1. Namizədlərin səmərəli toplanması və seçilməsi nəyə əsaslanır ?



Yüklə 93,19 Kb.
səhifə111/133
tarix02.01.2022
ölçüsü93,19 Kb.
#35027
1   ...   107   108   109   110   111   112   113   114   ...   133
karyera

E) danışıqların möhləti  
241. Kadrların seçilməsi prosesində beşinci mərhələ hansıdır?  

A) Məcmuu keyfiyyətlə namizədin yerinə yetirəcək vəzifə funksiyalarının müqayisəsi

B) İşçinin müvafiq vəzifəni icra etmək üçün yararlı olmasını müəyyənləşdirmək

C) Mümkün olan namizədlər haqqında məlumat toplamaq 



D) Müxtəlif namizədlərin məlumatların müqayisəsi və nəzərdə tutulan vəzifə üçün ən  layiqlisinin seçilməsi  

E) Namizədin şəxsi keyfiyyətini, keyfiyyət amillərini qiymətləndirmək  


242. Namizəd haqqında qərarı komissiya verir, həmçinin, namizədlə söhbət aparılır  və testlərdən istifadə edilir ifadəsi konkursun keçirilməsi mexanizminin hansı  üsuluna aiddir?  

A) Hazırlıq  

B) Müsabiqənin keçirilməsi 

C) Əmr 


D) Seçkili 

E) Seçmə  
243. Strateji idarəetmə prosesinin müəyyən edilmiş strateji planın həyata keçirilməsi  mərhələsinə aid olan variant hansıdır?  
A) təşkilatın nə üçün yaranmasının, onun məqsədinin həyata keçməsinin bazasını təşkil  edir 

B) hansı nəticəni və nə zaman əldə etmək və buna kim cavabdehdir göstərilir 

C) məqsədə çatmaq üçün əsas istiqamətin, tolun və hərəkətin xarakterinin seçilməsi  həyata keçirilir  

D) strategiyanın həyata keçirilməsi dövründə yeni şərait yarandıqda bununla əlaqədər  strategiyada müəyyən düzəlişlər edilir  

E) maliyyə, təşkilatı və digər sferalarda işlərin fəallaşması üçün kompleks tədbirlər həyata  keçirilir 


Yüklə 93,19 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   107   108   109   110   111   112   113   114   ...   133




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin