Boshqarishning ijtimoiy-psixologik usullari. Motivatsiya va rag’batlantirish Kafedra: Tashqi iqtisodiy faoliyat va turizm

Motivatsiya ko'p jihatdan ko'rib chiqiladigan tushunchadir, shuning uchun u quyidagi turlarga bo'linadi:

• 
  Tashqi motivatsiya sharoitlarga qarab, inson faoliyati bilan belgilanadi. Masalan, reklama yoki mukofotni olish uchun musobaqalarda ishtirok etish zarurati. Ish beruvchilar tashqi rag'batlantirish usullaridan muvaffaqiyatli foydalanmoqdalar;
  
• 
  Ichki motivatsiya, qanday sharoitda bo'lishidan qat'i nazar, odamning natijaga qarab harakat qilishni istashini anglatadi. Ya'ni, inson o'zining ichki imkoniyatlari tufayli maqsadga intiladi. Ichki motivatsiyaga misol sifatida odamning martaba zinapoyasini ko'tarib turmush darajasini yaxshilash istagi bo'lishi mumkin;
  
• 
  Ijobiy turtki inson o'z yoki boshqa birovning xohish-istaklarini qondirish uchun harakat qilayotganida;
  
• 
  Salbiy motivatsiya, ularni amalga oshirish istagidan qat'i nazar, muammolardan qochish uchun harakatlarni o'z ichiga oladi. Masalan, ota-onalar bilan janjallashmaslik uchun uyni tozalash kerak;
  
• 
  Barqaror motivatsiya inson ehtiyojlariga, masalan ochlik, chanqoqlik yoki dam olish istagiga asoslangan;
  
• 
  Uchuvchi motivatsiya doimiy tashqi yordam bilan kuchaytirilishi kerak. Bunga misol - vazn yo'qotish yoki chekishni tashlash istagi.
  

Motivatsiya

Ichki

Tashqi

Ichki motivatsiyaga misollar:

• 
  Jarayon.
  
• 
  Biz maqsadlarga erishishga va yangi muammolarni hal qilishga intilamiz. Biz o'z mahoratimizni oshirishni va o'z qobiliyatimizni boshqalarga ham, o'zimizga ham isbotlashni xohlaymiz. Odatda, bu tuyg'u tabiatga xosdir.
  
• 
  Shaxsiy o'sish.
  
• 
  O'z-o'zini takomillashtirishga bo'lgan ehtiyoj haqiqatan ham ichki motivatsiya. O'zimiz va tashqi dunyo haqidagi bilimimizni oshirish istagi motivatsiyaning juda kuchli shakli bo'lishi mumkin. Biz shaxs sifatida o'rganishga va o'sishga intilamiz. Motivatsiya shaxsiy o'sish o'zgarishni izlashda ham ko'rish mumkin. Ko'pchiligimiz dastlab tarbiya yoki boshlang'ich tayyorgarlikka qo'yilgan parametrlar va bilimlar bilan cheklangan edik. Ammo shaxsiy o'sishga turtki bizni ushbu asosiy mezonlarni yaxshilashga va shaxs sifatida rivojlanib, yangi narsalarni o'rganishga undaydi.
  
• 
  Hokimiyat istagi.
  
• 
  Hokimiyatni xohlash ustidan nazorat shaklini olish mumkin o'z hayoti yoki atrofingizdagi odamlarni boshqarish. Birinchi holda, inson muvaffaqiyatga erishadi va o'zi xohlagan tarzda yashash imkoniyatiga ega bo'ladi. Boshqa holatlarda, boshqalardan ustun bo'lish istagi, qonun va xatti-harakatlar nuqtai nazaridan odamning eng yaxshi yo'l tutishiga olib kelishi mumkin. Shunga qaramay, motivatsiyaning bu shakli juda kuchli va insoniyat tarixidan ko'rinib turibdiki, bu juda keng tarqalgan.
  
• 
  Ijtimoiy motivatsiya.
  
• 
  Ijtimoiy motivatsiyaning namoyon bo'lishi odamlarning ma'lum bir narsaga tegishli bo'lish istagini o'z ichiga oladi ijtimoiy guruh. Masalan, "zamonaviy" tengdoshlar yoki muvaffaqiyatli odamlar ulanishlar bilan. Oddiy so'zlar bilan aytganda, odamlar boshqa odamlar bilan ijtimoiy aloqaga ehtiyoj sezadilar. Shunday qilib, ko'pchilik tegishli bo'lish istagi bo'lgan ijtimoiy guruhga mos kelish uchun motivatsiyani oladi.