Fərdlərin etik davranış qaydalarını müəyyən edən kriteriyalar olduğu kimi,
müəssisə və təşkilatların da etik davranış qaydalarını müəyyən edən kriteriyalar
Müəssisə və təşkilatlarda qeyri-etik davranışların olması hər zaman müəssisə üçün
mənfi nəticələrin yaranmasına səbəb olur. Tarixdə qeyri-etik davranışa misal
olaraq 1982-ci ildə Beechnuts şirkətini misal göstərmək olar. Alma şirələrinin təkcə şəkər qamışından
Müəssisələr də fərdlər kimi etik inkişafın müxtəlif mərhələlərində ola bilərlər:
1. Ən aşağı mərhələ qanuni olmayan davranışların ancaq müəssisə daxilində münasibətlərlə
bağlı olduğu mərhələdir. Heçbir qayda-qanun pozulmadığı müddətdə müəssisə istədiyi kimi
2. İkinci mərhələdə etik qaydalar vardır. Lakin bu qaydalar yalnız yol göstəricidir. Yəni əməl
edib-etməmək müəssisənin işidir. Hər hansı bir davranış uyğun davranış olmasa belə, əgər
qanuna zidd deyilsə güzəştə gedilir. Burada əsas hədəf davranışların qısa müddətli fayda
51
Fərdin:
Şəxsiyyəti
Qaydaları
Əxlaqi dəyərləri
Keçmişi
Cinsiyyəti
3. Üçüncü mərhələ müəssisənin etik qaydaların təyin olunmasında birbaşa iştirak etdiyi
mərhələdir. Qərarların doğruluğu etikaya uyğunluğu ilə ölçülür. Etik məqsəd və prinsiplərin
qəbul edilməsi baş verir. Etik davranışları həyata keçirmək üçün texnika və prinsipləri
bilməyən müəssisə bu mərhələyə çata bilmir.
Müəssisə cəmiyyətin daxilində mövcud olduğu üçün qəbul etdikləri qərarlar ətrafına təsir göstərir.
Hansı nəticələrin müəssisənin varlığına problem yaradacağı və ya əksinə varlığına müsbət təsir
göstərəcəyi əvvəlcədən təyin edilməlidir.
Müəssisədə etik davranış modeli bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqədə olan hissələrdən ibarətdir. Bunu daha
yaxşı izah etmək üçün aşağıdakı qrafikə nəzər yetirək:
Rollar
Qrafik 4.1. Müəssisələrdə etik davranış modeli
Dostları ilə paylaş: