Buxgalteriya hisobi va audit fakulteti

"Mehnatni tashkil qilish va ish haqi"
. Jamoa shartnomasining "Ish haqi" va "Xodimlar uchun bonuslar" bo’limlarini rasmiylashtirish
. Ishni tashkil etish. Bandlik
. Malaka oshirish
. Ish haqi
. Ish vaqti va dam olish vaqti
. Mehnatni muhofaza qilish va ishchilarni ijtimoiy himoya qilish
. Yakuniy qoidalar
. Ish joyini sertifikatlash
. Kutubxona xodimlariga ish haqini hisoblash
Hisobga olingan barcha vaqt uch turga bo’linadi:
· Ishlanmagan (ishlayotgan va ishlamaydigan) ish haqi to’lanmagan vaqt (ma’muriy ta’til, dam olish kunlari va ta’til kunlari, kechikib kelganlar, ishdan bo’shatilganlik va boshqalar).
Vaqt jadvalini to’ldirish har kuni ishlagan soatlari, yo’qligi, kasal bo’lgan kunlari, ish safari va boshqalarni belgilash orqali amalga oshiriladi. Hisobot kartasidagi yozuvlar faqat to’g’ri tuzilgan hujjatlar (mehnatga layoqatsizlik to’g’risidagi guvohnomalar, davlat bojlarini bajarganligi to’g’risidagi guvohnomalar, xizmat safari uchun buyurtmalar va boshqalar) asosida amalga oshirilishi kerak. Vaqt jadvalining sarlavhali sahifasini to’ldirish uchun qulaylik uchun ishlagan va ishlamagan soatlari, ish safari kunlari, kasallik va hk.
"Vaqt jadvalida" keltirilgan ma’lumotlarga asoslanib, buxgalteriya bo’limi xodimlarning ish haqini hisoblab chiqadi.
Mehnatga haq to’lash (ish haqi) - mehnat majburiyatlarini bajarishi uchun xodimga belgilangan ish haqi.
Har bir xodimning ish haqi ish beruvchi tomonidan bajarilgan ishning miqdori va sifatiga qarab belgilanadi va maksimal limit bilan cheklanmaydi.
Farqlash ish haqining ikki turi:
· asosiy ish haqi to’lovlarni o’z ichiga oladi aslida ishlagan soat uchun odatdagi ish sharoitlaridan chetga chiqish, ortiqcha ish, tungi va ta’til kunlari ishlash, bonuslar va boshqalar sababli qo’shimcha to’lovlar;
· qo’shimcha ish haqi to’lovlardan tashkil topgan ishlanmagan vaqt uchun, lekin ularni hisoblash qonun hujjatlarida nazarda tutilganMasalan, ta’til to’lovlari, davlat va jamoat vazifalari, emizikli onalarning ish tanaffuslari, o’spirinlar uchun imtiyozli soatlar, ishdan bo’shatilgandan keyin nafaqa to’lash va hk.
Kutubxonada mehnatga haq to’lashni tashkil etish uchta element bilan belgilanadi:
Ish haqini hisoblab yozish uchun quyidagilar asosiy hujjatlar hisoblanadi: tashkilotning ishga qabul qilganlik, bo‘shatganlik va xodimlarni tasdiqlangan shtatlar jadvali va ish haqi stavkalariga muvofiq joydan-joyga ko‘chirish haqidagi buyruqlari, 421-son shakldagi foydalanilgan ish vaqti hisobi va ish haqi hisoblash tabeli va boshqa hujjatlar.