20.3. Kadrni boshqarishda axborot texnologiyalari Kadmi boshqarish tizimi xodimlari oqilona qaror qabul
qilishlari, o ‘zlarining boshqa xizmat vazifalarini muvaffaqiyatli
bajarish uchun batafsil va ishonarli m a’lum otlarga ega b o ‘libgina
qolmasdan, shuningdek bu m a’lumotlar bilan tezkor ishlash, tahlil
qilish, umumlashtirish, shu asosda tegishli hujjatlam i tayyorlash
im koniyatiga ega b o ‘lishlari talab qilinadi. Olib borilgan tadqiqotlar
boshqaruv xizm ati mutaxassislari ish vaqtining 30 foizdan 80
foizgachasi ana shu m a’lumotlar bilan ishlashga sarflanishini
ko‘rsatmoqda. Bu tabiiydir, chunki axborot bilan ishlash samarali
boshqaruvning hal qiluvchi omili hisoblanadi69.
Kadrni boshqarish axborot ta ’minotining asosiy maqsadi oqilona qarorlar qabul qilish uchun m anba vazifasini o ‘taydigan
mavjud m a’lum otlar bilan
ishlash,
ulam i tahlil
qilish va
umumlashtirishdan iboratdir. A xborot oqimlari hajm ining kattaligi,
turli m a’lumotlami to ‘plash, saqlash, ular bilan ishlash va ulardan
foydalanish
b o ‘yicha
k o ‘p
hollarda
bir-birini
takrorlovchi,
operatsiyalami bajarish kadm i boshqarish xizm atida eng zamonaviy
axborot
texnologiyalarini
qo ‘llashning
ahamiyatini
yaqqol
k o ‘rsatadi. Boshqa sohalarda b o ‘lgani kabi kadm i boshqarish
xizmatida ham axborot texnologiyalarini joriy etishning huquqiy
asosi 0 ‘zbekiston Respublikasining “Axborotlashtirish to ‘g ‘ri-
sida”gi
qonuni
hisoblanadi.
Axborot texnologiyalari
davlat
hokimiyati organlari, mahalliy o ‘z-o‘zini boshqarish organlari,
jam oatchilik birlashm alarining axborotga b o ‘lgan ehtiyojlarini
qondirish
uchun
eng
maqbul
shart-sharoitlarini
yaratishga
qaratilgandir. 0 ‘zbekiston Respublikasi V azirlar Mahkamasining
2005-yil
22-noyabrdagi
256-son
“A xborotlashtirish
sohasida
normativ-huquqiy bazani takom illashtirish to ‘g ‘risida”gi qarorida
davlat axborot resurslarini shakllantirish, davlat organlarining
axborot tizimlarini tashkil etish, axborotlam i hujjatlashtirish tartibi
belgilab qo‘yilgan. Ushbu qarorga binoan
