Hayot faoliyati xavfsizligining ergonomik asoslari (Ish ishlab chiqarish ergonomikasi

2-savolga javob:
Mehnat muhofazasini rejalashtirish, faoliyat ko'rsatayotgan shaxs yoki tashkilot uchun juda muhimdir. Muhofazani oshirish va mehnat motivatsiyasini yuqori qilish, ishlab chiqarish darajasini oshirishga yordam beradi. Quyidagi qadamlar mehnat muhofazasini rejalashtirishda yordam bera oladi:
O'zlashtirish va Ish Joynamasi: O'zlashtirish, shaxsning ishini sevgi va qiziqish bilan bajarishi, uning shaxsiy rivojlanishiga va uning kuchli ishlab chiqarishi vaqtida xushbikinlik yaratadi. Ishga bormaslikning sababi, shaxsning tajribasini oshirish, yangi bilim va ko'nikmalarni o'rganish, yaratuvchanligini rivojlantirish va ish joyida qiziquvchan faoliyatda bulish muhimdir.
Mehnat Mablag'larini O'zlashtirish: Ishchi uchun haftalik yoki oylik mablag'lar, bonuslar, premiyalar va qo'shimcha incentivlar qo'shish, ishchi uchun mehnat mablag'larini o'zlashtirishni oshiradi. Bu, mehnat motivatsiyasini oshiradi va ishchining qiziqishini rivojlantiradi.
Uning Ish Joyi va Shartlari: Ish joyining mukofotlari, sharoitlari, daraja sistemasi va qo'llab-quvvatlash tizimi haqida ishchini to'liq o'g'rishtirish muhimdir. Ishchilar o'zlarini qadr-qimmat his qilib, ishlarining natijalarini ko'rsatilayotganida, ularning qo'shimcha motivatsiyasi va mehnat muhofazasi oshadi.
Ish Hayot va Oila Muqobilining Saqlanishi: Ish va oila hayotini muhofaza qilish, ishchining boshqa shug'ullariga (masalan, sog'liqni saqlash, ta'lim olish, odamlar bilan muloqot qilish) va farzandlariga qanday e'tibor qaratishini tushuntirish muhimdir.
Mehnat Sharoitlarini Yaxshi Organizatsiya Qilish: Muhofazani oshirish uchun ish joyi rivojlanish, sodda va aniq ish chizig'ini ta'minlash, ish joyidagi faoliyatni nazorat qilish va ishchilarga ishlarini sezilarli va haqiqiy vaqti ichida bajarishlari uchun ko'rsatmalar berish muhimdir.
Ishchi Bilim va Ko'nikmalarini Rivojlantirish: Ishchilariga xalqaro seminarlar, ta'limlar va mutaxassislikni rivojlantirish uchun boshqa imkoniyatlar taqdim etish, ularning ko'nikma va bilimlarini o'zlashtirish va rivojlantirishga yordam beradi.
Mehnat muhofazasini rejalashtirishning eng muhim turi insoniy mavqeyi va uning ish faoliyatining menfi xususiyatlari bilan davolanishdir. Ishchi bilan qanday munosabatda bo'lishi, uning fikrlarini eshitish va qadr-qimmat qilish, uning baxtiyorligi va ruhii holatiga e'tibor qilish ham juda muhimdir.