Hazirladi: VƏLİyev ziYA

Temperamentin tipi test və müşahidə yolu ilə təyin edilir.

Temperamentin tipini dəyişmək mümkün deyil, çünki sinir sisteminin xüsu-siyyətləri genetika ilə əlaqədardır. İnsan yalnız öz davranışını korreksiya edə bilər. Temperamentin pis və ya yaxşı tipi yoxdur.

Məşhur reklam sloqanını başqa şəkildə ifadə edərək demək olar ki, "temperament hökm deyil".

Kommunikasiya prosesində bunları etmək çox vacibdir:

• öz temperamentinin xüsusiyyətlərini, onun güclü və zəif tərəflərini müəyyənləşdirmək;

• işgüzar tərəfdaşın temperament xüsusiyyətlərini nəzərə almaq və onun temperamentinin işgüzar kommunikasiyanı çətinləşdirən təzahürlərinə açıq-aydın reaksiya verməmək;

• öz hisslərini cilovlamaq bacarığını formalaşdırmaq;

• qeyri-ixtiyari reaksiyaları tənzimləmək bacarığına yiyələnmək.

Xarakterin müxtəlif təzahürləri dörd qrupa bölünür:

• fərdin yönümü, cəmiyyətdəki münasibətlər sistemi;

• iradi tənzimləmənin xüsusiyyətləri;

• emosional xüsusiyyətlər;

• intellektual xüsusiyyətlər.

İşgüzar kommunikasiya prosesində özünü təqdimetmənin əhəmiyyəti.

Hər şeydən öncə bunu qeyd edək ki, hər birimizin ən böyük təlabatı ünsiyyətdir. Xüsusən də insanlarla işgüzar əlaqələr, yeni tanışlıqlar zamanı ünsiyyətin rolu əvəzedilməzdir. İlK Tanışlıqlarda təqdimat çox önəmlidir.