İşəgötürənlər əmək bazarından xaric edilmiş şəxslərə nisbətən yeni imkanlara doğru irəliləyən namizədlərə üstünlük verirlər.
Yeni vəzifənizin karyera yüksəlişi planları çərçivəsində məntiqli olmasını təmin etməyə çalışın.
İşəgötürənləri, öz bilik və bacarıqları ilə təşkilata fayda verə biləcək yeni əməkdaşlar maraqlandırır.
Komandada işləmək bacarığı və şəxsiyyətlər arası ünsiyyət, texniki və intellektual bacarıqlar qədər vacibdir.
MBA dərəcəsinə sahib olmaq müəyyən dəyərə sahib ola bilər, lakin seçərkən keyfiyyətli biznes məktəblər üstünlük verin.
Xarici ölkələrdə işləmək təcrübəsi işəgötürənlər üçün cəlbedici ola bilər.
Özünüzü “satmağa” hazır olun: “sizin üçün bunları edə bilərəm”
Müsahibə mərhələsinə çatdığınız zaman, ruh yüksəkliyi sizin nümayiş etdirəcəyiniz ən gözəl keyefiyyət olacaqdır.
Yaş ayrı-seçkiliyi əmək bazarında mövcuddur. Bunları dəf etməyin yolu tərcümey-halınızda yaşınızı qeyd etmək yerinə, bacarıqlarınızı, təcrübənizi, çevikliyinizi və həvəsinizi üzə çıxarmaqdır.
Ayrı-seçkiliyin cinsi, irqi və ya əlilliyə görə olan digər formaları da mövcud ola bilər.
Sizi maraqlandıran sahələrdə effektiv olmayan işəgötürənlərdən uzaq olmaq üçün mümkün olan hər şeyi öyrənin.
Ayrı-seçkilik riskini dəf etmək üçün sizə kömək edəcək istənilən dəstək qrupları ilə əməkdaşlıq edin.
Lazım olduqda öz hüquqlarınızı qorumağa hazır olun.
