Yangi ishchining joylashuvi Yangi ishchiga kompaniyada yaxshi ish boshlashi uchun yordam beriladi. Joylashuvning bir
qismida yangi ishchiga mutaxassislar tomonidan zarar va foyda qabul qilish qog’ozlarini to’ldirish
o’rgatiladi. Oxirida kompaniya yaxshi ishchiga ega bo’ladi. Odatda bu uchun bir necha marta
shug’ullanishga to’g’ri keladi. Ishchi tajribali ishchilar bilan teng kuchli bo’ladi.
O’rindosh sifatida ishga olish Kompaniya doimo narxlarni nazorat qilish davomida yaxshi ishchi kuchi muammolariga
ega.Kompaniya xarajatlarining 30-50 % larini oylik ish haqi tashkil etadi. Ish boshqaruvchilar
xarajatlari pastroq bo’ladigan va yaxshi kadrlarni yollash yo’llarini izlaydilar. Og’ir iqtisodiy
vaqtlarda bu muammolar ko’payadi. Kompaniya foyda va zararni farqlaydigan yangi ishchi
yollashga ehtiyot bo’lishi kerak. Boshqa bir tomondan iqtisodiy o’zgarishlarga tayyor bo’lishi
kerak.Hozirgi kunda ish boshqaruvchilar qo’shimcha ishchi kuchini yaratishda o’rindosh
ishchilardan foydalanishyapti. Vaqtinchalik ishchi shoshilinch va qisqa vaqtlik ishlar uchun
muhim. Asosan yollanma ishchilar maxsus loyihalar uchun yollanadi.Biror narsni sotib olishdan
oldin unga harakat qil deganlaridek, vaqtinchalik ishchilar sinov muddatiga chaqiriladi. Agar
kompaniyaga doimiy ishchi kerak bo’lsa va o’rindosh yaxshi ishlasa, o’rindosh doimiy ishchiga
aylanadi. Amerika ishchilar assotsiyasining ma’lumoti bo’yicha bir kunda qariyb 2.5 million odam
vaqtincha ishchi yoki ishsiz hisoblanadi.Bu umumiy ishchi kuchiganing 2%ini tashkil qiladi.Yil
davomida bu ko’rsatkich 11 millionga yetadi.
Kompensatsiya va yordam pullari 1. Odamning ishlashiga sabablardan biri pul topish.Kompensatsiya bu ishchining
ishlayotgani uchun beriladigan pul. Kompensatsiya ikki qismdan iborat.Oylik va maoshlar
ishchining aynan tugatilgan ishi uchun beriladigan pul miqdori. Kompensatsiyaning
keying
ko’rinishi
daromad
hisoblanadi.Misol
uchun:sug’urtalar,pensiya
ajratmalari,sog’liqni saqlash uchun beriladigan pullari.
