Avtor: felin s. A

Keys№ 20
Hayot shunday tartibga solinganki, ozgina bo'ysunuvchilar rahbarlarni ish joyida yaxshi ko'rishadi. Qarama-qarshi vaziyatlar ko'pincha umumiy ishning muvaffaqiyatini yo'qotib qo'yadi. Potentsial yoki haqiqiy mojaro yuzaga kelganda, quyidagilarga amal qilish tavsiya etiladi:
• Menejer bilan deyarli mumkin bo'lmagan ziddiyatli xatti-harakatlarning dominant-agressiv shaklini, shuningdek, izolyatsion va samarasiz ishdan qochish odatini chiqarib tashlash;
Sizga mos bo'lmagan rahbarga nisbatan sabr-toqat va bag'rikenglikni o'rganing. "Qiyin" qiyin rahbarning xatti-harakati munosabatlarni buzmasdan farqlarni qanday hal qilishni o'rganish uchun namuna. Shuningdek, bu sizga biron bir shaxsga emas, balki sizning tashkilotingizga va uning maqsadlariga xizmat qilayotganingizni eslatadi;
• umumiy til topish. Oson yo'lning vasvasasiga qarshi turing - barcha nomuvofiqliklarni yomon rahbarda ayblang. Agar siz u bilan biron bir narsada rozi bo'lmasangiz, boshqa narsada rozi bo'lishingiz mumkin;
• har xil taktikalarni tuzatish. Sizning holatingizga qarab o'zingizning xatti-harakatlaringizni rahbaringizning xatti-harakatlarini o'zgartirishdan ko'ra o'zgartirish osonroq. Rahbaringizning fe'l-atvoridagi ijobiy narsalarga, rozilik va hamkorlik taklifi bilan munosabatda bo'ling. Shikoyatlaringizni minimal darajada saqlang.
E'tibor bering, yuqori martabali rahbarlar "qiyin rahbarlar" misolidan qanday qilib rahbar bo'lmaslik kerakligini o'rgandilar. Yomon rahbarni muammoli mojaroli vaziyat sifatida ko'rishga harakat qiling, agar u umuman bo'lmasa yoki qisman bo'lsa.
Savollar
1. Agar sizning bevosita rahbaringiz sizning fikringizcha "joyida" bo'lsa va uning xatti-harakatlari sizni g'azablantirsa, unda avvalgi qaysi maslahatlarni amalda qo'llamoqchisiz?
2. Shaxsiy xususiyatlaringizga asoslanib, ziddiyatli vaziyatni hal qilishning yana qanday usullarini qo'llamoqchisiz?