Daʼvogar Oʼzbekiston kasaba uyushmalari Federatsiyasi Xorazm viloyat kengashi
Yüklə 144,31 Kb. Pdf görüntüsü
|
|
1 yildan
oshmasligi lozim .Ish beruvchi o‘z tashabbusi bilan, xodimning yoki boshqa shaxslarning iltimosiga binoan jazoni 1 yil o‘tmasdan oldin ham olib tashlashga haqli . Intizomiy jazo amal qilib turgan muddat mobaynida xodimga nisbatan rag‘batlantirish choralari qo‘llanilmaydi. 3 .Mehnat kodeksi 164-moddasiga binoan jamoa shartnomasida mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilish uchun kasaba uyushmasi qo‘mitasining oldindan roziligini olish nazarda tutilgan bo‘lsa, mehnat shartnomasini bunday roziliksiz bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi. Shuningdek ish beruvchi kasab uyushmasining roziligini olmasdan turib ham mehnat shartnomalari bekor qilishi mumkin bo’lib bunday holatlar quyidagilardir: tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor o’z faoliyatini tugatganda , Mehnat kodeksinng 161-moddasi 2- qismidagi bandlarga asosan tashkilot rahbari yoxud tarkibiy bo’linma boshlig’i bilan shartnoma bekor qilinganda yoxud tashkilot mulkdori o’zgarganligi munosabati bilan tashkilot rahbari yoxud alohida bo’linma rahbaribilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda kasaba uyushmasi qo’mitasining roziligi talab etilmaydi. Kasaba uyushmasi qo’mitasiga ish beruvch tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish to’g’risida taqdimnoma kiritilgan kundan e’tiboran 10 kun muddat ichida kasaba uyushmasi qo’mitasi qarori ish beruvchiga xabar qilinishi kerak. Agar 10 kunda xabar qilinmasa mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo’mita roziligi talab qilinmaydi. Kasaba uyushmasining rozilik qarori olingan kundan e’tiboran 1 oydan kechiktirmay ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. 4. Kazusda xodim Omonov mehnat shartnomasi bekor bo’layotganda mehnat tatili bo’yicha da’vosi qanoatlantirilmaganligini ta’kidlagan , ushbu holatni tahhlil qilsak Mehnat kodeksi 235 moddasi 1-qismiga asosan jamoa shartnomasi,ichki hujjatlarda yoxud mehnat shartnomasida Yüklə 144,31 Kb. Dostları ilə paylaş:
|