M as’u liy a ti chek lan gan jam iyat (M ChJ) - kapital yig'ish
shakli. Bu jam iyat qatnashchilar hujjatlarini aniqlaydigan ulush va
hajm ga taq sim lan g an u sta v fondiga ega bo'lishi kerak. Jam iy at
q atn ash c h ila ri tash k ilo t foydasidan dividend oladilar. U lar faqat
o'zlarining mulklari va pul qo'yilmalari ish doirasidagina majburiyatni
o'z bo'yniga oladilar. Jam iy atn in g har bir qatnashchisi u stav fon-
didagi o'z ulushiga m os holda ovozlar m iqdoriga ega bo'ladi.
M a’m uriyat - o'ziga berilgan vakolat (huquq) doirasida kor
x o n a v a ta s h k ilo tn in g b o sh q a ru v in i a m a lg a o s h iru v c h i ijodiy-
b o shqaruv organi.
M ehnat jam oasi - tashkilotda faoliyat yurituvchi xodim lar
u y u sh m asi.
M ehnat sh artnom asi - ishga kirishni xohlovchi ishchi va
xizm atchilar bilan ishga oluvchi korxona m a ’m uriyati o 'rtasid ag i
kelishuv, rozilik.
M ehnatni ilm iy tash k il etish - ishlab chiqarishga tizimli
joriy qilinadigan ilm-fan yutuqlari va ilg'or tajribalarga asoslangan
m ehnatni tashkil etish, u en g yaxshi texnika va odam larni bitta
ishlab chiqarish jara y o n ig a y ig 'ish g a im kon beradi, m ateria l va
m eh n at resurslaridan en g sam arali foydalanish ham da ishlab chiqa
rish faoliyatining uzluk siz borishini ta ’m inlaydi, inson so g 'lig 'in i
saqlashga yordam beradi.
M eh n atn in g v a zifaviy ta q sim la n ish i - alohida ishchilar
gurihi, ularning jam o at faoliyatidagi vazifalariga qarab taqsim lash.
M onitoring - tizim yoki obyekt holatini kuzatish, baholash,
bashorat qilish, uning faoliyatini nazorat qilish. M onitoring korxona-
ga m os holda korxona faoliyatining turli sohalariga oqib keluvchi
ja ra y o n la r haqidagi ishonchli va vaqtidag i ax b o ro tlar b o shq aruv
apparatini to'liq t a ’m inlashi uchun chiqarilgan.
M otivatsiya - insonni aniq m aqsadlarga erishish va o'z ehti
yojlarini qondirish u ch u n h arak atg a undovchi am aldagi ichki va
tashqi kuchlar m ajm ui.
