdik ettiği Resmi Hastanelerden aldıkları Sağlık Kurulu Kararını veya yazıyı beraberinde getirirler.

Adayın uykusunu almış, karnı tok, fazlaca yorgun olmamak koşulu ile teste girmesi uygundur. Bu noktalar kendisine test başlamadan önce bildirilir. Aday isterse muayene başka bir güne ertelenir.

b. Test başlamadan önce adayın sosyal durumu saptanır. Doğru ve güvenilir bir sonuç için testin açıklanması, öğrenme ve alıştırma dönemleri sabır ve özeni gerektirir.

Aday önce aydınlık odada basit, sonra karanlık odada zor testlere alınır. Test bataryalarında da basitten zora doğru bir sıra izlenir. Testler arasında adayın dinlenebilmesi için bir ara verilir. Bu ara adayın heyecanını yatıştırır ve geri kalan testlere ruhsal dengesini yeniden kazanmış olarak girmesini sağlar. Ancak testlere başarılı devam eden bir aday, ara vermek istemezse teste devam edilir. Adayın fizyolojik durumu, test kağıdının izlenimleri bölümüne kaydedilir.

c. Test sırasında dış etkileri önleyecek önlemler alınır. Test cihazlarının çalışır durumda oldukları kontrol edilerek sayaçlar sıfıra getirilir. "Test Var Girilmez" lambaları aday test odasına alınmadan önce yakılır.

Kesin sonuç vermeyen muayeneler için Laboratuar Şefi, psikolog ve psikoteknisyenlerle bir toplantı yapar. Testlerden bazılarının tekrarı gerekirse bu testler tekrar uygulanır. Stajyer psikolog veya psikoteknisyen yeteri kadar deneyim kazanmadan, tek başına muayene yapamaz. Ancak, test sırasında üçüncü bir kişi olarak bulunur ve testleri adayın görmeyeceği bir yerden izler.
Değerlendirme

Madde 27- Muayene sonuçları, her meslek için yaş ve öğrenim durumları aynı en az 500 aday üzerinde yapılmış psikometri çalışmalarıyla elde edilen karşılaştırma çizelgelerinde değerlendirilir.

Bu çizelgeler yığmalı frekans grafiğine göre hazırlanmış olup, 10 desil değerine ayrılmıştır. 1. ve 2. desiller üstün yetenekli, 3 ve 4. desiller normal yetenekli, 6. ve 7. desiller orta yetenekli, 8, 9 ve 10. desiller yeteneksiz bölümlerini kapsar.

Muayene edilen aday, istekli olduğu meslek için uygulanacak özel testinde 1. desilden 7. desile kadar yetenekli; 8, 9, 10 desillerde ise yeteneksiz sayılır. Ancak bireysel sorumluluğun daha çok olduğu mesleklerde 7. desilde yeteneksiz olarak nitelenebilir.

Yetenekli ile yeteneksiz sınırındaki muayene sonuçlarında karar için test izlenimleri esas alınır.

Psikoteknik Muayene Raporları

Madde 28- Test sonuçları değerlendirildikten sonra karar, laboratuar şefi tarafından üç nüsha 6059 model psikoteknik muayene raporuna işlenir ve imzalandıktan sonra da muayene gününü izleyen ve resmi tatil günleri dışında en çok bir gün sonra onaylanmak üzere Sağlık Dairesi Başkanlığına gönderilir. Bu raporlar Sağlık Dairesi Başkanlığının onaylaması sonunda kesinleşir. Kuruluş kanalları ile yerlerine varıncaya kadar raporlardaki bilgileri açıklamak yasaktır.
Muayene Esasları

Madde 29- Psikoteknik muayenelerde:

a) Muayeneler sonucunda aday olduğu meslek için yetenekli bulunmayan bir kişinin itirazı halinde, aynı meslek için tekrar muayenesi 6 ay sonra yapılır.

2. 
   Aynı meslek için ikinci muayene sonucu kesin ve sondur.
   
3. 
   Bir mesleğe, birinci ve ikinci muayenede yetenekli bulunmayan bir aday, iş yerinin önerisiyle başka bir meslek için 6 aylık süreyi beklemeden psikoteknik muayeneye gönderilebilir.
   

Ancak, ikinci kez aday olduğu işin daha önce aday olduğu işe göre daha az tehlike olasılığı bulunan ve daha az iş güvenliği gerektiren bir görev olması gereklidir.

d) Psikoteknik muayeneye alınan bir aday, sadece istekli olduğu meslek için yetenekli veya yeteneksizdir.

e) Görev değişimi için psikoteknik muayeneye gelen personel, bir önceki muayene sonuçlarını bildirir 6059 model muayene raporunu beraberinde getirir.

f)Bir gruptan başka bir gruba geçmek için görev değişimi muayenesine gelen adaylara, aynı görev için yeni atanan adaylara yapılan psikoteknik muayenesi yapılır. Bu adaylara da yeni atananlara uygulanan

Yönerge hükümleri aynen uygulanır.

g)Aynı gruptan olup da terfi niteliği taşıyan bir üst göreve atanmak üzere muayeneye gönderilen adaylara, kontrol niteliğinde muayene yapılır. Muayene sonuçlarının değerlendirilmesi ilk atamada olduğu gibi yüzdelik desil sistemine göre değil, zekâ ve ruhsal fonksiyonlarında bir bozukluk olup olmadığının saptanması şeklinde yapılır.

h) Görev değişimi düşünülen personel, mesleki kurslardan önce psikoteknik muayeneye gönderilir.

ı) Kaza yapan veya kazaya eğilimi görülen personel Sağlık Kurulu muayene sonucunu bildirir belge ile birlikte yeni psikofizyolojik durumu saptanmak üzere bağlı olduğu makamca, işyeri amiri ve soruşturma heyeti tarafından psikoteknik laboratuarına gönderilir.

j) Aynı görevde uzun süre çalışıp da çeşitli nedenlerle ruhsal dengesi bozulan personelin; mesleğinde uyumsuzluk göstermesi ve göreviyle kişilik yapısının bağdaşmadığı durumlarda; Psikoteknik laboratuarı, hastane nöroloji veya psikiyatri servisiyle işbirliği yaparak, yeni mesleğe yöneltme muayeneleri yapar.

k) Görev değişimi için psikoteknik muayeneye gelen personel, aday olduğu meslek için yetenekli bulunmazsa, eski görevine devam eder.

YEDİNCİ BÖLÜM

Çeşitli Hükümler

Bulunmayan Hükümler

Madde 30- Bu Yönergede hüküm bulunmayan konularda Kuruluş personeli hakkındaki genel hükümler uygulanır.


Değişen Unvanların Bildirilmesi

Madde 31- Bu Yönergenin A-I, A-II ve B-I gruplarında yer alan memur ve işçi unvanlarındaki iptal ve değişiklikler ile söz konusu gruplarda yer almadığı halde yeni ihdas edilecek unvanların, Sağlık Dairesi Başkanlığına bildirilmesi, Personel ve İdari İşler Dairesinin yükümlülüğündedir.

Yürürlükten Kaldırılan Hükümler

Madde 32- Yönetim Kurulunun; 31.03.1988 tarih ve 9/89 sayılı kararı ile yürürlüğe konulan TCDD Beden Yetenekleri ve Psikoteknik Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük

Madde 33- Bu Yönerge 26.08.2005 tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 34- Bu Yönerge hükümlerini TCDD Genel Müdürü yürütür.
Not: …………… Rengi ile boyalı bölümler, Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları İşletmesi Yönetim Kurulunun 28/07/2009 tarih ve 13/101 sayılı kararı ile değiştirilmiş olup, yapılan değişiklikler 10.08.2009 tarihinden sonra yürürlüğe girecektir.