|
D) Planlaşdırılmış nəticələrə nail olmaq üçün təshihatlandırıcı hərəkətlər
E) Dəqiq məqsədərin müəyyənləşdirilməsi
150. Praktikada heyətin idarə edilməsinin qavranılmasına dair müstəsna effekti onun vasitəsilə əldə etmək olar. Bu hansı metoddur?
A) Ekspert-analitik metod
B) Normativ metod
C) Funksional-dəyər təhlili metodu
D) Əsas komponent metodu
E) Parametrik metod
151. İnsan resurslarının idarə edilməsində başlıca məqsəd nədən ibarətdir?
A) məxfi informasiyaların çoxluğundan
B) müqavilə öhdəliklərinin yerinə yetirilməməsindən
C) onların potensialından, yaradıcı imkanlarından maksimum istifadə edilməsidir
D) şəxsi mühakimənin yürüdülməsindən
E) saysız-hesabsız problemlərin yerinə yetirilməsindən
152. Ənənəvi olaraq biznes etikası bölünür:
A) meqoetika və mikroetikaya
B) makroetika və meqoetikaya
C) mezoetika və mikroetikaya
Dostları ilə paylaş: | 
