Dr. Carol S . Dweck
Düşünce Tarzınızı Geliştirin
•
Sa bitlenmiş düşü nce tarzına m ı
yoksa gelişme d üşü ncesine
m i sa hip bir işyerindesiniz? İnsanların sizi ya rgı lad ığı n ı m ı
yoksa gelişmenize ya rdımcı olduklarını m ı hissediyorsunuz?
Bel ki işyerinizi gelişme düşü ncesine daha çok sa hip bir yer
haline getirebilirsiniz. Hatalarınızı daha az savunabileceğiniz
bir yol va r m ı ? Aldığı nız geribildirimden daha çok fayda sağ
layabilir misiniz? Kendiniz için daha fazla öğrenme deneyi mi
ya rata bileceğiniz yöntemler va r mı?
•
İşyeri n izdeki diğer insanlara nasıl davra n ı rsın ız? Sabitlenmiş
d üşü nce ta rzına
sa hip bir patron musun uz, ça lışanları n ızın
iyi olmasından çok, güce mi odaklısınız? Başkalarını küçü k
düşürerek kon umunuzu yeniden doğru ladığı nız olur m u ? Sizi
eleşti rdikleri için yüksek başarı gösteren ça lışanları n ızı geri
planda tutmaya ça lışır mısınız?
Ça lışanlarınızın yaptı kları işi geliştirebilmeleri
için yöntem ler
düşü n ü n : Stajyerlik? Fikir üretme ça lışmaları ? Eğiti m Seans
ları? Çalışan larınızı işbirlikçilerin iz, orta klarınız olarak görme
ye ve onlara bu şekilde davra nmaya nasıl başlaya bileceğinizi
düşü n ü n . Bir yöntem listesi ya pın ve bu yöntem leri deneyi n .
Bunu, kendin izi gel işme düşüncesine sa hip b i r
patron olarak
düşün üyorsa nız bile ya pın. İyi uygu lanmış destek ve gelişime
ön aya k olacak bildirimler, hiçbir za man zarar vermez.
•
Bir şirket yönetiyorsan ız, şirketi n ize bir düşü nce ta rzının ba
kış açısı ile bakın. Şirket, sizin ona Lou Gerstner gibi davran
man ıza ihtiyaç duyuyor mu? Seçki nlerin etkisini ve herkesin
kendisini i ncelediği bir kültürü, açık iletişi mi ve takım ça lış
ması nı nasıl geliştirebileceğinizi ciddi şekilde düşü n ü n . Bu
nun nasıl ya pılacağını görmek için Gerstner' i n
Fil lerin Dans
Edemeyeceğini Kim Söylemiş? (Who Says Elephants Can't
Dance?) adlı m ü kemmel kitabını okuyun.
•
İşyeri niz grup düşü ncesine ön aya k olacak şeki lde mi kuru l u ?
Eğer öyleyse, tüm ka ra r verme aşamalarının başı derttedir.
196
Dostları ilə paylaş: