Baza modulu üzrə Təlim Materialı

Ətraf-mühit təsiri: 

Ailə 

Təhsil 

Din  

Media/əyləncə 

Müəssisənin təsiri: 



Etik kodekslər



Müəssisə mədəniyyəti 



Rollar



Hədəfə çatmada hiss 

edilən təzyiq



Mükafatlandırma və cəza 

sistemi

Siyasi-iqtisadi 

təsirlər

Etik 

davranışlar 

---

52 

vermək 

Müəssisəyə sədaqət 

Əmək müqaviləsində öhdəlikləri yerinə yetirmək 

Mövcud qanun və etik normalara uyğun olma 

İş yerinin şəraitini yaxşılaşdırmaq 

İşçilərdən maksimum səmərəlilik tələb etmək 

Müttəfiqliyə inam 

İş yerində etik davranış qaydalarına əməl etmək 

 Cədvəl 4.1. İşləyənlər ilə işəgötürənlərin hüquq və vəzifələri 



İş yerində ümumi davranış qaydaları

Hər bir müəssisə, təşkilat öz etik qaydalarını tərtib edərək, işçilərin davranışlarını bu qaydalar

əsasında tənzimləyir. İnternetdə axtarış versəniz, bir sıra şirkətin etik kodeksləri ilə tanış ola

bilərsiniz. Hər müəssisə öz xidmət sahəsi daxilində fərdi davranış qaydalarını tərtib edir. Lakin

ümumi olaraq iş yerində davranış qaydalarını aşağıdakı kimi sadalaya bilərik:

Düzgünlük  –  iş  prosesində  düzgünlük  ən  əsas  dəyərlərdən  biridir.  İşçilər  bir-biri  ilə

münasibətdə  daima  düzgünlük  prinsiplərinə  əməl  etməlidirlər.  Yalan  məlumat  vermək,

işlərin  icrasında  lazım  olan  məlumatları  səlahiyyətli  şəxslərdən  gizlətmək,  həmkarları  ilə

münasibətdə  yalnış  yönləndirmələr,  aldatma  məqsədli  addımlar  atmaq  düzgünlüyü  pozan

əsas davranışlardır.

Gizlilik  –  Müəssisəyə  aid  olan  gizli  və  xüsusi  məlumatlar,  rəqabətdə  çətinlik  yaradacaq

məlumatlar, satış sirləri, elan olunmamış maliyyə məlumatları, işləyənlərin şəxsi məlumatları

və  üçüncü  tərəflərə  aid  olan  gizlilik  müqavilələri  çərçivəsindəki  məlumatları  əhatə  edir.

Müəssisənin  işçiləri  həmin  məlumatların  qorunmasına  xüsusi  diqqət  yetirməlidirlər.  Bu

məlumatların  paylaşılması  yalnızca  səlahiyyətli  şəxslərin    icazəsi  ilə  ola  bilər.  İşlədiyi

müəssisədən ayrılan, xaric olan şəxslərin də müəssisə daxilində gizli qalmalı olan məlumatları

yayması qadağandır.

Maraqların  toqquşması  –  müəssisə  daxilində  hər  bir  işçi  maraqların  toqquşmasından  uzaq

olmağa çalışmalıdır. Özünün və ya başqa birinin vəzifəsindən istifadə edərək özü üçün, ailəsi

üçün, başqa bir yaxını üçün mənfəət əldə etməkdən qaçmalıdır. Müəssisənin adından şəxsi

mənfəəti  üçün  istifadə  etməməlidir.  Hər  hansı  maraq  toqquşması  baş  verərsə,  tərəddütə

düşən  şəxs  rəhbərinə,  insan  resursları  şöbəsinə  və  ya  mövcuddursa  etik  qaydalar  şöbəsinə

müraciət etməlidir.

