1. ali rəhbərdir; 2. liderdir; 3. əlaqələndiricidir (koordinator); 4. informasiyanı qəbul edəndir; 5. informasiyanı paylayandır; 6. nümayəndədir; 7. işgüzardır; 8. xətaları aradan qaldırandır; 9. vəsaitləri bölüşdürəndir 10. danışıqlar aparandır.
İdarəetmə ilə məşğul olanhər bir menecer:
kollektivi idarə etmək; idarəetmə qərarları qəbul etmək; hər hansı bir münaqişəni aradan qaldırmaq; istehsalı planlaşdırmaq və təşkil etmək; işçiləri hazırlamaq; işgüzar danışıqlar aparmağı bacarmaq; obyektiv olmaq və digər bu kimi qabiliyyətlərə malik olmalıdır. Hələ eramızdan əvvəl Yunan filosofları hesab edirdilər ki, hər bir rəhbər işçi əsasən aşağıdakı dörd xarakterik keyfiyyətə malik olmalıdır: Müdriklik (Nestor müdrikliyi); ədalətlilik (Aqamemnon ədaləti); hiyləgərlik (Odissey hiyləgərliyi); cəsurluq (Axilles cəsurluğu). XX əsrin əvvəllərindən başlayaraq və bu gün də müasir alimlər hesab edirlər ki, menecer üçün aşağıdakı keyfiyyətlər zəruridir: - fiziki keyfiyyətlər - fəallıq; sağlamlıq; güclülük; enerjili olmaq. - şəxsi keyfiyyətlər - özünə inanmaq; qələbəyə cəhd etmək; nüfuz sahibi olmaq; şəraitə uyğunlaşmaq. - intellektual keyfiyyətlər - ağıl; duyum; qavrama; elmi bilik; yaradıcı münasibət; dəqiq qərar qəbul etmək qabiliyyəti. -bacarıq keyfiyyətləri - əlaqə yaratmaq qabiliyyəti; asanlıqla münasibət yaratmaq; işgüzar olmaq; diplomatik olmaq. Yuxarıda qeyd olunanları ümumiləşdirərək demək olar ki, hər bir menecer aşağıdakıları bacarmalıdır:
İstehsalı planlaşdırmaq və təşkil etmək; Düzgün və qeyri standart idarəetmə qərarları qəbul etmək; Kollektivi müasir tələblər səviyyəsində idarə etmək (liderlik etmək);
