bəndi göstərin. A) Qarşılıqlı fəaliyyətdə çevik – sürətli, vaxtında, dəqiq istiqamətlənmə; konkret
vəziyyətdə, müvafiq tələblər kontekstində, başqasını anlamağa çalışmaq
B) Vəziyyətə nəzarət, işgüzar kommunikasiyada təşəbbüs göstərmək; işgüzar
ünsiyyətdən məmnunluq duymaq və bu müddətdə əsəb-gərginlik keçirməmək
C) Uyğun işgüzar əlaqələri müstəqil qurmaq və onu qorumaq; münasibətlərin
qurulmasına baxmayaraq, müxtəlif status-mövqelərdə səmərəliliyi artırmaq
D) İşgüzar qarşılıqlı əlaqələrdə yüksək performans, nəticələr əldə etmək, kollektivdə
əlverişli ab-hava yaratmaq
E) İşgüzar münasibətdən kənar, qarşı tərəflə təmas qurmamaq
157. İşgüzar ünsiyyət: biri səhvdir. A) İşgüzar ünsiyyət elə bir anlayışdır ki, onun mahiyyəti şəxsi fikir ayrılığında işin
maraqlarının üstünlük təşkil etməsindən ibarətdir
B) İşgüzar ünsiyyətdə yuxarıdan-aşağıya etikası mövcuddur - qızıl qaydasını belə
ifadə etmək olar: tabeliyinizdə olanlara, rəhbərliyin sizə necə münasibət göstərmək
istədiyi kimi yanaşın. İşgüzar əlaqələrdə uğurlar məhz bu etik norma ilə müəyyən
edilir
C) İşgüzar ünsiyyətin etikası həm rəhbərlər, həm də tabeliyində olanlarla peşəkar və
işgüzar fəaliyyət normaları, qaydalar toplusudur
D) Rəhbərlə tabeçiliyində olanlar arasında işgüzar ünsiyyət etikasına riayət
olunmadıqda əksəriyyət kollektivdə özlünü mənəvi cəhətdən müdafiəsiz hiss edir
(buna diskomfort da demək olar)
E) Rəhbərin tabeliyində olanlara münasibəti işgüzar ünsiyyətin xarakterinə təsir
etmir, mənəvi-psixoloji mühiti müəyyənləşdirmir
158. Mühazirənin məruzədən fərqi: 1. Mühazirə, məruzədən fərqli olaraq, müzakirə olunmur – oxunur və ya dinlənilir. 2. Mühazirənin istənilən məqamında mövzunun aydın olmayan məsələsi ilə bağlı suallar verilə bilir (çünki söylənilənləri hamı eyni məzmunda qavramır və
