Azərbaycan respublikasi təHSİl naziRLİYİ azərbaycan döVLƏT İQTİsad universiteti beynəlxalq magistratura və doktorantura məRKƏZİ
Yüklə 1,36 Mb. Pdf görüntüsü
|
|
72
Personalın əməyinin nəticəsi onun ixtisaslaşma forması və onun pillələrinin tətbiq olunmasından asılıdır. Müəssisənin personalı konkret kateqoriya işçilərinin cəmini, əmək haqqı, maddi ehtiyaclarının ödənilməsi istiqamətlənmiş vahid istehsalat işgüzarlığı ilə məşğul olan mütəxəssisləri birləşdirir. Heyətin idarə olunması heyət arasında münasibətlərin etibarlılığı və onların işgüzar fəaliyyətinin mənimsənilməsinə istiqamətlənmişdir. Nəticədə qarşımıza qoyduğumuz məqsəd və vəzifələrə nail olduq. Bazarstore supermarketinin heyətinin idarə edilməsi sistemini təhlil edərək: 1.Supermarket üçün kadr vacibliyinin monitorinqi, bütünlükdə kadr siyasətinin diaqnostikası mövcud deyil. 2.Heyətin ixtisas dərəcəsinin yüksəldilməsi məsələsinə bürokratik yanaşırlar. İxtisaslaşmanın səviyyəsini yalnız iş təcrübəsi ilə müəyyən edirlər. 3.Müxtəlif və eyni vəzifə daşıyan heyətin əmək haqqları demək olar ki, eynidir. Heyətin idarəetmə sistemində müəyyən edilmiş nöqsanların aradan qaldırılması supermarketin işini bir bütün olaraq artıracaq. İşin yekununda heyətin idarəolunması sistemini təkmilləşdirmək məqsədi ilə tədbirlər planı təklif olunur. Heyətin seçilməsi sisteminin tətbiqi aparılır. İşə götürmə sistemini yaxşılaşdırmaq üçün sınaq test imtahanlarının, sorğuların aparılması təklif olunur. Bu tədbirlər heyətin idarə edilməsini yaxşılaşdırmağa imkan verəcək. Tədbirlər heyətin ixtisaslaşma mahiyyətini təkmilləşdirmək üçün məqsədə uyğundur. Müasir qiymətləndirmə metodunu tətbiq etmək planlaşdırılır. Heyət üçün ildə bir dəfə ixtisas artırmaq üçün, onların əməyinin stimullaşması üçün vəsait ayrılmalıdır. Əsas tarif sistemindən əlavə olaraq maddi stimullaşma sistemini yaxşılaşdırmaq lazımdır. İşçilərə aşağıdakı ödənişləri etmək lazımdır: Yaşa görə əlavə ödəmələr, yaxşı işçilərin mükafatlandırılması, bank ödəmələri edilməlidir. Bonuskart əməyin idarə olunması əmsalında görə tənzimlənməlidir. 73
Tutma məbləği ehtimal ki, əmək haqqı fondunun məbləğinə uyğun olmalıdır. Əməyin idarə olunması əmsalı müəssisənin nəticəsi olaraq ayrı-ayrı işçilərin və kollektivin əməyinin ümumiləşdirilmiş qiymətini özündə əks etdirir. Müəssisənin proqram və promaksiyalar onun missiyasına, strategiyasına uyğun olmalıdır. Müəssisənin KSM proqramının həyata keçirilməsində müəssisənin sosial reklamı, müəssisənin işçilərinin razılığı KSM-ə çəkilən nəticələrə adekvatdır.
|