Buxoro davlat universiteti tairova m. M. Giyazova n. B. Hamidov m. E. Korxona iqtisodiyoti

8 
Bozor munosabatlari sharoitida mehnat qobiliyati, ishchi kuchini 
tovar holiga keltiradi. 
9 
Noishlab chiqarish personali –uy-joy, va yordamchi xo’jaliklarda, 
sog’liqni saqlash, profilaktika va ta’lim muassasalarida faoliyat 
yurituvchi xodimlardir. 
10 Rahbarlar – direktor, direktor o’rinbosarlari, bosh mutaxassislar, 
bo’lim va xizmat boshliqlari, ya’ni muxandis –texnik personali 
11 Xizmatchilar – hujjatlarni tayyorlash, hisob kitob va nazorat 
qilish, xo’jalik xizmati xodimlari . 
12 Korxonaning sanoat ishlab chiqarish personalining asosiy va ko’p 
sonli qismini rahbarlar va ularning yordamchilari tashkil etadi. 
13 Korxonaning faoliyatini rejalashtirish va tahlil qilishda, mehnat 
unumdorligi, o’rtacha ish haqi, kadrlar aylanishi va oqimini 
hisoblashda o’rtacha ro’yxat soni ko’rsatkichi qo’llaniladi. 
14 O’rtacha ro’yxat soni ko’rsatkichi yil yoki chorak uchun korxona 
faoliyat ko’rsatgan barcha oylar uchun ishchilarning o’rtacha 
ro’yxatdagi sonini qo’shish va hosil bo’lgan yig’indisini mos 
ravishda 3 ga bo’lish yo’li bilan aniqlanadi. 
15 Mutaxasislik –insonda ma’lum bir turdagi ishlarni bajarish uchun 
zarur bo’lgan bilim va ko’nikmalar majmuasining mavjudligi 
bilan tavsiflanadi. 

---

16 Korxona ishlab chiqarish faoliyatining joriy va istiqboldagi 
strategiyasi kadrlar siyosati bilan chambarchas bo’liq. 
17 Malaka deganda biron - bir kasb yoki mutaxassislik bo’yicha 
murakkab ishlarni bajarish uchun zarur bo’lgan ko’nikmalari va 
darajasi tushuniladi. 
18 Nominal ish haqi – bu xodimning ma’lum bir vaqt mobaynida 
bajaradigan mehnati uchun hisoblagan va to’lanadigan ish 
haqidir 
 
Bir-biriga mos keladigan kataklarni belgilang: 
1. Kadrlar salohiyati