Mögliche Alternativen sind: Außerdem ... /Ebenfalls ... / Auch ... /Dazu kommt noch, dass ... /Ebenso ... /Zusätzlich ... zum einen .. „ zum anderen ... einerseits .. „ andererseits ... nicht nur .. „ sondern auch ... /sowohl ... als auch ... Schritt 8: Vergessen Sie nicht einen Schlusssatz, der zu Ihrem Beitrag passt.
Beispiele könnten sein: - zusammenfassend möchte ich sagen, dass ...
- Abschließend möchte ich festhalten, dass ...
- Natürlich gäbe es noch viel mehr zu diesem Thema zu sagen.
Schritt 9: Lesen Sie Ihren Text am Ende noch einmal durch und prüfen Sie, ob Sie alles
berücksichtigt haben. Korrigieren Sie den Text, wenn nötig.
alle vier Punkte behandelt?
• Anrede ok?
• Satzanfang nach der Anrede klein?
• Anredeformen Sie/ Ihnen/ Ihr großgeschrieben?
• Groß- und Kleinschreibung?
• Nomen großgeschrieben? Denken Sie an die Artikel.
• Verb- und Adjektivformen?
• Satzverbindungen?
• Schlusssatz und Grußformel?
Muster für den Teil 1 Das Thema „Stress am Arbeitsplatz“ finde ich so aktuell, denn viele Leute setzen sich
heutzutage mit vielen Aktivitäten in ihren Berufen auseinander. Meiner Meinung nach ist Stress
bei der Arbeit in unserer modernen Gesellschaft ein wichtiges Thema. Viele Menschen leiden
darunter, manche sogar so sehr, dass sie dadurch krank werden. Für Stress am Arbeitsplatz gibt
es verschiedene Gründe. In vielen Unternehmen haben die Mitarbeiter eine sehr hohe
Arbeitsbelastung. Sie müssen viel Arbeit in kurzer Zeit schaffen und stehen deshalb dauernd
unter Druck. Auch soziale Aspekte können Stress verursachen, wie beispielsweise gemeine
Kollegen oder ein unangenehmer Chef. Stress am Arbeitsplatz hat verschiedene negative
Folgen. Gestresste Mitarbeiter können sich nicht gut auf ihre Arbeit konzentrieren und ihre
Leistung wird schlechter. Wenn Angestellte lange Zeit gestresst sind, können Sie Krankheiten
wie Burnout, Depression oder Herzerkrankungen bekommen. Dann können sie vielleicht
überhaupt nicht mehr arbeiten. Um den Stress am Arbeitsplatz zu verringern, sollte es weniger
Arbeit und weniger Zeitdruck für die Mitarbeiter geben. Auch eine freundliche Atmosphäre im
Unternehmen kann helfen, damit sich alle besser fühlen. Abschließend kann ich nur sagen, dass
das Problem wirklich wichtig ist und wir Lösungen finden müssen.