«Ijtimoiy menejment» fanining sillabusi

 

---

151 
5.Tadbirkorlikning yangi turi, ya’ni menejerlik shakllanishida 
quyidagilarni qaysi birini asosiy deb xisoblaysiz? 
A. Boshqaruvchilar, ya’ni menejerlar ongida sifat o’zgarishlarini sodir qilish; 
B. Menejerlarni iqtisodiy-ijtimoiy rivojlanish sur’atlariga samarali ta’sir 
qilishga qodir etish; 
V. Menejerni o’z ish natijalariga ko’ra boshqaruv sohasida kichik 
tadbirkorlarga aylantirish; 
G. Tadbirkorlikni innovatsion ilm talab sohalar yordamida butun jamiyat 
hayotini ma’naviyat va boshqaruvchanlik asosida sog’lomlashtirish; 
D. Hammasi to’g’ri. 
KEYS STADI 
1. Masalani yeching. 
Ijtimoiy boshqarish. Atamalan tanlovi: A – ustundagi har bir atamaga B – 
ustundan mos keluvchini tanlang. Natijalarni birgalashib muhokama qiling 
A 
B 
1.Ijtimoiy 
munosabatlar 
darajasi 
2.Ijtimoiy boshqarish 
3.Jamoaning 
ijtimoiy 
rivojlanishi 
A). Har bir insonni ijtimoiy rolini belgilaydi, huquq va 
majburiyatlari, ijtimoiy roli, mehnat jamoalarini bilim 
funktsiyalarini aniqlaydi; 
B). Inson turmushiga bog’liq iqtisodiy va ijtimoiy 
masalalarni bir butun ko’rinishda echadi; 
V) Ishchi va dehqonlar, millatlararo, qishloq va shahar, 
mehnat jamoalari va ishlovchilar o’rtasidagi iqtisodiy 
munosabatlar; 
G). Odam, insonlar guruhi, ishlab chiqarish jamoalari, 
millat va elatlar; 
D). Muhit, tarbiya tizimi, moddiy-maishiy va ma’naviy 
talablar, qiziqish, xohish, intilishi, maqsad va motiv, 
amaliy faoliyatga shaylik; 
E). Jamoada sog’lom muhitni hosil qilish, o’zaro 
xamkorlik va yordamni tashkil etish, intizom va 
mas’uliyatni mustahkamlash; 
J) Odamlar o’rtasidagi munosabatni jamoada sog’lom 
muhit hosil qilish bilan muvofiqlashtirib borishga 
yo’nalgan; 
Z). Jamoat, tashkliot ustavi, shartnomalar, o’zaro 
majburiyatlar, xodimlarni tanlash tizimi, ijtimoiy talabni 
taqsimlash va qondirish; 
I). Ma’lum motivlar asosida maqsadga erishish. Motivlar 
munosabati – maqsad inson faoliyatining o’zagi; 
K). Inson faoliyati motivini o’rganishni uddalash, har bir 
inson istiqbolini ko’ra bilish, insonni mehnatdan 
mamnun qilish. 
 

---

152 
 
2.Masalani eching. 
Unumdorli k me’yorlari bo’yicha boshqarish. Atamalar tanlovi: A – 
ustundagi har bir atamaga B ustundan mos kueluvchini tanlang. Natijalarni 
birgalashib muhokama qiling. 
A 
B 
1.Ishlab 
chiqarish 
me’yorlari 
bo’yicha boshqarish 
2.Yuqori sifat 
3.Unumdorlik 
4.Biznes – rejaga kiradi 
5.Tashkiliy jarayon 
6.Unumdorlik 
bilan 
uzviy 
bog’langan 
7.Kommunikatsiya 
8.Aloqa texnikasi 
9.Mehnat motivi omillari 
10.Inson omili 
A) Qo’yilgan masalani o’z vaqtida bajarish, aniq 
resurslarni qanday taqsimlanishini ko’rsating. Me’yor va 
sifat orqali ifodalanadi; 
B) bu ham boshqarish samaradorligini o’zi; 
V) bozorni izchil tahlil etish, korxona raqobati va 
imkoniyatlari, unumdorlikni oshirish yo’lidagi aniq 
maqsadlar; 
G) Xarajatlarni kamaytiradi. Mahsulot qaytib kelishini 
amaytiradi, sotuv xajmini iqarishni kengaytirish 
imkonini beradi; 
D) mehnat resurslari, materiallar, texnologiya, odamlar 
haqidagi axborotni birlashtirish vositasi; 
G) Boshqarish texnologiyasi, texnikasi va tashkiliy 
tizimi; 
J) Ikki va undan ortiq kishi o’rtasida axborot almashish; 
Z) Shaxsni potentsial imkoniyatlari; 
I) jamoada sog’lom muhit, yaxshi mehnat va ish haqi, 
mansab ko’tarilishi; 
K) Kerakli vaqtda axborot olishga yordam beradi.