bu vəzifə BMT Katibliyinin Etik Məsələlər üzrə Ofisi tərəfindən həyata keçirilir.
Etik məsələlər üzrə Ofisin fəaliyyət göstərdiyi fond və ya proqramlar müstəqil
şəkildə fəaliyyət göstərmək və bir başa Đcraedici Rəhbərlərə hesabat vermək
mandatları var. Fond və ya proqramın 2008-ci ilin yanvar ayına qədər etik məsələlər
üzrə məsul işçi təyin etmədiyi halda onun vəzifələrini BMT Katibliyinin Etik
Məsələlər üzrə Ofis həyata keçirir. Əvəzini ödəməyə qarşı müdafiənin olmadığı
halda, fond və ya proqramın işçi heyət üzvləri bundan müdafiəni tələb edə bilərlər.
(Baş
Katibin
Bülletenində
göstərildiyi
kimi
ST/SGB/2005/21
http://daccessdds.un.org/doc/UNDOC/GEN/N05/651/55/PDF/N0565155.pdf?Open
Element
)
Nəzarət və şəffaflığı nəzərə alaraq Etik məsələlər üzrə Komitənin Sədrinə
ünvanlanan hər bir məsələnin xülasəsi BMT Etik məsələlər üzrə Ofisinin Baş
Assambleyaya olan Đllik Hesabatında göstərilməlidir.
Effektiv, şəffaf və xidmətə yönəlmiş Katibliyin təmin olunması
“Gözlənilən işin həyata keçirilməsi üçün BMT-nin güclü və möhkəm səlahiyyətli Katibliyə
ehtiyacı var. Mən səmərəli, məqsədyönlü, praqmatik və cavabdeh nəticələrə yönəlmiş
inzibatçılıq arzusundayam”
BMT-nin müasirləşdirilməsi və idarəetmədə islahat prosesinin dəstəklənməsi üçün
Đnformasiya və Kommunikasiya Texnologiyası (ĐKT) çox mühüm alətdir. Əsas
elementlərdən biri Təşkilat Resurslarının Planlaşdırılmasının (TRP) təqdim
edilməsidir. Təşkilatın insan, maliyyə və fiziki resursları barədə bütün məlumatın
toplandığı sistem daha effektiv və səmərəli idarəetmə, daha yaxşı hesabat və daha
yönümlü və mexaniki prosesləri mümkün edəcək.
BMT-nin birinci Đnformasiya Texnologiyaları üzrə baş məsul işçisi 2007-ci ilin
avqust
ayında
http://www.un.org/News/Press/docs/2007/sga1076.doc.htm
öz
vəzifələrini yerinə yetirməyə başladı. ĐKT-nin idarəetmə çərçivəsi və strategiyası
15
Baş Katib tərəfindən 2008-ci ilin birinci yarısında Baş Assambleyaya təqdim
edəcək.
Baş Katib eyni zamanda mövcud qaydaların daha səmərəli olmasını təmin edən
sadələşdirmə, səmərələşdirmə, şəffaflıq və cavabdehliyə nail olmaq üçün
Rəhbərliyin Dəyişdirilməsi üzrə Yüksək Səviyyəli Đşçi Qüvvə yaratmışdır.
2007-ci il dekabr ayında Baş Assambleya BMT Qərargahları sisteminin fiziki
yeniləşdirilməsini
təsdiq
etmişdir.
Baş
Planına
(CMP)
əsasən
http://www.un.org/cmp/uncmp/english/index.asp
“yaşıl” planın əsas aspektidir.
Layihənin 2008-ci ildə başlaması və 2013-cü ilə qədər sona çatdırılması nəzərdə
tutlur.
Daxili ədalətlilik prinsipinə riayət etməklə çevik, məharətli və əsaslandırılmış
heyətin yaradılması
“Əgər biz BMT-nin ehtiyacı olan kadrları cəlb etmək, işçi heyətini daha da
möhkəmləndirmək və onların yüksək keyfiyyətə malik olmasını istəyiriksə, biz öz insan
resurslarımızın quruluşunu dəyişməli və keçmişdən kök salmış qaydalardan
uzaqlaşdırmalıyıq.”
BMT-nin işçi heyətinin profili kəskin şəkildə dəyişib. Hazırda heyətin 60 faizindən
çoxu Baş Katibin Katibliyi daha çevik və məharətli etmək üçün bəzi addımlar
atdığı bölmədə çalışır.
Baş Katib heyətin möhkəmləndirilməsi, həmçinin bir heyət üzvünün eyni vəzifədə
qalmağı müddətinin məhdudlaşdırılması, bununla yanaşı BMT-nin dəyişən
prioritetləri ilə ayaqlaşmaq və karyera uğurlarına yardım etmək məqsədilə
imkanların inkişaf etdirilməsi və əlavə bacarıqların tələb olunması istiqamətində
tapşırıqlar vermişdir.
Yüksək keyfiyyətli kadrları cəlb etmək , onları toplamaq və bir yerdə saxlamaq
olduqca zəruridir. Bacarıqlı idarəetmə üçün yeni informasiya texnologiyaları
vasitələrinin inkişaf etdirilməsi üçün planlar hazırlanır. Bu plan 2008-ci ildə başa
çatacaq və insan resurslarının sistematik və effektli idarə olunmasını daha
mülayim vasitələrlə təmin edəcək.
Təlim işinə gəldikdə isə Baş Katib Təşkilatın işçi heyətinin bütün üzvləri üçün
davamlı tədrisin təmin olunması üçün dolğun tapşırıqlar verib. Möhkəmləndirmə
prosesi 2008-ci il ərzində davam edəcək və heyət üzvlərinin Karyera Resursları
Mərkəzinin imkanlarından istifadə etməklə karyeranın inkişaf etdirilməsi üçün
tələb olunan bacarıq , bilik və rəqabət qabiliyyəti əldə olunmayana qədər davam
etdiriləcək.
Baş Katib və onun müavini BMT-nin iş prosesi zamanı üzə çıxan çətinlikləri
qiymətləndirmək , bununla bağlı məsələləri cavablandırmaq və işçi heyəti ilə
birlikdə əsas vəzifələri yerinə yetirmək istiqamətində intensiv səylər göstərirlər.
16
Baş Katib üzv ölkələrə həm Qərargahda , həm də bölmələrdə kadrların işinin
müqavilə razılaşmalarına uyğun olaraq davamlı olması üçün təkliflər təqdim edib.
Baş Assambleya 2007-ci ilin aprelində “yeni, müstəqil, şəffaf, peşəkar formaya
salınmış, mərkəzə tabe olmayan və tələblərə cavab verən resurslaşdırılmış daxili
ədliyyə sisteminin yaradılması “ haqqında prinsipləri müsbət qarşılaşmışdır. Maliyyə
mənbəyi də daxil olmaqla yeni sistemin əməliyyat məlumatları 2007-ci ilin
dekabrında
Baş
Assambleya
http://www.un.org/News/Press/docs/2007/gaab3795.doc.htm
tərəfindən müsbət
qarşılanmışdır. Daxili ədliyyə haqqına bu yeni sistem heyətin idarə olunmasına və
işsizlik problemlərinin sürətlə , ədalətlə və obyektiv əsaslarla həll edilməsi qərarlarına
tənqidi əsaslarla yanaşacaq. Gücləndirilmiş, inteqrasiya etmiş Ombudsman
Aparatının
http://www.un.org/ombudsman/
və Vasitəçilik Diviziyasının yaradılması
Ədliyyə sektorunun müstəqilliyinin təmin edilməsini də qarşısına məqsəd kimi qoyan
bu sistemin əsas dayaqları olacaq. Yeni sistemin 2009-cu ilin yanvarında tam olaraq
fəaliyyətə başlaması gözlənilir.
Ümumi məqsədlərə nail olmaq üçün daha çox inteqrasiya etmiş BMT ailəsinin
yaradılması
“Hətta daha çox qarşılıqlı asılı olan dünyada belə səlis və güclü olan BMT qlobal
çağırışların nəhəng şəbəkəsi və tələblərin geniş müxtəlifliyi ilə üzləşir. BMT ölkələrin
fərqli tələblərini cavablandırmalı və cəhdlərin həyata keçməsini təmin etmək üçün
hakimiyyət , idarəçilik və maliyyə təcrübəsində ölkənin səviyyəsini nümayiş etdirməlidir. ”
Baş Katib BMT –nin inkişaf sistemi üçün inteqrasiyanın mahiyyətini “bir-bir çatdırmağa”
ehtiyac olduğunu xüsusi olaraq vurğulamışdır. Bu geniş və nəhəng sistemin idarəetmə
prosesi və siyasi inkişaf dövründə başa çatdırılması çox mühümdür. BMT sistemi birlikdə
daha effektli çalışmalıdır ki, MĐM
http://www.un.org/millenniumgoals/
də daxil olmaqla
ölkələrin daxilində razılaşdırılmış inkişaf məqsədlərinə nail olunsun.
Geniş
Sistem
Əlaqələrində
Yüksək
Səviyyəli
Panel
http://www.un.org/events/panel/#
adlanan mavi zolaqlı məsləhətçilər qrupunun
çətin təkliflərini səmimi qəbul edən Baş Katib bu faktı xüsusilə qeyd etmişdir ki,
dəyişikləri həyata keçirmək üzv ölkələrdən təkcə güclü və müdafiəli təminat deyil ,
həm də kollektiv rəhbərlik və BMT sistemi olmadan mülkiyyət hüququ tələb
edir. Panel məruzəsi
http://www.un.org/events/panel/resources/pdfs/HLP-SWC-
FinalReport.pdf
harmonik və izah edilə bilən , həmçinin üzv ölkələrin nəzarəti
altında BMT sisteminin görünüşünü irəli sürür. Panel zəmanət vermişdir ki,
harada mümkündürsə BMT-nin nümayəndəlikləri ölkə səviyyəsində birləşdiriləcək
və humanitar və ətraf mühitlə bağlı fəaliyyətlərdə rəhbərlik daha da
gücləndiriləcək. Daha sonra həm yeni maliyyə sisteminin , həm də gender
məsələləri ilə bağlı olan yeni institutsional memarlığın yaradılması təklif
olunmuşdur.
17
Beləliklə, Baş Katib Geniş Sistem Əlaqələrində Yüksək Səviyyəli Panel vasitəsilə
üzv
ölkələrlə
iş
prosesinə
başlayıb
və
BMT
sistemi
(A/61/836)
http://www.un.org/ga/president/62/issues/resolutions/a-61-836.pdf
xüsusilə ölkə
səviyyəsində inkişaf, humanitar təchizat və ətraf mühitlə bağlı nəhəng
genişləndirmələr aparır.
Səkkiz ölkədə başlayan “Vahid BMT ”
http://www.undg.org/?P=7
pilot proqramı
BMT ailəsinin səmərəli və effektli inkişaf proqramlarının MĐM -
in
http://www.un.org/millenniumgoals/
sürətli həllinə nail olmaq üçün nə dərəcədə
təsirli və effektli işlədiyini yoxlamağa cəhd edəcək. Əgər BMT-nin inkişaf,
humanitar yardım və ətraf mühitlə bağlı əməliyyatları davamlı və təsirli olarsa
kasıb və ya dövlətli olmasından asılı olmayaraq hər bir ölkə mənfəət əldə etmiş
olar.
Baş Đcraedici Heyət (BĐH)
http://www.unsystemceb.org/
kimi mövcud koordinasiya
quruluşlarının gücləndirilməsi və tam istifadəsi : BĐH-in funksiyasının tam
nəzərdən keçirilməsi Baş Katibin rəhbərliyi altında BĐH-in BMT sistemi olmadan
prinsipial koordinasiya mexanizmi kimi gücləndirilməsi məqsədilə öhdəçilik kimi
götürülmüşdür. Nəzərdən keçirmə və müzakirəli baxış BĐH-in gücləndirilməsi və
onun rolunun daha da aydınlaşdırılması ilə nəticələnmişdir və bu proqram və siyasi
məsələlərin birlikdə BMT sistemində koordinasiyasına , biznes təcrübəsinin geniş
sistemdə harmonikliyinə və ölkə səviyyəsində operativ fəaliyyətlərə koordinasiyalı
yanaşmanı təmin edəcək. Təkmilləşdirilmiş BĐH geniş sistemli işə daha böyük,
effektli və şəffaf yaxınlaşmağa kömək edəcək.
Biznes təcrübəsinin harmonikliyi:
Baş Katibin rəhbərliyi altında BMT-nin icraedici orqanları Đdarəetmə üzrə Ali
Komissiya tərəfindən təkmilləşdirilmiş ali təşəbbüsləri tam qanuni formada təsdiq
etdilər
və
bu
təşəbbüslər
BMT
sistemində
http://hlcm.unsystemceb.org/hlcmdocs/03
biznes və inzibati təcrübə sahəsində
islahatlar aparmağı və harmonikliyi təşkil etməyi öhdəçilik kimi öz üzərinə
götürür. Gözlənilir ki, effektli biznes təcrübəsi daha substansiv çıxarların
bölüşdürülməsində mühüm rol oynayacaq və insan resurslarının başlıca idarəetmə
funksiyalarını, ĐKT-ni, maliyyə və büdcə sahələrini əhatə edəcək.
BMT-nin iqlim dəyişikliyini müdafiə etməsinin harmonikliyi:
Đqlim dəyişikliyindən yaranan və beynəlxalq ictimaiyyətə təsir edən çox mühüm
problemlərdən xəbərdar olaraq BĐH müxtəlif ekspertizaları və üzv ölkələrin
tənqidi məsələlərə daha effektiv yanaşmasını təmin etməyi məqsəd kimi qarşısına
qoyan BMT sisteminin imkanlarını bir araya toplayır. Baş Katib BMT-nin Malidə
keçirilən Đqlim Dəyişikliyi Konfransında BĐH –in icmalının təqdimatını
keçirmişdir. Baş Katib BĐH yanaşmasının xülasəsini Balidə keçirilən Đqlim
Dəyişikliyi
Konfransında
(dekabr
2007-ci
il)
http://unfccc.int/meetings/cop_13/items/4049.php
təqdim etmişdir.
Bundan əlavə Baş Assambleyanın 61-ci sessiyasında Baş Katib və onun müavini
üzv ölkələrə qadınlara səlahiyyət verilməsi və gender bərabərliyi məsələlərində
Təşkilatın imkanlarının yüksəldilməsi üçün BMT-nin gender arxitekturasının necə
18
gücləndirilməsi istiqamətində fikirlər irəli sürdülər. Bu səylər 62-ci sessiyada da
davam etdiriləcək.
Dostları ilə paylaş: |