Dövlət və Bələdiyyə İdarəetməsi II kurs sərbəst iş mövzuları

Dövlət və Bələdiyyə İdarəetməsi II kurs sərbəst iş mövzuları

1. 
   İdarəetmə anlayışı, müasir dövrdə onun əhəmiyyəti
   
2. 
   İdarəetmənin obyekti, növləri və metodları
   
3. 
   İdarəetmənin inkişaf dövrləri (mərhələləri)
   
4. 
   İnsan resurslarının idarə edilməsinin əsas məsələləri
   
5. 
   Heyətin idarə edilməsinin əsas konsepsiyaları və funksiyaları 6. Fənnin məzmunu və digər elmlərlə əlaqəsi
   
6. 
   Demoqrafik siyasət, əhalinin təkrar istehsalı və quruluşu
   
7. 
   Əmək potensialı, iqtisadi fəal və qeyri fəal əhali
   
8. 
   İşçi qüvvəsinin təkrar istehsalının mahiyyəti
   
9. 
   Əmək ehtiyyatları və onlardan isifadə
   
10. 
    İstehsal və təsərrüfatın işçi qüvvəsilə təmin olunma mənbələri və formaları
    
11. 
    Əmək ehtiyyatlarının proqnozlaşdırılmasının balans üsulu
    
12. 
    Əmək ehtiyyatlarının idarə edilməsi vəzifələri
    
13. 
    Əhalinin miqrasiyası
    
14. 
    Təşkilatın təhlükəsizliyi anlayışının mahiyyəti və onun istiqamətləri.
    
15. 
    Təşkilatın təhlükəsizliyinin təmin olunması.
    
16. 
    Əməyin mühafizəsinə dair tədbirlərin mahiyyəti.
    
17. 
    Müəssisə və təşkilatlarda əməyin mühafizəsi ilə bağlı tədbirlərin aparılmasına təsir edən amillər.
    
18. 
    İşçilərin sağlamlığı və təhlükəsizliyi ilə əlaqədar meydana gələn problemlər.
    
19. 
    İstehsalat zədələnmələri və onların səbəbləri.
    
20. 
    Streslərin idarə olunması metodları.
    
21. 
    İnsan kapitalının idarə edilməsinin mahiyyəti.
    
22. 
    İnsan kapitalının strategiyası. 3. İnsan kapitalının ölçülməsi.
    
23. 
    Təşkilatın və onun əməkdaşlarının inkişafı.
    
24. 
    Peşənin inkişafı və peşə təhsili.
    
25. 
    Peşə təhsilinin məqsədi və təhsilin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi meyarlarının müəyyən edilməsi.
    
26. 
    Peşə təhsilinin proqramının işlənməsi və reallaşması, təhsil metodları.
    
27. 
    Sosial nəzarətin mahiyyəti, növləri və funksiyaları
    
28. 
    Əmək sferasında normalar və normativlər
    
29. 
    Sosial davranış, növləri və modelləri
    
30. 
    İqtisadi davranış
    
31. 
    Əmək intizamı
    
32. 
    Təlabat və onun sosial məzmunu
    
33. 
    Təlabat və əmək fəaliyyəti
    
34. 
    Mənafelər və əmək fəaliyyəti
    
35. 
    Əmək fəaliyyətində motivləşdirmə və funksiyaları
    
36. 
    Motivləşdirmənin sosial idarə olunması
    
37. 
    Kadr planlaşdırılmasının mahiyyəti, məqsədi və vəzifələri.
    
38. 
    Kadr planlaşdırılmasının məzmunu, səviyyələri və onlara qarşı tələblər.
    
39. 
    Heyətin operativ planlaşdırılmasının quruluşu və məzmunu.
    
40. 
    Kadrlara tələbatın müəyyən edilməsi və ödənilməsi mənbələri.
    
41. 
    Kadrlara tələbatın planlaşdırılması.
    
42. 
    Heyətin qiymətləndirilməsi prinsipləri və metodları.
    
43. 
    Namizədlərin işə qəbul edilməsində müsabiqənin və attestasiyanın keçirilməsi.
    
44. 
    İnsan resurslarının strateji idarə edilməsi.
    
45. 
    Bazar sistemi və əmək məhsuldarlığı
    
46. 
    Əmək məhsuldarlığının mahiyyəti və əhəmiyyəti
    
47. 
    Əmək məhsuldarığının formaları
    
48. 
    Əmək məhsuldarlığının ölçülməsi üsulları
    
49. 
    Əmək məhsuldarlığı və əmək intensivliyi arasında qarşılıqlı əlaqə
    
50. 
    Məhsuldarlığın yüksəldilməsi amilləri və təsnifatı
    
51. 
    Heyətin toplanması mərhələsinin təşkilatın inkişafında rolu.
    
52. 
    Heyətin seçilməsi mərhələsinin həyata keçirilmə üsulları.
    
53. 
    Kadrların yerləşdirilməsi mərhələsinin mahiyyəti.
    
54. 
    İşçi heyətinin öyrənilməsi.
    
55. 
    Mükafatlandırma sistemi.
    
56. 
    Əməkhaqqının sosial iqtisai mahiyyəti
    
57. 
    Nominal və real əmək haqqı
    
58. 
    Əməkhaqqının təşkili prinsipləri və ünsürləri
    
59. 
    Əmək haqqının əsas funksiyaları
    
60. 
    Əməyin ödənilməsi fondunun planlaşdırılması
    
61. 
    Əməyin keyfiyyəti və şəraitinə görə fəhlələrin əmək haqqının tənzimlənməsində tarif sisteminin rolu.
    
62. 
    Tarif sistemi və onun ünsürləri.
    
63. 
    Əmək haqqının forma və sistemlərinin mahiyyəti və tətbiqi şərtləri.
    
64. 
    Əməyin ödənilməsinin işəmuzd sistemləri .
    
65. 
    Əməyin ödənilməsinin vaxtamuzd sistemləri və rəhbər işçilərin, mütəxəssislərin, qulluqçuların əmək haqqının təşkili.
    
66. 
    Əmək fəaliyyətinin stimullaşdırılmasının mahiyyəti və funksiyaları.
    
67. 
    Əmək fəaliyyətinin stimullarının növləri və stimullaşdırmanın təşkilinə olan tələblər.
    
68. 
    Əmək haqqı – maddi motivlərin əsası kimi.
    
69. 
    Əməyin ödənilməsinin sosial məsələləri
    
70. 
    İnsan kapitalı əmək amilinin yeni iqtisadi forması kimi
    
71. 
    Heyətin strukturu və yarım sistemləri
    
72. 
    Kadrlarla təmin olunma və mütəxəssislərə tələbatın müəyyən edilməsi
    
73. 
    İdarəetmə sistemi işçilərinin kateqoriyaları
    
74. 
    Kadrlarla aparılan iş sistemi
    
75. 
    Menecerlərə olan tələblər
    
76. 
    Fəhlə kadrlarının hazırlanması sistemi və onun təşkili
    
77. 
    Fəhlə kadrlarının ixtisasının artırılması və onun proqnozlaşdırılması
    
78. 
    Əmək kollektivlərində qarşılıqlı münasibətlər və idarəçilik məharəti.
    
79. 
    Rəhbər işçilərin, menecerlərin şəxsi keyfiyyəti, nüfuzu və onlara qarşı irəli sürülən tələblər.
    
80. 
    Menecerin spesifik funksiyaları və onun idarəetmədə rolu.
    
81. 
    Sosial partnyorluq və onun mahiyyəti.
    
82. 
    Müdriyyətlə Həmkarlar təşkilatı arasında işgüzar münasibətlərin qurulması və sosial partnyorluğun təmin edilməsi.
    
83. 
    Sağlam ünsiyyət, onun strukturu və funksiyaları.
    
84. 
    İdarəetmə sistemində münaqişələr
    
85. 
    Sosial-psixoloji münaqişələr
    
86. 
    Münaqişəyə çoxaspektli yanaşma
    
87. 
    Münaqişə və stresin idarə edilməsi
    
88. 
    Rəhbərlik psixologiyası
    
89. 
    İdarəetmədə sosial və psixoloji metodlar
    
90. 
    Kollektivlərdə sosial-psixoloji iqlim
    
91. 
    İnsan resurslarının idarə edilməsində stratejiyanın yeri və rolu.
    
92. 
    İnsan resurslarının idarə edilməsi funksiyaları.
    
93. 
    Sənaye müəssisələrində İnsan Resursları Departamentinin yeri və rolu.
    
94. 
    Sənaye müəssisələrində İnsan Resursları Departamentinin təşkilati struktur mexanizmi.
    
95. 
    Fəaliyyətin qiymətləndirilməsində öhdəliklər və məsuliyyət
    
96. 
    Sistemli təhlükəsiz əmək şəraiti
    
97. 
    Məşğulluq, məşğulluğun dövlət siyasəti
    
98. 
    İntellektual kapital və onun idarəedilməsi
    
99. 
    Psixoloji iqlim və münaqişə situasiyaları
    
100. 
     İdarəetmədə sosial metodlar və sosial planlaşdırma