Ii bob aholi daromadlari va davlatning ijtimoiy siyosati

1.2 Daromadning mohiyatini, ularning shakllanish manbalari va shakllarini o'rganish
Pul daromadlarining uchta asosiy manbalari mavjud: ish haqi, mulk daromadlari (dividendlar, foizlar, ijara), ijtimoiy nafaqa (pensiya, ishsizlik nafaqalari va boshqalar). Aholi daromadlari oxirgi iste'mol sohasidagi iste'mol tovarlariga bo'lgan talabni aniqlaydi va shu orqali ishlab chiqarish ko'lami, uning tarkibi, foyda hajmi, bu o'z navbatida iqtisodiy rivojlanish va daromadlarning o'sishi uchun omil bo'ladi. Odatda, oilaning umumiy daromadi uchta nomlangan daromad manbalaridan shakllanadi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasi fuqarolari daromadlarining quyidagi ro'yxatini o'z ichiga oladi (2000 yil 29 dekabrdagi 166-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi): ushbu qismning maqsadlari uchun Rossiyadagi manbalar va Rossiya Federatsiyasidan tashqaridagi manbalardan olinadigan daromadlar. Rossiya Federatsiyasidagi manbalardan olinadigan daromad quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Tashkilotidan olingan dividendlar va foizlar, Doimiy muassasasi faoliyati munosabati bilan Rossiya yakka tartibdagi tadbirkorlar va (yoki) xorijiy tashkilotdan olingan foizlar.

Sug'urta hodisasi yuz berganda, Rossiya Federatsiyasidan va (yoki) xorijiy tashkilotdan Rossiya Federatsiyasidagi doimiy vakolatxonasi faoliyati bilan sug'urta to'lovlari.
Yanada mualliflik huquqi va turdosh huquqlardan foydalanishdan olingan daromad.
Rossiya Federatsiyasida joylashgan mulkni ijaraga berish yoki boshqa foydalanishdan olingan daromad.
Sotishdan tushgan daromad: Rossiya Federatsiyasida joylashgan ko'chmas mulk; aktsiyalar yoki boshqa qimmatli qog'ozlar, shuningdek tashkilotlarning ustav fondidagi ulushlar; Rossiya Federatsiyasi yoki chet el tashkilotining Rossiya Federatsiyasi hududidagi doimiy muassasasi faoliyati bilan bog'liq da'vo huquqlari; Rossiyada joylashgan va jismoniy shaxsga tegishli bo'lgan mulk.
Yanada mehnat yoki boshqa majburiyatlarni, bajarilgan ishlarni, ko'rsatilgan xizmatlarni, harakatlarni bajarganlik uchun to'lanadigan haq. Shu bilan birga, tashkilotning boshqaruv organi a'zolari (direktorlar kengashi yoki boshqa shunga o'xshash organ) soliq rezidenti, joylashgan joyi (boshqaruvi) hududi bo'lgan, direktorlarning ish haqi va boshqa shunga o'xshash manbalardan olingan daromad sifatida qabul qilinadi. ushbu shaxslarga yuklatilgan ma'muriy majburiyatlar bajarilgan va ko'rsatilgan haq to'langan joylar.
Amaldagi qonunchiligiga muvofiq soliq to'lovchi tomonidan qabul qilingan yoki unda doimiy muassasasi faoliyati munosabati bilan xorijiy tashkilotdan olingan pensiya, nafaqa, stipendiya va boshqa shunga o'xshash to'lovlar.
Mamlakat ichkarisidan olib o'tilishi munosabati bilan har qanday transport vositalarini, shu jumladan dengiz, daryo, havo kemalari va avtotransport vositalarini ishlatishdan olingan daromadlar, shuningdek bo'sh turgan vaqt uchun jarimalar va boshqa sanktsiyalar. Rossiya Federatsiyasida yuklash (tushirish) joylarida bunday transport vositalari.
Hududida quvur liniyalari, elektr uzatish liniyalari (PTL), optik tolali va (yoki) simsiz aloqa liniyalari, boshqa aloqa vositalari, shu jumladan kompyuter tarmoqlaridan foydalanishda olingan daromadlar.
Vafot etgan sug'urtalangan shaxslarning vorislariga Rossiya Federatsiyasining majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq to'lovlar.
Soliq to'lovchining faoliyati natijasida olingan boshqa daromadlar.
Barcha ishlab chiqarish xarajatlari ishlab chiqarish omillari egalari tomonidan qoplanadi, shuning uchun daromad dastlab ularning qo'llarida to'planadi. Va har bir ishlab chiqarish omilining egasi bozor ishlab chiqarishida o'ziga xos funktsiyani bajarishi sababli, daromadlarning birlamchi shakllanishi funktsional taqsimot deb ataladi.

Funktsional taqsimot - bu daromadni oluvchi tomonidan bajariladigan funktsiyaga muvofiq umumiy daromadni taqsimlash, ya'ni. bu daromadlarni ish haqi, ijara, foizlar va foyda qismiga bo'lish.
Ish haqi turli kasb egalari tomonidan o'zlarining mehnat faoliyatini amalga oshirishda ko'rsatadigan mehnat xizmatlari uchun to'lanadi. Ijara - er va boshqa tabiiy resurslardan olinadigan daromad. Foiz - bu kapitalning qaytishi. Agar kapital pul shaklida bo'lsa, u holda pul kapitalini etkazib beruvchilar ssuda foizi ko'rinishida daromad oladilar. Agar kapital moddiy shaklda paydo bo'lsa, unda kooperativ bo'lmagan sektor egalari mulk daromadlari ko'rinishida daromad oladilar. Tadbirkorlik qobiliyatining qiymati foyda hisoblanadi.
Uzoq vaqtdan beri daromadlarning funktsional taqsimoti tahlili o'tkazilmadi va faqat 90-yillarda bunday tahlilning birinchi urinishlari boshlandi. Rivojlangan mamlakatlarda shunga o'xshash statistika mavjud, buni jadvaldagi ma'lumotlar tasdiqlaydi. 1.
Jadvaldan ko'rinib turibdiki. 1, daromadning katta qismi ish haqi shaklida aholiga tushadi.
Umumiy daromadning xarakteristikasi daromadlarning aholi alohida guruhlari o'rtasida taqsimlanishi haqida gap ketganda boshqacha ko'rinadi, bu endi daromad manbalariga bog'liq emas, masalan, tadbirkorning foydasi va ishsizlik bo'yicha nafaqalarni birlashtiradi. Daromadning haqiqiy miqdori ijtimoiy guruhlarning ob'ektiv mulkiy ierarxiyasini o'rnatganligi sababli, bu holda daromadlarni vertikal (shaxsiy) taqsimlash haqida gapirish odatiy holdir.
1-jadval. 1995 yilda dunyo mamlakatlarida daromadlarning funktsional taqsimlanishi,%
Shaxsiy taqsimlash - bu jamiyatning umumiy daromadini uy xo'jaliklari o'rtasida taqsimlash.
Umumiy daromadning "funktsional" va "shaxsiy" xususiyatlari o'rtasida sezilarli farq mavjud. Funktsional taqsimot umumiy daromadni faqat ishlab chiqarish omillari egalarining daromadlariga kamaytiradi. Shaxsiy taqsimot bu davlatning daromadlar sohasiga qayta taqsimlangan aralashuvining natijasidir, buning natijasida hatto bunday guruhlar (masalan, nogironlar va ishsizlar) ham daromadga ega bo'lolmaydilar, agar jamiyat faqat funktsional taqsimlanishdan qoniqishgan bo'lsa.
Taqsimot munosabatlarining zamonaviy tizimi marjinal samaradorlik nazariyasiga asoslanadi. U ikki jihatni o'z ichiga oladi:
Olingan daromadni (mahsulotni) ishlab chiqarish omillari va shunga mos ravishda ularning egalari o'rtasida taqsimlash, ya'ni. umumiy daromadning funktsional taqsimoti.
Shaxsiy daromad taqsimoti.
Shaxsiy daromadlarni taqsimlash - bu daromadlarning manbasidan qat'i nazar, daromadni turli shaxslar va uy xo'jaliklari o'rtasida taqsimlash. Har bir shaxs yoki xonadon bir vaqtning o'zida ikkala kapitalga ham u yoki bu shaklda va mehnatda egalik qilishi mumkinligi sababli, shaxsiy taqsimot ikkinchi darajali bo'lib, ko'plab institutsional omillar, birinchi navbatda meros instituti ta'sirida bo'ladi. Bu sezilarli tengsizlik bilan tavsiflanadi.
Oldingi barcha tahlillar barcha tovarlar va resurslar bozorida mukammal raqobat iqtisodiy resurslar va ishlab chiqarilgan mahsulotlarni samarali taqsimlash imkonini berishini aniqladi. Biroq, samarali ajratish adolatli bo'ladimi? Ammo adolat nima? Iqtisodiyot tarixi samaradorlik va adolatni uyg'unlashtirish muammosiga to'rtta yondashuvni biladi:
1. Bozorga asoslangan yondashuv, unga muvofiq raqobat bozor jarayonlarining natijalari adolatli, chunki ular ko'proq qobiliyatli va mehnatkashlarni mukofotlaydilar. Boshqacha qilib aytganda, bozor munosabati bilan, tengsiz taqsimlash yakuniy natijaga ko'proq hissa qo'shadiganlarning foydasiga adolatli bo'ladi. Bu erda adolatlilik samaradorligi nuqtai nazaridan baholanadi. Boshqacha qilib aytganda, daromadlarni taqsimlashning bozor usuli bozor munosabatlari sub'ektiga tegishli bo'lgan ishlab chiqarishning ma'lum bir omilidan foydalanish samaradorligiga mos kelishi kerak. Ushbu iqtisodiy oqilona asosda har qanday taqsimot adolatli va maqbul deb tan olingan.
Bu erda adolatlilik samaradorligi nuqtai nazaridan baholanadi. Daromadlarni bozorda taqsimlashning adolatliligi uning mexanizmining ishlash rejimiga bog'liq. Ushbu mexanizm mukammal raqobat sharoitida maksimal darajada ishlaydi. Monopoliyalarning ustunligi daromadlarni bozorda taqsimlashni buzadi. Bozor sharoitida teng huquqlarga, xususan xususiy mulk huquqiga rioya qilish dastlab bir-biridan farq qiladigan, "teng bo'lmagan" odamlarga qo'llaniladi. Yoshlar, jinslar, jismoniy va intellektual qobiliyatlar, mulkka egalik qilish va hokazolar bilan teng bo'lmagan imkoniyatlar daromad tengsizligiga olib keladi.