Buxoro davlat universiteti iqtisodiyot va turizm fakulteti

bilishi 
va ulardan foydalana olishi;
 
- mehnat bozori kon’yukturasi va uning ishlash mexanizmini aniqlash; 
- 
aholining ish bilan bandlik samaradorligi monitoringini amalga oshirish;
- 
ish vaqti fondini tuzish va undan foydalanishni iqtisodiy tahlil qilish; 

---

47
- 
mehnat sharoiti va uning holatini belgilovchi iqtisodiy, ijtimoiy va tashkiliy tadbirlarning 
samaradorligini aniqlash 
ko‘nikmalarga ega bo‘lishi kerak
. 
Ma’ruza mashg’ulotlari
Ma’ruza mashg’ulotlari katta sig’imli, multimedia qurilmalari bilan jihozlangan o’quv 
auditoriyalarida olib boriladi. 
Amaliy mashg’ulotlar 
Amaliy mashg’ulotlar multimedia qurilmalari bilan jihozlangan auditoriyada har bir akademik 
guruhga alohida o’tiladi. Mashg’ulotlar faol va interfaol usullar yordamida o’tiladi, “Keys-stadi” 
texnlogiyasi ishlatiladi. Ko’rgazmali materiallar va axborotlar multimedia qurilmalari yordamida 
uzatiladi. Shuningdek, mavzudan kelib chiqib dars mashg’uloti mehmonxonada sayyor dars tarzida olib 
boriladi. 
Mustaqil ta’lim 
Mustaqil o’zlashtiriladigan mavzular bo’yicha talabalar tomonidan insholar, taqdimotlar, 
guruh bilan ishlanmalar, referatlar tayyorlanadi. 
 
№ 
 
Fan mavzulari 
Ma’ruza 
soatlar 
hajmi 
Amaliy 
mashg’ul
ot soatlar 
hajmi 
Mustaqil 
ta’lim 
soatlari 
1 Mehnat to‘g‘risidagi fanning yuzaga kelishi va rivojlanishi 
2 
2 
6 
2 Mehnat iqtisodiyotining predmeti va uslubiyoti 
2 
2 
6 
3 Mehnat jarayonlari va uni tashkil etish. 
2 
2 
6 
4 Mehnat bozori: talab, taklif va muvozanat. 
2 
2 
6 
5 Mehnat resurslari va mehnat potensiali 
2 
2 
6 
6 Aholini ish bilan bandligi nazariyalari va ularni amalda 
qo‘llanilishi 
2 
2 
6 
7 Aholini ish bilan bandligining shakllanishi va mohiyati. 
2 
2 
6 
8 Ishchi kuchi migratsiyasi va uning mehnat bozoriga ta’siri
2 
4 
8 
9 Ishsizlik: sabablari, xususiyatlari va kamaytirish yo‘llari. 
4 
4 
8 
10 Mehnat unumdorligi: tushunchasi, o’lchash omillari va
zahiralari. 
2 
4 
8 
11 Aholining turmush darajasi, daromadlari va uni davlat 
tomonidan tartibga solish 
2 
2 
8 
12 Personal va inson resurslarini boshqarish 
2 
2 
8 
13 Ish haqini tashkil etish va uni isloh qilish 
2 
2 
8 
14 Mehnatga haq to‘lash tizimlarini tashkil etish 
2 
2 
6 
15 Aholini ijtimoiy muhofaza qilish
2 
2 
6 
16 Mehnat munosabatlarini boshqarish 
2 
2 
6