EcoVision
Yüklə 4,06 Mb. Pdf görüntüsü
|
|
Logistika sektorunda çalışmaq istəyən şəxslər
hansı xüsusiyyətlərə və keyfiyyətlərə malik olmalıdır? Bir xarici dil bilmək xüsusilə vacibdir. Bu sektorda bilik sahibi olmaq çox önəmlidir. Logistika sahəsində çalışmaq istəyənlər eyni zamanda beynəlxalq kon- vensiyaları, qanunları da mükəmməl bilməlidirlər. Komandada çalışa bilmək, sürətli və məntiqli qərar qəbul etmək, planlaşdırma və təşkilatçılıq bacarığına malik olmalıdır. Təsəvvür edin ki, bir müştərinizin böyük bir layihəsi var və ən uyğun vəsaitlə ən qısa zamanda və ən təhlükəsiz şəkildə necə daşıya biləcəyinizi planlaşdırır və təşkil edir- siniz. Bunun üçün müxtəlif yollar var. Bu sahədə yüksək səviyyədə bilgi sahibi oldu- ğunuz zaman bunu necə edə biləcəyinizlə bağlı fikir sahibi ola bilərsiniz. Bu, yalnız çalışdığımız sektorla deyil, bütün digər sektor- larla da bağlı olan bir məsələdir. D ünyada üst səviyyədəki menecerlərə nəzər yetirsək görərik ki, çox yaxşı bir təhsil mərhələsindən keçiblər. Ancaq əlbəttə ki, bu təhsil bazası üzərində özünüzü inki- şaf etdirməzsinizsə, Harvard məzunu olsanız belə, sadəcə Harvard məzunu olaraq qalacaqsınız. Təhsil və təcrübəni birlikdə davam etdirmək önəmlidir. Azərbaycanlı gənclər ölkələrinin gələcəklərinə dair bir söz sahibi olmaq istəyirlərsə, təhsilli olmaları ilk şərtlərdəndir. Şəxsi keyfiyyətləri inkişaf etdirmək üçün müxtəlif fəaliyyətlərdə aktiv iştirak zəruridir. 39 Uğurlu menecer olmaq üçün nə lazımdır? Dünyada üst səviyyədəki menecerlərə nəzər yetirsək görərik ki, çox yaxşı bir təhsil mərhələsindən keçiblər. An- caq əlbəttə ki, bu təhsil bazası üzərində özünüzü inkişaf etdirməzsinizsə, Harvard məzunu olsanız belə, sadəcə Harvard məzunu olaraq qalacaqsınız. Təhsil və təcrübəni birlikdə davam etdirmək önəmlidir. Azərbaycanlı gənclər ölkələrinin gələcəklərinə dair bir söz sahibi ol- maq istəyirlərsə, təhsilli olmaları ilk şərtlərdəndir. Şəxsi keyfiyyətləri inkişaf etdirmək üçün müxtəlif fəaliyyətlərdə aktiv iştirak zəruridir. Yaxşı bir universitetin məzunu kimi “uğurlu bir menecer olacam” yanaşması doğru deyil. Təhsildən sonrakı dövr-təcrübə dövrü də çox önəmlidir. Nəzəriyyə ilə təcrübəni bir araya gətirdiyiniz zaman uğur əldə edə bilərsiniz.
Şirkətimizin ən önəmli investisiyası insan kapitalına yönəlik investisiyalardır. Siz milyon dollarlıq bir inves- tisiya yatıra, gəmi, təyyarə ala bilərsiniz, amma bunla- rı çalışdıran, hərəkətə gətirən insanları hazırlamadığınız müddətdə uğur qazana bilməzsiniz. Bu zaman yatırımla- rınız boşuna edilmiş olar. İşçilərimiz təhsilli insanlar olmazsa, qoyduğumuz ya- tırımların da bir anlamı olmaz. Bizim üçün ilk öncə insan kapitalıdır. İnsanların biliklərinin artırılması istiqamətində atdığımız addımlar şirkətimizin uğurlarını müəyyənləşdirir. Çünki fəaliyyətimizin əsas hərəkətverici qüvvəsi insan re- surslarıdır. Doğru insana doğru zamanda doğru investisi- ya yatırmasaq, uğurlu ola bilmərik. Strateji qərar qəbul etmək anları vardır. Bu qərarların düzgün verilməsi bizim uğurlarımıza müsbət mənada təsir göstərir. Bu mənada biz şirkət olaraq özümüzü uğur- lu hesab edirik. Yeni işə başlayan gənclərə tövsiyəniz nə olardı? Türkiyədə logistika ilə bağlı təhsil verən qurumların keçmişi 10-12 ili keçmir. Biz Azərbaycanda şirkətimizin söbəsini yaradarkən bir çox çətinliklər yaşadıq. Hazırlıqlı mütəxəssis problemi var idi. Artıq 3 ildir Azərbaycanda fəaliyyət göstəririk. Mənim şəxsi fikrim budur ki, gedərkən bir iz buraxaq. Bu fəaliyyət yalnız və yalnız pul qazanmaqla bağlı deyil. Bu- raxdığımız izlər odur ki, burada fəaliyyət göstərdiyimiz müddətdə azərbaycanlı gənclərdən ibarət mütəxəssislər hazırlayaq. Onlar 5, 10, 15 il sonra öz şirkətlərini qur- sunlar, beynəlxalq şirkətlərdə üst səviyyəyə yüksəlsinlər. Biz nə zamansa gedərkən qurduğumuz işləri özümüzlə aparmayacağıq, kimlərəsə bu işləri təhvil verməliyik. Əlbəttə ki, o şəxslər bizim tərəfimizdən yetişdirdiyimiz insanlar olacaq. Gənclərin müvəffəqiyyəti bizim üçün maddiyyatdan öncə qürurdur. Gənclərə tövsiyəm odur ki, artıq dün- ya bir klaviaturanın düymələrindədir. Məlumat uzaqda deyil, bir ekran qədər bizim qarşımızdadır. Davam- lı olaraq özlərini inkişaf etdirsinlər. Digər tərəfdən,intizamlı olmaq çox önəmlidir. Doğru yerdə, doğru za- manda və doğru şəkildə fəaliyyətdə olsanız, uğurlu qazanarsınız. Bunla- rı doğru şəkildə etməyiniz üçün də ciddi bir biliyə sahib olmalısınız. Da- vamlı olaraq yenilikləri izləməlisiniz. Türkiyədə belə bir fikir var: bilgi sa- hibi olmadan fikir sahibi olmayın. Bi- zim sektorda da bilgi sahibi olmadan fikir sahibi olmaq mümkün deyil. Azərbaycanda iş adamlarını bir araya gətirən ATİB kimi birliklərin önəmi nədən ibarətdir və ATİB-in fəaliyyəti ilə bağlı hansı tövsiyələriniz var? İş adamları nə üçün bir araya gəlirlər, təşkilatlanırlar? Zatən bir ticarət, xidmət fəaliyyətləri var. Hər şeydən öncə güclənmək üçün bunu edirlər. İkincisi, bu bir vətəndaş cəmiyyəti təşkilatıdır. Sosial bir fəaliyyət üçün insanlar bir araya gəlir, cəmiyyətə fayda vermək üçün ortalığa işlər qoyurlar. Müsahibə boyu mən təhsili xüsusilə vurğula- dım. Bəli, təhsil çox önəmlidir. Ancaq işin praktik tərəfi də məhz ATİB kimi birliklərdə, ATİB-ə üzv olan şirkətlərdədir. Akademik mövzular müəllimlərin, universitetlərin prak- tik vərdişləri isə fərqli sektorlarda çalışan insanların verə biləcəyi bir işdir. ATİB-in Anadolu Universiteti Azərbaycan Proqramlarının fəaliyyətinə dəstək verməsi gözəl nümunədir. Düşünürəm ki, bu cür layihələri daha da genişləndirmək lazımdır. Azərbaycanda fəaliyyət göstərən digər universitetlərlə də bu kimi layihələr həyata keçirmək lazımdır. Çünki təhsildən əlavə həyata keçirilən proqram- larla tələbələr ATİB-in dəstəyi ilə işin praktik tərəflərini öyrənə və yeni vərdişlərə yiyələnə bilərlər. G ənclərin müvəffəqiyyəti bizim üçün maddiyyatdan öncə qürurdur. Gənclərə tövsiyəm odur ki, artıq dünya bir klaviaturanın düymələrindədir. Məlumat uzaqda deyil, bir ekran qədər bizim qarşımızdadır. Davamlı olaraq özlərini inkişaf etdirsinlər. Digər tərəfdən, intizamlı olmaq çox önəmlidir. Doğru yerdə, doğru zamanda və doğru şəkildə fəaliyyətdə olsanız, uğurlu qazanarsınız. Bunları doğru şəkildə etməyiniz üçün də ciddi bir biliyə sahib olmalısınız. Davamlı olaraq yenilikləri izləməlisiniz. Türkiyədə belə bir fi- kir var: bilgi sahibi olmadan fikir sahibi olmayın. Bizim sektor- da da bilgi sahibi olmadan fikir sahibi olmaq mümkün deyil. |