«axborot-kommunikatsiya texnologiyalar va tizimlar»

20.4. Kadrlarni boshqarishda maxsus davlat axborot
resurslari
Maxsus davlat axborot resurslari tarkibiga:
- idoralar, hududiy boshqaruv va hokimiyat organlarining;
- davlat byudjet mablag‘lari hisobiga tashkil etilgan yuridik va 
jism oniy shaxslaming;
-y u rid ik va jism oniy shaxslaming davlat sirlari va maxfiy 
axborotga ega bo‘lgan ixtisoslashtirilgan axborot resurslari kiradi. 
Davlat axborot resurslarini shakllantirishda:
- taqdim etiladigan axborotning ishonchliligi vato‘liqligi; 
-jism o n iy va yuridik shaxslaming axborotdan foydalanish
erkinligiga bo‘lgan huquqlarini amalga oshirish;
- axborot xavfsizligi;
-axborotning davlat organlari tomonidan foydalanish uchun 
shart :sharoitlari;
- davlat axborot resurslarining axborot-texnologik mosligi;
- davlat axborot resurslarini arxivlashtirish tizimi ta ’minlanadi. 
Kadmi boshqarishni axborotlashtirishga 
tizimli yondashuv
talab etiladi. Bunday yondashuv quyidagi bosqichlardan iboratdir: 
-k a d m i boshqarish jarayonlarini axborotlashtirishni loyiha- 
lashdan avval tadqiq etish;
- kadmi boshqarishni avtomatlashtirish va kompyuterlash 
tizimini loyihalash;
- tizimni yaratishni tegishli texnik vositalari bilan ta’minlash; 
-tiz im n i sinab k o ‘rish, tegishli o‘zgartirishlar kiritish, kadmi
boshqarishni ta ’minlash, avtomatlashtirilgan tizimni joriy etish;
- kadmi boshqarish xizmati xodimlarini avtomatlashtirilgan 
tizimda ishlashga o ‘rgatish, ulami tegishli yo‘riqnomalar va uslubiy 
materiallar bilan ta’minlash.
Ana shu bosqichlaming dastlabkisi - loyihalashdan avval 
tadqiqotlar o ‘tkazishda quyidagi masalalami chuqur tahlil etib 
chiqish talab etiladi:
- kadmi boshqarish xizmati funksiyali tarkibi va uning axborot 
faoliyati;
- mavjud axborot resurslari;
- axborot ehtiyojiga ega axborot oqimlari;
504

---

- axborot oqimlarini avtom atlashtirish imkoniyatlari va buning 
maqsadga muvofiqligi.
Kadrni boshqarishni avtomatlashtirish vazifalarini amalga 
oshirishga qaratilgan kompleks avtomatlashtirish va kompyuterlash 
tizimi quyidagicha (20.6- rasm) b o ‘lishi mumkin. Mazkur tizimga 
k o ‘ra avtomatlashtirilgan ish joylari shaxsiy kompyuterlardan 
foydalanilgan holda tashkil etiladi.
Server esa q u w a ti ancha kuchliroq bo‘lgan kompyuterga ega 
b o ‘ladi. Avtomatlashtirilgan ish joylari bilan server o ‘rtasida axborot 
oqimlari muttasil almashib turiladi: kompyuterlarga axborotlar 
kiritiladi, k o ‘zda tutilgan tartib va shakllarda axborot olinadi, ular 
bilan ish olib boriladi, so‘rov yoki mavjud axborotni ishlash orqali 
hujjatlar chiqariladi va hokazolar.
Bugungi kun amaliyotida kadm i boshqarishning zamonaviy 
avtomatlashtirilgan 
tizimi 
odatda 
3 
ta: 
“Shtatlar jadvali”,
“Xodim lam i hisobga olish”, 
“Ish haqini hisoblab chiqish” 
modullaridan iboratdir. S o ‘nggi vaqtda esa ular nomzodlami tanlash 
va xodim lam i attestatsiya qilish, kadrlar b o ‘yicha qarorlar qabul 
qilish, kadm i boshqarishni axborot-taxliliy q o ‘llab-quw atlash 
tizimlari bilan to ‘ldirm oqdal.