Fan va innovatsiyalar vazirligi toshkent moliya institut soliqlar va sug

Shtamp boji

Davlat boji, asosan, iqtisodiy ahamiyatga ega bo‘lgan va davlat reyestrlarida (masalan, korxona, yer va sanoat mulki reyestrlarida) ro‘yxatga olinishi kerak bo‘lgan bitimlarni hujjatlashtiruvchi notarial hujjatlar va yozuvlardan undiriladi. Shtamp yig‘imi o‘tkazma solig‘i va kapital boji bilan mos kelmaydi, lekin QQS bilan mos keladi. Umumiy stavka Ispaniya mintaqasiga qarab va turli soliqqa tortiladigan hodisalar uchun maxsus stavkalar bilan 0,75% dan 1,5% gacha.
Marka boji, shuningdek, ayrim tijorat (masalan, veksellar, veksellar), sud va ma'muriy hujjatlardan undiriladi.

Kapital to'lovi

Kapitalni kamaytirish va kompaniyani tugatish uchun 1% kapital boji undiriladi va aktsiyadorlar tomonidan to'lanadi.
Kapital boji muayyan hollarda o'tkazma solig'i va gerb boji bilan mos kelmaydi, lekin u QQS bilan mos keladi.

Ish haqi soliqlari

Ish beruvchilar shaxsiy daromad solig'i (PIT) hisobiga to'lov sifatida o'z xodimlarining ish haqi va nafaqalarining bir qismini ushlab qolishlari shart. To'lovni ushlab qolish darajasi xodimning shaxsiy sharoitlari va daromadlariga qarab 19% dan 47% gacha bo'lgan progressiv stavkadir.

Ijtimoiy sug'urta badallari

Ish beruvchilar ijtimoiy sug'urta badallarini to'lashlari shart. Umumiy ijtimoiy sug'urta to'lovlari rejimi bo'yicha badallar stavkasi 30,40% va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar uchun o'zgaruvchan stavkani (masalan, ofis ishlari uchun 1,5%) tashkil etadi.
Xodimlar, shuningdek, ijtimoiy sug'urta badallarini to'lashlari shart. Umumiy ijtimoiy sug'urta to'lovlari rejimida ijtimoiy sug'urta badallarining stavkasi 6,45% ni tashkil qiladi. Ish beruvchilar ushbu miqdorni xodimlarga to'laydigan summalardan ushlab qolishlari kerak.
Yuqorida ko'rsatilgan ijtimoiy sug'urta badallarining stavkalari xodimning ish joyidagi umumiy oylik daromadiga, naqd yoki naqd shaklda qo'llanilishi kerak, eng kam oylik badal miqdori xodimning kasbiy toifasiga qarab 1166,70 evrodan 1629,30 evrogacha bo'lishi kerak. maksimal oylik badal bazasi 4,495,30 evro.
Ijtimoiy sug'urta badallarining ikkala qismi (ish beruvchi va xodim) ish beruvchi tomonidan Ijtimoiy sug'urta g'aznachiligiga to'lanishi kerak.