Boshqarishning ijtimoiy-psixologik usullari. Motivatsiya va rag’batlantirish Kafedra: Tashqi iqtisodiy faoliyat va turizm

Boshqarishning ijtimoiy-psixologik usullari. Motivatsiya va rag’batlantirish Kafedra: Tashqi iqtisodiy faoliyat va turizm

Boshqarishning ijtimoiy-psixologik usullari. Motivatsiya va rag’batlantirish

Kafedra: Tashqi iqtisodiy faoliyat va turizm

Fan: Marketing va menejment asoslari

O’qituvchi: PhD Voxidova M.X.

Mavzu doirasida talaba quyidagi bilim va ko’nikmalarga ega bo’ladi:

• 
  1. Motivlashtirish nima?
  
• 
  2. Ehtiyojlar qanday tavsiflanadi?
  
• 
  3. Motivlashtirish vositasida boshqarishni samarali olib boorish
  
• 
  4. A.Maslou nazariyasi
  
• 
  5. Kutish va adolatlilik nazariyasi
  
• 
  6. Iqtisodiy va noiqtisodiy motivlar
  

Ehtiyoj va uning turlari

Tarixiyligiga qarab

O’tkinchi
Hozirgi, kelajak
Tabaqalanishiga qarab
Millati, tarixi, geografik joylashuvi
Jinsi, yoshi
O’rniga qarab
Birlamchi ehtiyojlar
Yuqori darajadagi ehtiyojlar
Qoniqish darajasiga qarab

• 
  To’liq qoniqtirgan
  
• 
  Qisman qoniqtirgan
  
• 
  Umuman qoniqtitimagan ehtiyojlar
  

Paydo bo’lishiga qarab

• 
  Asosiy
  
• 
  ikkilamchi
  
• 
  egri, bilvosita
  

Qaytarilishiga qarab

• 
  Bir martalik
  
• 
  Takrorlanib turadigan
  
• 
  doimiy.
  

Bo’ysunuvchilar

Ehtiyoj va qiziqishlar
Rahbar

Motivatsiya nima?

• 
  Oddiy so'zlar bilan aytganda, Motivatsiya bu odamlarni harakat qilishga va o'z maqsadlariga erishishga majbur qiladigan ma'lum bir kuch. Bu bizni tinimsiz mehnat qilishga undaydi va muvaffaqiyatga chorlaydi. Shuni ham aytishimiz mumkinki, bu odamning xulq-atvorining ko'p qirralarini shakllantiradigan, muayyan harakatlarning sodir etilishi uchun javobgar bo'lgan motivatsiya.