Fan/modul kodi bvmp2306 O‘quv yili 2022-2023 Semestr

Liderlik psixologiyasi 
Liderlik mohiyati. Hokimlik nazariyasi. Hokimlik yo‘llari. 
Liderchining 
shaxslilik 
xususiyatlari 
konsepchiyasi. 
Rahbarning 
ishbilarmonlik va shaxslilik xususiyatlari. Liderning xususiyatlari haqidagi 
konsepsiyalar talqini, tahlili. Liderlik uslublari. K.Levinning liderlik 
uslublarihaqidagi g‘oyalari. 
Liderlik modellari 
Liderning yo‘nalganlik shkalasi. Xizmatchilarga yo‘naltirilgan xatti-
xarakat. Masalaga qaratilgan xatti-harakat. Liderlikning ikki o‘lchamli 
modeli. «Tashabbus» va «o‘zaro munosabatlar» lider xatti-harakat turining 
omili sifatida. R. Bleyk va D. Moutonning «Liderlik panjarasi». P. Xershi va 
K. Blanshardning vaziyatdagi Liderlik modeli. Vrum-Yetonning normativ 
modeli. Liderlikning besh uslubi. «Qaror qabul qilish daraxti». Zamonaviy 
boshqaruv nazariyasida boshqaruvning informatsion-gumanistik modeli.
Boshqaruvning tuzilish shakllari 

---

Xizmat turlari va ish joylari. Mehnatning taqsimlanishi. Ilmiy 
isbotlangan muammo sifatida. Mehnatni taqsimlashdagi noma’qul 
oqibatlarning oldini olish usullari. Rotatsiya metodi. Masalalar ko‘lamini 
kengaytirish. Mehnatni boyitish metodlari. Ish guruhlari va departamentlar. 
Departament tashkilot rasmiy qurilishining asosiy elementi sifatida. Ishlab 
chiqarish departamentlari. Funksional departamentlar. Iste’molchilik 
departamentlari. Regional departamentlar. Tarixiy va kooperativ aloqalar. 
Vakillikning rasmiylashtirilishi. Kooperativ aloqalar tuzilmaning asosiy
elementi 
sifatida. 
Informatsion 
rezervlar. Kompyuter 
aloqalari. 
Departamentlar o‘rtasidagi o‘zaro ta’sirlar. Tuzilmalar turlari. Pareto 
prinsiplari. 
Tashkilotning ijtimoiy madaniyati 
Ijtimoiy madaniyat tabiati. Ijtimoiy madaniyat mazmuni. Ijtimoiy 
madaniyatning tashkilot faoliyatiga ta’siri. Ijtimoiy madaniyat indeksi. 
Ijtimoiy madaniyat turlari, ularning Liderlik turlari. Bilan munosabati. 
Menedjer etikasi. Etik jadallikning turlari. Ahloqiy tip. Ahloqsiz tip. 
Menedjerning etik normalari. Firma korporativ ruhi tashkilotning ma’naviy 
komponenti sifatida. Xatti-harakatning etik kodekslari va tashkilotning 
rituallari motivatsion omillar sifatida.