“iqtisodiyot, boshqaruv, soliqlar va sug’urta” kafedrasi “menejment” ta’lim yo‘nalishi

Rag’batlantirish turlari
Mehnatga qiziqtirish va mehnatni rag’batlantirish tizimi
Moddiy
Ma’naviy
Psixologik
1. Hodimlar moddiy mehnatiga haq to’lash boyicha yagaona tarif tizimi.
2. Hodimlarga kasbiy mahorat uchun ustama haq to’lash to’g’risida nizom.
3. Hodimlarga mehnat sharoiti uchun qo’shimcha haq to’lash to’g’risida nizom.
4. Yuqori malakali ishcilarga tarif stavkalari o’niga maosh tayinlash to’g’risida nizom.
5. Hodimlarga vaqtbay-mukofotli ish haqi to’lash to’g’risida nizom.
6. Hodimlarga ishbay- mukofotli ish haqi to’lash to’g’risida nizom.
7. Ko’p smenali ish rejimi bo’yicha mehnat qilganlik uchun xodimlarga qo’shimcha haq to’lash to’g’risida nizom.
8. Rahbar, mutaxassislar va xizmatchilarni joriy mukofotlash to’g’risida nizom.
9. Hodimlarni rejaga qo’shimcha mahsulot ishlab chiqarish suratini oshirganliklari uchun rag’batlantirish to’g’risida nizom.
10. Ishlab chiqarish harajatlarinikamaytirish uchun rag’batlantirish to’g’risida nizom.
11. Yoqilg’i-moylash materiallariva elektr quvvati sarfini tejash uchun rag’batlantirish to’g’risida nizom.
12. Hodimlarning alohida muhim topshiriqlarni bajarishdagi xizmatlari uchun rag’batlantirish to’g’risida nizom.
13. Hodimlarni moddiy texika boyliklarini saqlash uchun rag’batlantirish to’g’risida nizom.
14. Ixtiro va ratsionalizatorlik takliflari uchun rag’batlantirish to’g’risida nizom.
15. Bir yo’la mukofot berish.
16. Qimmatbaho sovg’alar berib mukofotlash.
Ma’naviy
1. Minatdorchilik e’lon qilish.
2. Fahriy yorliq bilan mukofotlash.
3. Tarmoq boyicha fahriy unvon berish:
“Eng yaxshi ishchi”
“Eng yaxshi yosh ishchi”
“Eng yaxshi yosh mutaxasis”
“Eng yaxshi texnolog”
“Eng yaxshi konstruktor”
“Eng yaxshi yoshlar murabbiysi”
4. Davlat va hukumat mukofotlariga taqdim etish.
Psixologik
1.Mehnatni tashkil etishning pudrat usuli.
2.Mehnatni tashkil etishning konveyer usuli.
3.Personalni kasbga yonaltirish.
4.Personalni reja asosida attestatsiyadan o’tkazish.
5.Ish joylarini attestatsiya qilish.
6.Kar’erani rejalashtirish.
7.Korxona rahbarlari ba bo’limlari auditi.

t/r	Kompaniya yoki firma bo’limlari	Mukofotlas mezonlari	Mukofot miqdori(hizmat maoshiga nisbatan foiz hisobida )
1.	Texnalogiya bo’limi	Ish rejasini bajarilishi, belgilangan texnalogiya yangiliklarini muddatida joriy etish uchun	40
2.	Sotuv bo’limi	Sotuv rejasi bajarilishi, harodirlar tomonidan shikoyatlar yo’qligi uchun	36
		Sotuv rejasini 5 foizdan ko’proqga oshirib bajarganlik uchun	36
3.	Farroshlar uchun	Barcha bolinma va hududlarda ozodalik ta’minlanganligi uchun	36

• Korxonalarda mehnatga qiziqtirish va mehnatni rag’batlantirish usulllari
• Ijro uchun mukofotlashning namunaviy tizimi