Dilorom qosimova menejment nazariyasi


Balans foydasi bo'yicha rentabellik ham so'n ggi 3 yil mobay-



Yüklə 8,03 Mb.
Pdf görüntüsü
səhifə187/230
tarix27.09.2023
ölçüsü8,03 Mb.
#149835
1   ...   183   184   185   186   187   188   189   190   ...   230
Menejment nazariyasi. Qosimova D.S

Balans foydasi bo'yicha rentabellik ham so'n ggi 3 yil mobay-
nida xold in g bo'yicha pasaygan. A so siy fondlarning yuqori su r’atlar
bilan yangilanishi va yangi quvvatlar ishga tushirilishi m unosabati
bilan fond qaytim i pasaym oqda.
Joriy aktivlarning likvidlik koeffitsientlaridan shu narsa m a’lum
bo'ladi-ki, qisqa va o'rta muddatda kom paniya o‘z qarzlarini to'iashga
qodir bu esa uning to'lov qobiliyati yuqori darajada ekanligi bilan
izohlanadi.
IV. «KORPORATIV BOSHQARUV TIZIMINI SHAKL­
LANTIRISH» MAVZUSI BO’YICHA VAZIYATLI HOLAT
YECHIMINI ANIQLASH BO’YICHA O’QITISH
TEXNOLOGIYASI
4.1. O’q itish texn o lo g iy a si m odeli
Vaqt: 2 soat.
Talabalar soni: 2 0 - 2 5 ta.
M ash g'u lot shakli
V a ziy a tli h o la tn in g y e c h im in i aniqlash
bo'yicha am aliy m ashg'ulot (k eys usuli).
M ash g'u lot rejasi
1. M avzu m azm uniga kirish.
2. M avzu bo'yicha bilimlarni jonlantirish.
3. Keys bilan individual tanishish.
4. K eysni kichik guruhlarda yech ish va
taqdim qilish.
5. Natijalarni tahlil qilish va baholash.
6. M ashg'ulotni yakunlash, Guruh va ta ­
la b a la r fa o liy a tin i h a m d a o 'q u v m a sh -
g'ulotida erishilgan natijalarni baholash.
295


0 ‘quv m ash g'u lotin in g maqsadi: m oliyaviy natijalarni ifodalovchi
ko'rsatkichlarni o ‘zgarishiga ta ’sir qiluvchi omillarni tahlil qilish
va sof foyda hajmini oshirish bo'yicha ichki xo'jalik im koniyat-
larini aniqlash, m uam m oli am aliy vaziyatlarni tahlil qilish va ba­
holash ko'nikmalarini shakllantirishni o'rgatish.

Yüklə 8,03 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   183   184   185   186   187   188   189   190   ...   230




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin