“iqtisodiyot, boshqaruv, soliqlar va sug’urta” kafedrasi “menejment” ta’lim yo‘nalishi

TOSHKENT MOLIYA INSTITUTI
SIRTQI FAKULTET
 
 
 
“IQTISODIYOT, BOSHQARUV, SOLIQLAR VA SUG’URTA” KAFEDRASI
 
 
“MENEJMENT” ta’lim yo‘nalishi
4-kurs SM-82 guruhi talabasi
Choliyev Shaxbozning
“Personalni boshqarish” fanidan
 
 
MUSTAQIL ISHI
Personalni rag’batlantirish
REJA:
1. Personalning mehnatga qiziqishini oshirish
2. Personalni moddiy rag’batlantirish
3. Personal mehnatiga haq to’lash. Mehnatga haq to’lashni tashkil etish
1. Personalning mehnatga qiziqishini oshirish
Qiziqish (motiv) - bu insonni muayyan faoliyatga undovchi ichki va tashqi harakatlantiruvchi kuchlardir. Qiziqish insonga uning ehtiyojlarini qondirish uchun nima qilish va buni qanday qilish kerakligini belgilaydi.
Qiziqish jarayonini to’rt bosqichga bo’lish mumkin:
*Ehtiyojning paydo bo’lishi.
*Ehtiyojni qondirish yo’llarini izlash.
*Ehtiyojni qondirish uchun faoliyatga kirishish.
*Ehtiyojning qondirilishi, moddiy yoki ma’naviy rag’batlantirishga ega bo’lish.
Insonga oid tushunchalar tavsifi
Inson
Insoniy guruhlar
Insoniy shakllanish bosqichlari
Insoniy rivojlanish bosqichlari
Insonning hususiyatlari
Shaxsni farqlovchi belgilar
Inson faoliyat ko’rsatadigan sohalar
Insonning ijtimoiy hususiyatlari
Shaxsni ijtimoiy turlari
Jamiyat
Millat
Avlod
Oila
Identifikatsiyalash
A. Maslou tajribasi bo’yicha ehtiyoj darajalari piramidasi
1-daraja
3-daraja
2-daraja
4-daraja
5-daraja
O’zini namoyon etish ehtiyoji
Hurmat va e’tirofga erishish ehtiyoji
Ijtimoiy guruhga mansublik ehtiyoji
Barqarorlik ehtiyoji
Fiziologik ehtiyojlar
Kafolatli ish, barqaror ish haqi, pensiya taminoti
Oziq-ovqat, uy-joy, ro’zg’or buyumlari va hakazolar
Qobilyatni namoyon qilish
Bilimlarni ko’paytirish
Vakolatni kengaytirish
Kasbiy malaka
Ishda mustaqillik
Jamiyat tomondan etirof etish
Odamlar bilan aloqa
Jamoa hurmati